Hỏi về lương thưởng thế nào trong cuộc phỏng vấn cho khéo, cho hay?

MỤC LỤC:
1. Chú ý đến thời điểm đặt vấn đề
2. Xác định đúng đối tượng bạn cần gặp
3. Tự tìm hiểu
4. Hãy đặt câu hỏi một cách thông minh
5. Giữ bình tĩnh
6. Cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả

Cách đề cập đến vấn đề lương thưởng khéo léo trong phỏng vấn

1. Chú ý đến thời điểm đặt vấn đề

Thời điểm đề xuất có vai trò quan trọng đối với lương thưởng của bạn. Cho dù bạn đang trong quá trình tuyển dụng hay đã có thời gian làm việc nhất định ở công ty, bạn cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời điểm thích hợp để đặt vấn đề với cấp trên.
Nếu bạn đang trong quá trình phỏng vấn, đừng bắt đầu vội vàng bằng những câu hỏi về mức lương của mình. Hãy nhớ rằng các cuộc phỏng vấn và trò chuyện đầu tiên là để bạn tìm hiểu thêm về công ty và vị trí ứng tuyển. Các cuộc trò chuyện về lương và các lợi ích khác nên để dành cho lần gặp mặt sau - thường là sau khi bạn được chính thức.
Khi đã được tuyển dụng, bạn có thể thoải mái hỏi về mức lương cũng như các lợi ích của mình. Tuy nhiên, hãy luôn thể hiện thái độ nghiêm túc và lịch sự khi nói chuyện với cấp trên của bạn. Hãy sắp xếp, hẹn lịch trước với họ để thảo luận về vấn đề này. Bạn không nên đột ngột gõ cửa và nói với họ: "Tôi muốn được tăng lương".

Đọc thêm: Cách trả lời câu hỏi "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?"

2. Xác định đúng đối tượng bạn cần gặp

Bất kể bạn đang được phỏng vấn hay đã trúng tuyển, bạn không chỉ cần suy nghĩ về cách đặt câu hỏi này mà còn phải chú ý tới người bạn đang hỏi. Khi đang tìm kiếm việc làm, bạn nên đặt câu hỏi với người liên hệ, trao đổi với bạn trong suốt quá trình tuyển dụng, đó có thể là trưởng phòng nhân sự. Công việc của họ là cung cấp cho ứng viên những thông tin họ cần.
Nếu bạn đã được tuyển dụng và đang làm việc ở công ty, bạn có thể hỏi một số đối tượng khác. Đầu tiên, hãy tìm đến bộ phận nhân sự, bạn chắc chắn có thể tìm được thông tin mình muốn ở đây. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ muốn tìm hiểu về một số vấn đề đơn giản như cách xin nghỉ hoặc điều gì đó đơn giản và dễ hiểu, bạn có thể liên hệ trực tiếp với quản lý của mình hoặc thậm chí là đồng nghiệp để nhận được câu trả lời ngắn gọn và hữu ích.

3. Tự tìm hiểu

Để tránh tình trạng nhân viên hỏi đi hỏi lại về các vấn đề liên quan đến cơ cấu lương và phúc lợi, nhiều công ty đã tạo các tài liệu in sẵn hoặc bản mềm cho nhân viên tham khảo.
Trước khi đi gặp trực tiếp quản lý hay các bộ phận có liên quan, bạn có thể tự tìm hiểu trước. Hãy tìm các thông tin cụ thể trên trang web của công ty hay các tài liệu in sẵn của bộ phận nhân sự. Nếu như sau khi đã đọc các thông tin này, bạn vẫn có thắc mắc, hãy đến gặp trực tiếp và thảo luận với họ.

Đọc thêm: Liệu có nên đàm phán lương qua Email?

Đưa ra những câu hỏi về lương, thưởng thông minh sẽ giúp bạn giải quyết được vấn đề

4. Hãy đặt câu hỏi một cách thông minh

Để đảm bảo cuộc thảo luận diễn ra một cách thuận lợi, bạn cần chuẩn bị trước các câu hỏi liên quan và chú ý tới cách đặt câu hỏi của mình. Hãy hỏi một cách lịch sự, rõ ràng, đúng chủ đích và không gây khó chịu cho người nghe.
Bạn cũng nên chú ý tới giọng điệu và cách truyền tải vấn đề. Hãy thể hiện rằng bạn chỉ muốn biết thêm thông tin và thể hiện ý kiến của mình, chứ không phải phàn nàn thay chê trách gì về các vấn đề lương thưởng.

5. Giữ bình tĩnh

Vấn đề liên quan đến tiền bạc có thể sẽ gây khó xử nếu bạn không hành động một cách khéo léo. Nhưng đừng e ngại khi bạn muốn hiểu rõ thêm hay bày tỏ quan điểm của mình về vấn đề này. Bạn có quyền được biết và quyết định mức lương mình nhận được.
Nếu bạn căng thẳng khi gặp mặt quản lý để nói chuyện về vấn đề này, hãy uống một chút nước, hít thở sâu và sau đó sắp xếp lại suy nghĩ của bản thân. Chỉ cần bạn giữ được bình tĩnh, mọi chuyện đều sẽ diễn ra theo hướng tích cực!