Trưởng Phòng Nhân Sự

Tham mưu cho Giám đốc Công ty về chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, chính sách lương thưởng, phúc lợi).
Xây dựng quy trình tuyển dụng và quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng từ lập kế hoạch đến phỏng vấn, lựa chọn ứng viên.
Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
Định kỳ đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển các chương trình đào tạo nội bộ, bên ngoài.
Xây dựng, rà soát và điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ đảm bảo cạnh tranh và tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs, BSC, v.v...).
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá nhân sự.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp.
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.