Trưởng Phòng Nhân Sự

• Chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch/chiến lược nhân sự của Khu vực/Tập đoàn.
• Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Tập đoàn, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Tập đoàn.
• Phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn qua các kế hoạch, công cụ đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển...
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.
• Xây dựng kế hoạch tổng thể về lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên.
• Tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các chỉ số về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.