Địa điểm: Trụ sở chính - 87 Nguyễn Văn Trỗi, phường Phương Liệt, Hà Nội
Báo cáo cho: Tổng Giám đốc
Mục tiêu công việc
Xây dựng và vận hành chiến lược nhân sự toàn diện; đảm bảo nguồn lực, hệ thống
quản trị nhân sự hiệu quả; thu hút - phát triển - giữ chân nhân tài và tuân thủ pháp luật lao động.
Trách nhiệm chính
- Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn - trung - dài hạn gắn với chiến lược kinh doanh.
- Thiết kế mô hình tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách Khối Nhân sự - Hành chính.
- Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P, KPI, chính sách phúc lợi.
- Điều hành toàn bộ hoạt động: Tuyển dụng - Đào tạo - C&B - Quan hệ lao động.
- Chuẩn hóa và giám sát thực thi chính sách, quy trình nhân sự; kiểm soát rủi ro và tuân thủ pháp luật lao động.
- Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất; đảm bảo chất lượng dịch vụ nội bộ.
- Quản lý, đào tạo, phát triển và đánh giá đội ngũ nhân sự trực thuộc.
- Phối hợp với các phòng ban và thực hiện nhiệm vụ theo phân công của Tổng Giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc tương đương.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự cấp cao, quy mô tương đương.
- Am hiểu sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN; hiểu biết lĩnh vực dược phẩm là lợi thế.
- Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị sự thay đổi; kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
- Có khả năng xây dựng hệ thống lương thưởng & quản trị hiệu suất.
- Thành thạo tin học văn phòng, ứng dụng công nghệ/AI trong HR;
tiếng Anh cơ bản.
- Trung thực, đáng tin cậy, bảo mật thông tin.
Chế độ & phúc lợi
- Thu nhập cạnh tranh (trao đổi khi phỏng vấn).
- BHXH, BHYT đầy đủ; khám sức khỏe định kỳ.
- Môi trường công ty đại chúng chuyên nghiệp, quản trị bài bản.
- Căng-tin ăn trưa, sân thể thao; thưởng Lễ/Tết và thưởng kết quả kinh doanh.
- Tham gia Dự án Hệ thống Quản trị Hiệu suất & Lương thưởng theo Mercer.