TUYỂN DỤNG (Chiếm 60%)
- Phụ trách tuyển dụng lao động (chủ yếu
công nhân sản xuất, thợ cơ khí, kỹ sư).
- Đăng tuyển, tìm người, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp PV. (VP, SX). Tìm kiếm ứng viên qua Facebook, Zalo, các kênh tuyển dụng.
- Liên hệ, sàng lọc và sắp xếp phỏng vấn / test tay nghề
- Làm số liệu tuyển dụng..
- Theo dõi ứng viên từ khi phỏng vấn đến khi nhận việc
- Tuyển
công nhân theo khung lương, tiêu chuẩn đã Quy định. Hướng dẫn nhân sự mới làm thủ tục nhận việc và hội nhập.
- Báo cáo công tác tuyển dụng theo định kỳ.
QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ (Chiếm 10%)
- Lưu trữ hồ sơ nhân viên.
- Theo dõi và ký HĐLĐ, HĐ thử việc.
- Cập nhật dữ liệu nhân sự.
- Kiểm soát hồ sơ nhân sự.
- Cập nhật thông tin về mã số thuế TNCN và người phụ thuộc gửi Kế Toán kê khai và báo cáo thuế.
HÀNH CHÍNH (Chiếm 30%)
- Quản lý
giám sát Bảo vệ, tạp vụ thuê ngoài.
- Các công tác đặt khách sạn, nhà hàng và đón tiếp khách hàng, đối tác khi có lịch thăm Nhà máy.
- Hỗ trợ, phối hợp Tổ chức các sự kiện nội bộ khác.
- Giám sát, quản lý tài sản, hệ thống máy móc thiết bị văn phòng. Cấp phát, mua sắm bàn giao thiết bị máy móc văn phòng cho nhân viên.
- Cấp phát bảo hộ lao động định kỳ hàng năm.
- Soạn thảo các công văn, thông báo quyết định nhân sự. Thực hiện các hồ sơ pháp lý khác khi có phát sinh.
- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp/Ban Giám Đốc
