Trưởng Phòng Phát Triển Kinh Doanh
Hạn nộp hồ sơ: 21/11/2026 (Còn 14 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Phát triển & Mở rộng cơ sở mới tại các Bệnh viện:
- Khảo sát & Đánh giá thị trường:
Tổ chức khảo sát địa điểm, quy mô, lưu lượng bệnh nhân và tiềm năng hợp tác tại các bệnh viện mục tiêu.
Phân tích nhu cầu chăm sóc, hành vi khách hàng và đối thủ cạnh tranh tại từng khu vực bệnh viện.
- Lên phương án & Xây dựng đề án:
Lập kế hoạch kinh doanh (Business Plan), phương án hợp tác, dự toán ngân sách cho từng cơ sở mới.
Xây dựng luồng vận hành, mô hình cung cấp dịch vụ, giải pháp phù hợp với đặc thụ từng bệnh viện.
- Báo cáo phương án & Triển khai dự án:
Báo cáo phương án triển khai, được bệnh viện thông qua trước khi triển khai
Quản lý toàn bộ tiến độ triển khai (thi công, lắp đặt thiết bị, nhân sự, quy trình) đảm bảo cơ sở mới khai trương đúng hạn và đạt chuẩn chất lượng AnCare.
2. Thúc đẩy Tăng trưởng Doanh thu tại các Cơ sở Hiện hữu:
- Nghiên cứu & Đổi mới mô hình:
Nghiên cứu xu hướng thị trường để đề xuất các mô hình chăm sóc mới và gói dịch vụ gia tăng giá trị cho người bệnh/ người nhà người bệnh
Triển khai các giải pháp dịch vụ/vận hành mới giúp nâng cao trải nghiệm khách hàng và tối ưu hóa chi phí.
- Tối ưu hóa kinh doanh:
Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh (KPIs/Doanh thu) hàng tháng/quý của từng cơ sở hiện tại; chủ động đưa ra các phương án ứng phó nếu doanh thu không đạt cam kết.
Phối hợp chặt chẽ với Trưởng cơ sở/Quản lý vận hành để triển khai các chương trình thúc đẩy doanh số, cross-sell/up-sell dịch vụ.
3. Xây dựng và Quản lý Đội ngũ:
Tuyển dụng, xây dựng đội ngũ kinh doanh cho các cơ sở.
Xây dựng kế hoạch kinh doanh; phân giao và đo lường kết quả thực hiện các chỉ số kinh doanh của các thành viên trong phòng.
4. Đối ngoại & Quan hệ với các Khoa lâm sàng:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác tốt với Trưởng khoa, Điều dưỡng trưởng và nhân viên y tế tại các khoa lâm sàng nơi AnCare triển khai dịch vụ.
Tạo điều kiện thuận lợi nhất về thủ tục, vị trí và không gian để NVCS làm việc tại khoa.
5. Quản lý các chỉ số tài chính
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch và các chỉ số đo lường (KPI) kinh doanh của phòng. Quản lý các chỉ số doanh thu dịch vụ; báo cáo, phân tích chỉ số kinh doanh của phòng.
Triển khai các hoạt động để đạt mục tiêu tăng trưởng doanh thu theo kế hoạch kinh doanh
- Khảo sát & Đánh giá thị trường:
Tổ chức khảo sát địa điểm, quy mô, lưu lượng bệnh nhân và tiềm năng hợp tác tại các bệnh viện mục tiêu.
Phân tích nhu cầu chăm sóc, hành vi khách hàng và đối thủ cạnh tranh tại từng khu vực bệnh viện.
- Lên phương án & Xây dựng đề án:
Lập kế hoạch kinh doanh (Business Plan), phương án hợp tác, dự toán ngân sách cho từng cơ sở mới.
Xây dựng luồng vận hành, mô hình cung cấp dịch vụ, giải pháp phù hợp với đặc thụ từng bệnh viện.
- Báo cáo phương án & Triển khai dự án:
Báo cáo phương án triển khai, được bệnh viện thông qua trước khi triển khai
Quản lý toàn bộ tiến độ triển khai (thi công, lắp đặt thiết bị, nhân sự, quy trình) đảm bảo cơ sở mới khai trương đúng hạn và đạt chuẩn chất lượng AnCare.
2. Thúc đẩy Tăng trưởng Doanh thu tại các Cơ sở Hiện hữu:
- Nghiên cứu & Đổi mới mô hình:
Nghiên cứu xu hướng thị trường để đề xuất các mô hình chăm sóc mới và gói dịch vụ gia tăng giá trị cho người bệnh/ người nhà người bệnh
Triển khai các giải pháp dịch vụ/vận hành mới giúp nâng cao trải nghiệm khách hàng và tối ưu hóa chi phí.
- Tối ưu hóa kinh doanh:
Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh (KPIs/Doanh thu) hàng tháng/quý của từng cơ sở hiện tại; chủ động đưa ra các phương án ứng phó nếu doanh thu không đạt cam kết.
Phối hợp chặt chẽ với Trưởng cơ sở/Quản lý vận hành để triển khai các chương trình thúc đẩy doanh số, cross-sell/up-sell dịch vụ.
3. Xây dựng và Quản lý Đội ngũ:
Tuyển dụng, xây dựng đội ngũ kinh doanh cho các cơ sở.
Xây dựng kế hoạch kinh doanh; phân giao và đo lường kết quả thực hiện các chỉ số kinh doanh của các thành viên trong phòng.
4. Đối ngoại & Quan hệ với các Khoa lâm sàng:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác tốt với Trưởng khoa, Điều dưỡng trưởng và nhân viên y tế tại các khoa lâm sàng nơi AnCare triển khai dịch vụ.
Tạo điều kiện thuận lợi nhất về thủ tục, vị trí và không gian để NVCS làm việc tại khoa.
5. Quản lý các chỉ số tài chính
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch và các chỉ số đo lường (KPI) kinh doanh của phòng. Quản lý các chỉ số doanh thu dịch vụ; báo cáo, phân tích chỉ số kinh doanh của phòng.
Triển khai các hoạt động để đạt mục tiêu tăng trưởng doanh thu theo kế hoạch kinh doanh
Yêu cầu
Độ tuổi: 32-45 tuổi.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng: Quản lý đội ngũ, phát triển mối quan hệ, thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh; đối ngoại khéo léo với khối y bác sĩ/bệnh viện; xử lý khủng hoảng và khiếu nại khách hàng quyết liệt, nhạy bén.
Tố chất: Kiên nhẫn, chịu được áp lực vận hành cao, có tư duy dịch vụ tận tâm và khả năng xử lý tình huống linh hoạt
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng: Quản lý đội ngũ, phát triển mối quan hệ, thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh; đối ngoại khéo léo với khối y bác sĩ/bệnh viện; xử lý khủng hoảng và khiếu nại khách hàng quyết liệt, nhạy bén.
Tố chất: Kiên nhẫn, chịu được áp lực vận hành cao, có tư duy dịch vụ tận tâm và khả năng xử lý tình huống linh hoạt
Quyền lợi
Thu nhập hấp dẫn: Trung bình 25-30 triệu đồng/tháng, bao gồm lương cứng, lương hoàn thành công việc và thưởng KPI theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu doanh số.
Cơ hội phát triển: Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, tham gia hoạch định chiến lược và mở rộng hệ thống AnCare.
Chế độ đãi ngộ: Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe AnCare, nghỉ phép năm và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.
Cơ hội phát triển: Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, tham gia hoạch định chiến lược và mở rộng hệ thống AnCare.
Chế độ đãi ngộ: Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe AnCare, nghỉ phép năm và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.
Thông tin chung
- Thu nhập: 25 - 30 triệu
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần thời trang Young Fit - Thương Hiệu Thời Trang Friday
Hà Nội
25-30 triệu VND
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội
77 - 78 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH BỆNH VIỆN ĐA KHOA QUỐC TẾ VIỆT PHÁP
Hà Nội
25 - 50 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Lào Cai
cứng từ 10-12 tr
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
Công ty TNHH thực phẩm sạch thương mại T&P
Hà Nội
18 - 30 Triệu VND
Công ty TNHH Thư Kỳ Anh
Hà Nội
12 - 20 triệu VNĐ
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cửa Hàng Trưởng Khu Vui Chơi - TTTM Hanoi Centre - Lương 10-12Tr
Aeon Fantasy Vietnam Co.,ltd.
Hà Nội
10 - 12 triệu VND + Thưởng
[HN/ĐN/Hải Phòng/Nghệ An/Thanh Hóa/Hà Tĩnh] Công Ty Giáo Dục Và Đào Tạo IMAP Việt Nam Tuyển Dụng Nhân Viên/Chuyên Viên/Chuyên Viên Cao Cấp Tư Vấn Tuyển Sinh, Quản Lý Trung Tâm Full-time 2026
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IMAP VIỆT NAM
Hà Nội, Đà Nẵng, Khác
Từ 4 Triệu - Dưới 8 Triệu VNĐ / Tháng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu