Trưởng Phòng Nhân sự

Mô tả Công việc
1. Hoạch định nhân sự, tuyển dụng & phát triển nhân tài:
- Xây dựng kế hoạch, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm trên cơ sở chiến lược kinh doanh;
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng; phát triển nguồn nhân lực;
- Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên đến tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự;
- Thiết lập lộ trình nghề nghiệp, chương trình luân chuyển và kế hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu;
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trên thị trường;
- Chuẩn hóa sơ đồ tổ chức; khung năng lực, chức năng nhiệm vụ phòng ban và hệ thống JD;
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng;
- Phối hợp C&B Manager lập ngân sách nhân sự;
2. Đào tạo và phát triển:
- Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo hằng năm;
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch nhân sự kế thừa;
- Quản lý lộ trình thăng tiến, luân chuyển và phát triển nhân tài;
3. Quản trị hiệu suất:
- Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá; thực hiện đánh giá định kỳ, hiệu chỉnh kết quả;
- Chuyển kết quả đánh giá chính thức cho C&B làm cơ sở tính thưởng, tăng lương;
4. Quan hệ lao động:
- Xây dựng, ban hành nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có), quy chế, quy trình nhân sự;
- Quản trị văn hóa doanh nghiệp; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động;
- Xây dựng và triển khai hoạt động văn hóa, gắn kết nhân viên;
- Làm việc với cơ quan chức năng; bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động;
5. Hệ thống báo cáo và quản lý đội nhóm:
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), báo cáo nhân sự: biến động, tuyển dụng, nghỉ việc, đào tạo;
- Quản lý, đánh giá và phát triển đội ngũ HR;
6. Chính sách lương thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng cạnh tranh trên thị trường;
- Quản lý và đề xuất các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài;
- Định kỳ khảo sát và điều chỉnh chính sách lương thưởng theo thị trường.