​Cách tạo dựng uy tín nơi công sở

Qua việc rèn luyện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, ngoài mang lại cho bạn hiệu quả làm việc tốt còn giúp xây dựng hình ảnh đẹp trong mắt sếp và đồng nghiệp. Đây cũng là phẩm chất mà khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm và đánh giá cao những ai có yếu tố này. Để có thể thành công hơn trọng sự nghiệp, uy tín, danh tiếng là điều quan trọng giúp bạn thực hiện ước mơ của mình. Nếu bạn chưa biết cách tạo dựng uy tín nơi công sở thì có thể tham khảo bài viết dưới đây.

Làm thế nào để tạo dựng uy tín nơi công sở?

1. Thẳng thắn, trung thực

Bạn có thường sử dụng những lời nói vòng vo tam quốc để che giấu đi suy nghĩ thực của mình? Nếu như bạn nghiêm túc trong công việc và không muốn bị mất uy tín thì bạn chỉ nên nói những gì bạn nghĩ và những gì bạn có thể làm được. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ phải nói những lời thô lỗ, bạn vẫn có thể thể hiện suy nghĩ của mình một cách chân thành và lịch sự. Lý do tại sao cần phải trung thực trong công việc bạn tham khảo bài viết để biết thêm chi tiết nhé.

2. Lưu ý tới trang phục

Rất nhiều người sẽ đánh giá bạn qua vẻ bề ngoài thay vì những gì bạn thực sự sẽ làm được; điều này có vẻ đáng buồn nhưng nó là một thực tế. Tương tự như vậy, đồng nghiệp sẽ đánh giá bạn thông qua trang phục của bạn mỗi khi tới công ty.

Tuy nhiên, bạn cũng có thể dễ dàng biến điều này thành lợi thế. Ăn mặc đẹp sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh đẹp nơi công sở - một trong các nguyên tắc tạo lập uy tín cơ bản nhất mà bạn cần biết. Trang phục lịch sự cũng sẽ giúp bạn tự tin hơn khi giao tiếp với mọi người; nhờ đó, uy tín của bạn cũng sẽ dần dần được nâng cao.

3. Không ngồi lê đôi mách

Những câu chuyện ngồi lê đôi mách hay tin đồn đã trở thành một phần của môi trường công sở; tuy nhiên, chẳng có ai thích đồng nghiệp xì xèo sau lưng mình. Hậu quả của những câu chuyện như vậy là sự chia bè phái trong công ty, dẫn đến năng suất làm việc giảm, môi trường làm việc căng thẳng,... Bạn chắc chắn sẽ không thể thành công hay tạo dựng được uy tín khi làm việc trong môi trường như thế.

4. Giữ lời hứa

Giữ lời hứa là một trong những cách tốt nhất để tạo dựng uy tín cá nhân. Nếu như bạn đã hứa sẽ hoàn thành công việc kịp deadline, thì hãy đảm bảo bạn giữ đúng lời hứa của mình. Lời hứa của bạn và thậm chí là cách mà bạn thực hiện nó sẽ là thước đo bản chất uy tín của bạn.

Không chỉ giữ lời hứa với cấp trên, bạn còn cần phải làm được điều này với cả đồng nghiệp của mình. Nếu như bạn đã hứa với đồng nghiệp sẽ hỗ trợ họ thì hãy làm đúng như những gì bạn đã nói. Nếu không, bạn sẽ biến mình thành kẻ hay hứa suông, sẽ chẳng có ai tin bạn nữa.

5. Hãy hành động thay vì nói suông

Cái gì tạo ra uy tín của người lãnh đạo và của cả những nhân viên tài năng? Đó chính là những hành động thiết thực, những việc làm hiệu quả. Đừng cố gắng lấy lòng người khác bằng những lời nói hoa mỹ, hãy chứng minh rằng bạn là người có năng lực thực sự thông qua hành động. Người lãnh đạo tài ba là người không bao giờ ngần ngại cùng nhân viên của mình làm những việc từ nhỏ tới lớn để hoàn thành mục tiêu chung.

6. Tạo dựng niềm tin

Đây cũng là một trong các yếu tố tạo nên uy tín của người lãnh đạo. Để tạo được danh tiếng trong công việc, bạn cần phải cho người khác thấy rằng mình là người đáng tin cậy. Điều này không thể được chứng minh bằng lời nói; bạn cần phải đặt mình vào vị trí của người khác để phát huy năng lực. Niềm tin cũng tỷ lệ thuận với uy tín trong công việc. Khi mọi người tin tưởng bạn, thì uy tín nơi công sở của bạn chắc chắn sẽ tăng cao.

7. Tinh thần trách nhiệm trong công việc

Biện pháp nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc cũng sẽ giúp tạo dựng uy tín. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ phải chịu trách nhiệm với mọi việc mình làm, kể cả khi đạt được thành tích cao hay khi thất bại. Khi bạn mắc lỗi, hãy nhận lỗi và sửa sai. Đừng cố đổ lỗi cho đồng nghiệp hay để cho suy nghĩ tội lỗi khiến bạn cảm thấy căng thẳng. Khi đã cố hết sức mà không thành công, thì hãy cố gắng sửa sai thay vì chán nản hay tiêu cực.

8. Biết lắng nghe

Đây có lẽ là tiêu chí và cũng là thử thách khó khăn nhất đối với những người hướng ngoại. Để tạo dựng uy tín nơi công sở, bên cạnh sự thẳng thắn trung thực, bạn còn cần phải biết lắng nghe. Bạn không nên thể hiện cảm xúc cá nhân quá lộ liễu để làm ảnh hưởng tới những người khác; thay vào đó, hãy lắng nghe đồng nghiệp và cấp trên. Mỗi người có một cách suy nghĩ và nhìn nhận vấn đề khác nhau, biết đâu khi lắng nghe, bạn sẽ học hỏi được nhiều điều mới, biết mình sai đúng ở đâu để sửa chữa hay tiếp tục phát huy.

Tạo dựng uy tín nơi công sở đòi hỏi rất nhiều thời gian và sự kiên nhẫn. Nhưng nếu như bạn chăm chỉ thực hiện theo những lời khuyên của Joboko.com trên đây, uy tín của bạn sẽ dần dần được nâng cao. Điều này sẽ đặc biệt hữu ích khi bạn mới ra trường đi làm hoặc tiếp nhận công việc ở môi trường hoàn toàn mới. Hãy nhớ rằng, muốn được đồng nghiệp tôn trọng và yêu mến thì việc tạo được sự tin tưởng, niềm tin và uy tín là vô cùng quan trọng.