- Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài
- Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường
- Xây dụng ngân sách tuyến dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyến dụng
- Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng
- Để xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ
phục vụ công tác tuyển dụng.
- Nhiệm vụ 2: Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyền dụng.
- Phối hợp xây dựng kể hoạch triển khai các hoạt động quẳng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng
- Tổ chức/ phối hợp tố chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng (các hoạt động truyền thông, tham gia/ tổ chức ngày hội tuyến dụng,...) nhãm nắng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyến dụng
- Nhiệm vụ 3: Triển khai các hoạt động tuyến dụng nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch tuyến dụng nhân sự hàng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của Nova Hotels & Resorts World.
- Quản lý các hoạt động tuyển dụng: tìm kiểm ứng viên thông qua các kênh tuyến dụng; phối hợp với các
Ban/ Phòng trong việc sàng lọc hồ sơ, tư vấn tiêu chuẩn ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyến dụng.
- Tổ chức phồng vấn, tuyến chọn và đánh giá các ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyến dụng trong phạm vi phụ trách.
- Nhiệm vụ 4: Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.
- Quản lý các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
- Để xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhần viên mới trong thời gian thử việc.
- Quản lý công tác bảo cáo dánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng.
- Nhiệm vụ 5: Thực hiện các công việc do quản lý phân công ngoài JD, kế hoạch
* Quyền lợi:
- Mức lương cạnh tranh & theo năng lực của cả nhẫn,
- Tham gia Bảo hiểm (BHXH, BHTN, BHYT, BHTN) theo quy định
- Nhà ở KTX cho nhân viễn ở xa;
- Chế độ phúc lợi, ưu đãi theo chính sách và quy định của Công ty/ Tập đoàn
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh Doanh, Luật,... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan)
- Có kiến thức chung về nhân sự
- Có trên 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhần tài... ở các Tập đoàn đa Quốc gia hoặc Công ty quy mó >1000 nhân viên. Trong đó: có từ 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương hoặc cao hơn
- Tư duy logic, tích cực;
- Kỹ năng trình bày, giao tiếp và xây dụng mối quan hệ tốt;
- Kỹ năng dự báo và quản lý rủi ro, quản lý sự thay đối;
- Kỹ năng quan sát, phân tích và giải quyết vấn để/ tranh chấp;
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, quản lý, kiểm soát và phát triển nhân viên;
- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo vé MS Office (Word, Excel, PowerPoint...).
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp;
- Năng động, sáng tạo, nhạy bên, linh hoạt trong công việc;
- Khả năng quản lý và bảo mặt thông tin
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối họp tốt;
- Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao;
- Đạo đức tốt, đáng tin cậy.
