TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả tuyển dụng toàn hệ thống, đảm bảo cung ứng nhân sự đúng người - đúng thời điểm - đúng chất lượng, đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển kinh doanh.
Vị trí yêu cầu năng lực tuyển dụng thực chiến, chủ động tìm kiếm ứng viên, làm việc độc lập và trực tiếp xử lý các vị trí khó tuyển, đồng thời tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Trực tiếp triển khai tuyển dụng
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận, thu hút và tuyển chọn ứng viên cho các vị trí thuộc khối Retail, E-commerce và Văn phòng.
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự chủ chốt và các vị trí khó tuyển.
Chủ động xây dựng nguồn ứng viên qua Facebook, LinkedIn, Job Platforms, Headhunting, Networking và các kênh phù hợp.
Độc lập triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, thương lượng và hoàn tất tuyển dụng.
Chủ động phối hợp với các Trưởng bộ phận để nắm bắt nhu cầu, đề xuất giải pháp và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển Talent Pool, duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên và trọng điểm.
2. Hoạch định & tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý, bám sát nhu cầu thực tế và định hướng kinh doanh.
Chủ động đề xuất phương án tuyển dụng khi phát sinh nhu cầu gấp hoặc các vị trí khó tuyển.
Phân tích hiệu quả từng nguồn tuyển, tối ưu thời gian và chi phí tuyển dụng.
Ứng dụng AI và công nghệ trong tìm kiếm ứng viên, sàng lọc CV, quản lý dữ liệu và tối ưu quy trình.
Phát triển các phương pháp Recruitment Marketing nhằm nâng cao khả năng thu hút ứng viên.
3. Báo cáo & cải tiến
Theo dõi và báo cáo các chỉ số: Recruitment Fulfillment, Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate và Probation Pass Rate.
Phân tích các vị trí chưa hoàn thành, xác định nguyên nhân và đề xuất hành động cải thiện.
Định kỳ đánh giá chất lượng tuyển dụng và hiệu quả nguồn ứng viên.