Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Mục tiêu vị trí
Xây dựng và vận hành hệ thống
quản trị nhân sự và tổ chức chuyên nghiệp, gắn với mục tiêu kinh doanh của Fastcare.
Đảm bảo cơ chế lương - thưởng - KPI - BSC hiệu quả.
2. Nhiệm vụ chính
a. Xây dựng hệ thống quản lý công ty
Thiết kế và cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức.
Phối hợp với Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận xây dựng tài liệu phân công - phân nhiệm (RACI).
Soạn thảo và triển khai quy chế hoạt động cho từng bộ phận.
Xây dựng và vận hành quy trình phối hợp liên phòng ban (SOP/Flow).
b. Xây dựng khung năng lực nhân sự
Chuẩn hóa JD, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, KPI cho toàn bộ vị trí.
Triển khai hệ thống đánh giá KPI, BSC gắn với cơ chế lương 3P.
Hoàn thành khung KPI, cơ chế lương 3P toàn bộ phận trong công ty.
Yêu cầu
Tốt nghiệp ĐH ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
≥ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ≥ 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng.
Tuổi 30-40
Hiểu rõ và đã từng triển khai KPI, BSC, cơ chế lương 3P
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý tổ chức: sơ đồ tổ chức, RACI, JD, SOP liên phòng ban.
Năng lực lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột, quản trị thay đổi.
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc quy mô nhân sự trên 300 người hoặc tập đoàn.
Quyền lợi
Thu nhập : 20.000.000 - 25.000.000
Thưởng theo hiệu suất và kết quả dự án (KPI, BSC).
Các chế độ riêng cho cấp Trưởng phòng
Được quyền chủ động thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự toàn công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng Fastcare trong giai đoạn mở
Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Team building, Du lịch hàng năm, Bảo hiểm xã hội, Phụ cấp thâm niên
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 20 - 25 triệu
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 436A/73 Đường 3/2, Phường Vườn Lài (Quận 10 cũ)
