Trưởng Phòng Tuyển Dụng

 Công tác Quản lý: 30%
- Xây dựng, quản lý và tổ chức triển khai toàn bộ Công tác tuyển dụng tại Vietstarland gồm xây dựng đội ngũ nhóm làm việc, đào tạo và phát triển nhân sự team, phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý và tối ưu chi phí tuyển dụng toàn công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
 Công tác tuyển dụng: 60%
- Nắm chắc thị trường lao động, thu nhập và phân tích các thông tin thị trường liên quan tới đối thủ cạnh tranh ở từng vị trí, chính sách và các loại hình dịch vụ liên quan tới phân khúc tuyển dụng mà Vietstarland triển khai.
- Phối hợp với các bộ phận phòng ban trong công ty để lên kế hoạch tuyển dụng từng thời kì
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng đặc biệt là xây dựng đội ngũ CTV tuyển dụng và phát triển tuyển dụng nội bộ tại Vietstarland
- Phát triển và duy trì thương hiệu tuyển dụng Vietstarland xuyên suốt quá trình hoạt động của Công ty.
- Trực tiếp tuyển dụng một số vị trí quan trọng tại công ty
 Công tác báo cáo: 10%
- Tổng hợp và phân tích các chỉ số liên quan tới công tác tuyển dụng theo tuần/tháng/ quý/ năm
- Tổng hợp và phân tích ngân sách tuyển dụng và đưa ra giải pháp sử dụng ngân sách hiệu quả
- Phối hợp các bộ phận phòng ban xây dựng báo cáo khi được yêu cầu
- Đối với vị trí Trưởng nhóm tỷ trọng chính sẽ tập trung vào công tác tuyển dụng và báo cáo.