Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
Quản lý cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách và chi phí nhân sự; tham mưu các phương án tổ chức, bố trí và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý toàn diện hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài và xây dựng đội ngũ kế thừa.
Xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động và
quản lý nhân sự.
Quản trị hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, KPI và các chương trình phát triển năng lực.
Quản lý, điều hành đội ngũ Phòng Nhân sự; phân công, kiểm soát và đánh giá hiệu quả công việc.
Tham mưu Ban Lãnh đạo về các vấn đề tổ chức, nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý tương đương.
Am hiểu sâu về
quản trị nhân sự, pháp luật lao động, C&B, tuyển dụng, đào tạo và quản trị hiệu suất.
Có năng lực hoạch định, phân tích, giải quyết vấn đề, quản lý đội ngũ và tham mưu cho Ban Lãnh đạo.
Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, trách nhiệm và hướng đến hiệu quả.
Lương thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo, phát triển chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và đoàn kết.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch và các sự kiện khác của công ty.