1. Thu hút nhân tài & Quản trị Tuyển dụng
- Thu hút nguồn lực: Thiết lập và thực thi chiến lược định vị thương hiệu nhà tuyển dụng trong ngành y tế, chủ động tìm kiếm và đa dạng hóa nguồn ứng viên (đặc biệt là khối Bác sĩ, Điều dưỡng)
- Sàng lọc và tuyển dụng: Tổ chức, chuẩn hóa quy trình phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
- Quản trị dữ liệu ứng viên: Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng ngành Nhãn khoa/Y tế.
- Quản lý quy trình Onboarding: Giám sát và tối ưu hóa trải nghiệm ngày đầu nhận việc của nhân sự mới, đảm bảo việc hội nhập diễn ra nhanh chóng, chuyên nghiệp.
2. Đào tạo và Phát triển nguồn lực
- Tổ chức đào tạo: Chủ trì xây dựng kế hoạch, tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập nội bộ và phối hợp với khối chuyên môn triển khai đào tạo y khoa, chứng chỉ hành nghề, kỹ năng dịch vụ khách hàng.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Xây dựng tiêu chí và đo lường sự thay đổi về năng suất, chất lượng công việc sau đào tạo.
- Phát triển đội ngũ kế thừa: Phối hợp với Ban
Giám đốc Nhân sự hoặc định lộ trình thăng tiến và phát triển năng lực cho nhóm nhân sự cốt lõi và cấp quản lý (Trưởng phòng/
Trưởng khoa).
3. Phúc lợi toàn diện & Tuân thủ Lao động (C&B)
- Quản lý lương, thưởng & thu nhập: giám sát tính lương, thưởng và các chế độ cho CBNV, chuyên gia nước ngoài đảm bảo chính xác, bảo mật.
- Quản lý chấm công & chế độ: chuẩn hóa dữ liệu chấm công, phép năm, tăng ca trên hệ thống tập trung.
- Thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN theo đúng quy định.
- Quản lý HĐLĐ & hồ sơ nhân sự: lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học.
-
Quản lý nhân sự hành nghề: theo dõi, bổ sung hồ sơ chứng chỉ hành nghề của đội ngũ y bác sĩ.
- Quan hệ lao động: xử lý khiếu nại, kỷ luật và tranh chấp theo Luật Lao động.
- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng bệnh viện (nhóm B) trong phạm vi nhân sự/hành chính.
4. Văn hóa Doanh nghiệp (VHDN) & Truyền thông nội bộ (TTNB)
- Tổ chức truyền thông nội bộ: Xây dựng các kênh thông tin nội bộ lan tỏa các thông điệp chiến lược của Ban lãnh đạo.
- Tổ chức sự kiện và gắn kết: Chủ trì lên ý tưởng, lập ngân sách và tổ chức các hoạt động teambuilding, sự kiện lễ tết, chương trình nghỉ mát thường niên nhằm gia tăng chỉ số gắn kết của nhân viên.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí Quản lý tương đương.
+ Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc trong ngành Y tế/Bệnh viện
+ Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Thuế TNCN và có kiến thức cơ bản về quy định quản lý nhân sự hành nghề y tế.
- Phẩm chất: Chính trực, bảo mật thông tin tuyệt đối, tư duy dịch vụ cao, chịu được áp lực công việc trong môi trường dịch vụ y tế cao cấp.
• Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Việt Nam;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Bệnh viện như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng Hiếu - hỉ...;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cơ hội gắn bó lâu dài...