Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản trị Nhân sự
- Xây dựng định biên nhân sự, phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho chiến lược kinh doanh của công ty;
- Tổ chức quản lý, triển khai công tác tuyển dụng: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng (Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn);
- Xây dựng chương trình đào tạo, triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển cho người lao động;
- Phụ trách công tác C&B: Lương, thưởng, BHXH, xây dựng chính sách lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Xây dựng, phát triển hệ thống nội quy, quy chế và các quy trình làm việc. Giám sát việc thực hiện các hệ thống đó;
- Xây dựng, phát triển hệ thống biểu mẫu và hệ thống các văn bản pháp lý của công ty;
- Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống đánh giá KPI;
- Kết hợp với các trưởng bộ phận trong công ty trong việc đánh giá, đào tạo và quản lý chất lượng nhân sự của toàn công ty;
- Thực thi các quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật....nhân sự. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động;
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Tổ chức triển khai xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, nâng cao trải nhiệm cho nhân viên;
- Quản lý chung các công việc của phòng và chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về tình hình hoạt động của Phòng, quản lý nhân viên dưới quyền thiết lập mục tiêu, theo dõi, kèm cặp, đào tạo, đánh giá...
2. Quản trị Hành chính
- Tổ chức và quản lý công việc hành chính;
- Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện của công ty như: Các ngày trọng đại, nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỷ, thăm hỏi....
- Quản trị công tác hành chính, lập, giám sát chi phí hành chính: xây dựng khung định mức VPP, công tác phí, nước uống, điện nước, điện thoại, xăng xe, ...
- Quản trị công tác an ninh, vệ sinh, phòng chống cháy nổ;
- Quản lý hệ thống thông tin, hồ sơ lưu trữ Công ty;
- Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty mảng Hành chính nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc.