Trưởng Phòng Nhân Sự

Tuyển dụng và hoạch định nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự.
Tổ chức và kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhu cầu nhân sự.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý C&B (Lương - Thưởng - Phúc lợi)
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phụ cấp.
Kiểm soát chấm công, tính lương, BHXH.
Đề xuất chính sách phúc lợi cạnh tranh.
Theo dõi ngân sách nhân sự.
Đào tạo và phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
Tổ chức đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Đánh giá hiệu quả đào tạo.
Phát triển đội ngũ kế thừa.
Quan hệ lao động
Giải quyết tranh chấp và khiếu nại lao động.
Xử lý kỷ luật lao động theo quy định.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động hiện hành.
Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
Xây dựng hệ thống và văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng quy trình, quy chế nhân sự.
Thiết lập hệ thống KPI/OKR đánh giá hiệu suất.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Tổ chức hoạt động nội bộ, gắn kết nhân viên.
Quản lý đội ngũ HR
Phân công và giám sát công việc nhân sự.
Đào tạo và phát triển đội ngũ HR.
Đánh giá hiệu suất nhân viên phòng HR.