I. TRÁCH NHIỆM
Quản lý hoạt động sản xuất:
Đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra hiệu quả, đúng tiến độ và đạt chất lượng.
Xây dựng
kế hoạch sản xuất và điều chỉnh kế hoạch sản xuất chi tiết bao gồm lịch trình sản xuất, phân bổ nhân sự và máy móc thiết bị. Đảm bảo đáp ứng kịp thời theo tiến độ sản xuất tổng của công ty.
Xây dựng quy trình sản xuất và hệ thống các tài liệu, hồ sơ liên quan: báo cáo sản xuất, báo cáo tiêu hao NVL, báo cáo định mức nhân công sản xuất từng công đoạn, ... Đảm bảo quy trình phù hợp với yêu cầu kỹ thuật của sản phẩm và năng lực sản xuất của bộ phận.
Cập nhật, cải tiến quy trình khi có thay đổi về công nghệ hoặc yêu cầu mới từ khách hàng.
Triển khai quy trình sản xuất đã được xây dựng vào thực tiễn sản xuất hàng ngày.
Theo dõi và giám sát việc tuân thủ quy trình tại các bộ phận sản xuất, đảm bảo quy trình được thực hiện đúng theo tiêu chuẩn đề ra.
Kiểm soát chất lượng sản xuất:
Đảm bảo các tiêu chuẩn về chất lượng sản phẩm được duy trì xuyên suốt quá trình sản xuất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan như kỹ thuật,
quản lý chất lượng (QC), ... để kiểm tra, xử lý các vấn đề phát sinh trong sản xuất.
Quản lý nhân sự:
Phối hợp với P. HCNS tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng sản xuất.
Xây dựng văn hóa tích cực, giúp đỡ, đoàn kết trong nội bộ và phối hợp tốt với các bộ phận khác
Xây dựng môi trường làm việc an toàn, đảm bảo tuân thủ quy định về an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp.
Tối ưu hóa chi phí sản xuất:
Quản lý và tối ưu hóa nguồn nguyên vật liệu, nhân công đảm bảo tiết kiệm chi phí nhưng vẫn duy trì chất lượng.
Tìm kiếm và đề xuất các phương pháp, công nghệ mới để nâng cao hiệu quả sản xuất, giảm thiểu lãng phí.
Phối hợp với các bộ phận khác:
Hợp tác chặt chẽ với bộ phận kỹ thuật, QC, mua hàng, kinh doanh, kho ... để đảm bảo chất lượng và tiến độ giao hàng.
Tham gia các cuộc họp và báo cáo tình hình sản xuất định kỳ cho Ban giám đốc.
Quản lý rủi ro và xử lý sự cố:
Xử lý nhanh chóng các sự cố phát sinh trong quá trình sản xuất để không làm gián đoạn tiến độ.
Đề xuất các biện pháp phòng ngừa và kế hoạch khắc phục trong trường hợp có rủi ro xảy ra.
Định kỳ đề xuất bảo trì, bảo dưỡng hệ thống máy móc sản xuất, đảm bảo việc vận hành suôn sẻ, giảm thiểu sự cố phát sinh trong quá trình sản xuất.
Tham mưu cho Ban Giám Đốc các vấn đề liên quan tới sản xuất.
Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám Đốc.
II. QUYỀN HẠN
Quyền được đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình sản xuất mẫu, hàng loạt.
Quyền đề nghị BGĐ cung cấp các nguồn lực thích hợp để thực hiện nhiệm vụ được giao.
Quyền đề xuất các thay đổi trong quy trình làm việc hoặc cách thức cộng tác để mang lại hiệu quả công việc cao nhất.
Quyền xử lý vi phạm của nhân viên cấp dưới theo quyền hạn của mình và quy định công ty (khi xác nhận đúng lỗi vi phạm).
Quyền đề xuất khen thưởng, kỷ luật cán bộ cấp dưới theo quy định công ty.
Quyền được yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp thông tin và tài liệu liên quan cho công việc (nếu có).
Được sử dụng các thiết bị và dụng cụ cần thiết cho công việc.
Được từ chối thực hiện công việc & báo cáo lên cấp trên nếu thấy công việc không an toàn.
III. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐẢM NHẬN CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Đại học
Quản lý sản xuất, cơ khí hoặc các ngành liên quan kỹ thuật cơ khí, Ưu tiên Đại học Bách khoa & Sư phạm kỹ thuật
Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong quản lý sản xuất, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường sản xuất công ty Nhật, quy mô vừa hoặc quy mô lớn.
Không yêu cầu, ưu tiên ứng viên đã được đào tạo các chứng chỉ về quản lý chất lượng, thực hành sản xuất, an toàn lao động
Ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh/ tiếng Trung
Am hiểu về hệ thống quản lý chất lượng, an toàn lao động và quy trình sản xuất.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Hiểu biết về các loại máy móc cơ khí, các cơ cấu đồ gá, ...
Linh hoạt điều chỉnh, xử lý tình huống khẩn cấp, xin chỉ đạo từ cấp trên, đảm bảo kết nối chặt chẽ kế hoạch bộ phận và kế hoạch tổng thể của công ty
Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc, biết lắng nghe, chia sẻ
Khả năng truyền đạt, thuyết phục
Không có hạn chế nào về thể lực gây khó khăn cho công việc được giao
III. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐẢM NHẬN CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Đại học
Quản lý sản xuất, cơ khí hoặc các ngành liên quan kỹ thuật cơ khí, Ưu tiên Đại học Bách khoa & Sư phạm kỹ thuật
Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong quản lý sản xuất, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường sản xuất công ty Nhật, quy mô vừa hoặc quy mô lớn.
Không yêu cầu, ưu tiên ứng viên đã được đào tạo các chứng chỉ về quản lý chất lượng, thực hành sản xuất, an toàn lao động
Ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh/ tiếng Trung
Am hiểu về hệ thống quản lý chất lượng, an toàn lao động và quy trình sản xuất.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Hiểu biết về các loại máy móc cơ khí, các cơ cấu đồ gá, ...
Linh hoạt điều chỉnh, xử lý tình huống khẩn cấp, xin chỉ đạo từ cấp trên, đảm bảo kết nối chặt chẽ kế hoạch bộ phận và kế hoạch tổng thể của công ty
Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc, biết lắng nghe, chia sẻ
Khả năng truyền đạt, thuyết phục
Không có hạn chế nào về thể lực gây khó khăn cho công việc được giao
