Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Mảng đào tạo:
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo, xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm.
- Chuẩn bị ngân sách cho các chương trình và hội thảo đào tạo.
- Biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo.
- Hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch.
- Đánh giá hiệu quả đồng thời đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo.
- Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.
- Truyền đạt, thông báo tất cả các chương trình đào tạo một cách kịp thời.
- Có chiến lược marketing cho chương trình để đông đảo nhân viên tham gia.
- Mời thêm diễn giả, người hướng dẫn nếu cần thiết.
- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo về chương trình đào tạo với ban quản lý công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
2. Mảng tuyển dụng
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng. Điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
- Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả. Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
- Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.