Mô tả Công việc
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự; xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Đảm bảo công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, chính sách lương thưởng - phúc lợi, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Chiến lược và hoạch định nhân sự
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng và chiến lược phát triển của công ty.
2. Tuyển dụng & thu hút nhân tài
- Quản lý và tổ chức công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên, thử việc rõ ràng và hiệu quả.
3. Chính sách - quy trình - hệ thống nhân sự
- Soạn thảo, cập nhật và hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế, quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với pháp luật Việt Nam và đặc thù công ty.
- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI, OKR...).
4. Tiền lương - phúc lợi - chính sách đãi ngộ
- Xây dựng cơ cấu lương, thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách khuyến khích và giữ chân nhân tài.
- Giám sát việc tính lương, thưởng, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định pháp luật.
- Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với tình hình tài chính và nhân sự.
5. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Đánh giá nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí chức danh.
- Phát triển đội ngũ kế thừa và hỗ trợ xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp.
6. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
- Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại phát sinh trong quan hệ lao động.
- Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, hoạt động nội bộ.
7. Báo cáo và kiểm soát
- Lập và gửi các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động lao động, ngân sách nhân sự... cho Ban Giám đốc.
- Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo vận hành hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn & chuyên môn
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kế Toán hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên có chứng chỉ chuyên môn về nhân sự như CHRM, HRBP, HRM...
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, hệ thống
quản lý nhân sự toàn diện.
3. Kiến thức và kỹ năng
- Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội ngũ.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Tư duy chiến lược và năng lực hoạch định.
- Sử dụng tốt các phần mềm Misa, Excel, Word, PowerPoint.
------------------------------------------------------
QUYỀN LỢI
• Mức lương: 16.000.000 - 20.000.000
• Lương thưởng cạnh tranh, xét tăng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định.
• Môi trường làm việc đoàn kết, tôn trọng cùng nhau phát triển
• Hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên ở xa
