Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Talent Acquisition planning and execution
+ Manage full cycle hiring process for vacant positions with effective consultation to Hiring Managers and HRBPs, including search, scan/screen applications/profiles, conduct behavioral/competency-based interview and selection methodology, salary proposal and offer methodology
+ Together with team involve in Talent Acquisition strategy, tactics and sourcing plan to build the talent/candidate pipeline and available resource in terms of management level at HO and delivery mass recruitment for new start up projects.
+ Coordinate with L&D team to provide adequate on-boarding plan to New Hires
Employer branding
+ Research and study the branding trend to initiate the best practices for long term EB plan of DSC Vietnam
+ Manage all external Talent Acquisition communications including job adverts/EB campaigns/MT program... to maintain professional image in target audiences' perception and evaluation
+ Measure the effectiveness in every projects/campaigns to make sure the ROI and beneficial to Talent Attraction strategy
+ Align with APAC region to successfully launch EB initiatives: Management Trainee program, Communication standardization, Alumni...
Talent Acquisition/ HR project
+ Align with Region in rolling out the Resourcing initiatives/projects to enhance the effectiveness and efficiency in local resourcing
Talent Acquisition Reporting
+Complete Talent Acquisition dashboard, tracking and reporting to support Region's data and reflect the Resourcing KPI in continuous improvement process regarding Recruitment budget & cost management.
Yêu cầu
Expected Educational Qualifications
+ Bachelor Degree or equivalent
Expected years of experience
+ Recruitment experience in Manufacturing, FMCG or logistics/ supply chain is a plus.
+ Good in English skills and be confident to working with expatriates frequently
+ Min 3-year experience as a Recruiter in recruitment agency or Talent Acquisition role in Corporate in any industry.
Functional Competencies/Skills
+ Be open to new ideas and will try different approaches to improvement
+ Proficient in the use of technology, social media and job boards
+ Possess result-oriented & Can-do attitude
+ Have effective planning & execution skill as well as sound decision making competence
+ Ability to work effectively under time constraints and deadlines
+ Strong communication and interpersonal skills with aptitude in building relationships with all organizational levels
DHL Competencies
+ Developing Self
+ Shaping direction
+ Making customer more successful
+ Developing Others
+ Driving high performance
Quyền lợi
Attractive remuneration package
Corporate E-Learning, training opportunities
Professional, dynamic working environment
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng
Việc làm tại: Hồ Chí Minh
Mức lương:Thương lượng
Hạn nộp hồ sơ: 26-08-2022
Chức vụ: Nhân Viên
Hình thức: Đang cập nhật
Kinh nghiệm: Đang cập nhật
Số lượng: Đang Cập Nhật
Trình độ: Đang cập nhật
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 26/08/2022
- Thu nhập: Thương lượng
Khi Adrian Dalsey, Larry Hillblom và Robert Lynn sáng lập DHL vào năm 1969, họ không hề biết rằng mình sẽ tạo ra cuộc cách mạng cho thế giới dịch vụ logistics. Hiện nay, DHL là công ty logistics hàng đầu thế giới. Đội ngũ 600.000 nhân viên của chúng tôi tại hơn 220 quốc gia và vùng lãnh thổ làm việc từng ngày để hỗ trợ bạn vượt qua biên giới, tiếp cận những thị trường mới và phát triển doanh nghiệp. Hoặc chỉ đơn giản giúp bạn gửi một bức thư đến những người thân thương của mình.
DHL Group là...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
