Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của bệnh viện.
- Hoạch định và triển khai nhu cầu tuyển dụng nhân sự y tế và khối hỗ trợ.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ưng xử trong doanh nghiệp
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Kết hợp với các trưởng khoa/ phòng xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Đề xuất biện pháp xử lý các trường hợp vi phạm quy định Công ty trong phạm vi quản lý của phòng Hành chính nhân sự
- Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân sự, giữ chân nhân tài.
- Làm đầu mối phối hợp với các khoa/phòng trong việc xử lý các vấn đề nhân sự.
- Giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật, và đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.
- Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc và cơ quan quản lý y tế khi cần.
- Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại môi trường làm việc thông qua các hoạt động cải tiến liên tục.
- Thực hiện các công việc khác thuộc phạm vi trách nhiệm được Ban giám đốc giao.