Quản lý và điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự, đảm bảo tuân thủ chính sách Công ty, quy định khách sạn và pháp luật lao động.
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, định biên, tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp với nhu cầu hoạt động.
Quản lý quy trình tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, phát triển và quy hoạch đội ngũ kế thừa.
Giám sát công tác đánh giá hiệu quả công việc, quản lý hồ sơ nhân sự và báo cáo nhân sự định kỳ.
Tư vấn cho Ban
Giám đốc và các Trưởng bộ phận về chính sách nhân sự, quan hệ lao động và các vấn đề liên quan.
Quản lý chế độ lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động; đề xuất chính sách cạnh tranh phù hợp với thị trường.
Giải quyết các vấn đề kỷ luật, khiếu nại và quan hệ nhân viên đảm bảo đúng quy định, công bằng và bảo mật.
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, phúc lợi, an toàn lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Đảm bảo cơ sở vật chất, tiện ích dành cho nhân viên và việc tuân thủ nội quy, quy định về tác phong, đồng phục.
Phối hợp xây dựng và quản lý ngân sách bộ phận, cập nhật xu hướng nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc vị trí giám sát tương đương.
Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Thành thạo Microsoft Office, có kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, tổ chức và đào tạo.
Giao tiếp tốt, kỹ năng viết chuyên nghiệp, có khả năng xây dựng mối quan hệ hiệu quả với nhân viên và các bên liên quan.