Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Lương Upto 35 Triệu)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định chiến lược tuyển dụng:
• Dự báo nguồn nhân lực: Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để hiểu nhu cầu kinh doanh, từ đó lập kế hoạch định biên nhân sự hàng năm/quý.
• Xây dựng phễu tuyển dụng: Thiết lập và quản lý các nguồn ứng viên đa dạng, đảm bảo luôn có sẵn nguồn lực dự phòng cho các vị trí chủ chốt.
• Thiết lập chính sách: Xây dựng các quy định về khung lương thưởng cho ứng viên mới, chính sách giới thiệu nhân viên và quy trình thử việc.
2. Triển khai tuyển dụng:
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp cao trong và ngoài Nước;
• Quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ nhằm không ngừng nâng cao năng suất làm việc.
• Quản lý ngân sách tuyển dụng; lựa chọn các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
+ Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
+ Khuyến khích nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu và triển khai các chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.
+ Không ngừng nâng cao trải nghiệm ứng viên và nhân sự mới.
3. Thực hiện phân tích, báo cáo tuyển dụng theo quy định.
• Theo dõi và báo cáo các chỉ số đo lường (KPIs)