Làm sao để viết JD Nhân viên Google Adwords chuẩn?

Google Ads là một nền tảng cho phép các doanh nghiệp, tổ chức tạo quảng cáo phù hợp với đối tượng mục tiêu đang tìm kiếm thông tin về sản phẩm và dịch vụ của họ. Nhân viên Google Adwords (Nhân viên Google Ads) là một chuyên gia am hiểu về cách khai thác tối đa Google Ads, các công cụ, thiết lập ngân sách,... Nhân viên Google Ads cũng là người phối hợp với bộ phận marketing, bán hàng để thực hiện các chiến lược tiếp thị hiệu quả.

MỤC LỤC:
1. Chuẩn bị trước khi viết JD Nhân viên Google Adwords
2. Mẫu JD Nhân viên Google Adwords

Hướng dẫn nhà tuyển dụng viết mô tả công việc thu hút ứng viên

1. Chuẩn bị trước khi viết JD Nhân viên Google Adwords

1.1. Xác định rõ kỳ vọng, tiêu chuẩn tuyển dụng với ứng viên Google Ads

Nhân viên Digital Marketing, nhân viên SEO và nhân viên Google Ads có thể sẽ giống nhau ở một số khía cạnh nhất định. Vì thế, để chọn được nhân viên Google Ads phù hợp, nhà tuyển dụng cần phải dựa vào nhiệm vụ cụ thể của dự án sắp thực hiện.

Nếu dự án chỉ liên quan đến việc tạo và duy trì các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads thì công ty chỉ cần thuê một nhân viên chuyên Google Ads là đủ. Tuy nhiên, nếu có thêm các nhiệm vụ khác như: Nghiên cứu từ khóa hoặc lên kế hoạch triển khai chiến dịch thì doanh nghiệp cần tuyển một nhân viên vừa có kinh nghiệm SEO lại vừa biết PPC và tiếp thị kỹ thuật số.

Đọc thêm: Kỹ năng Google AdWords, Cách chạy quảng cáo hiệu quả

1.2. Cân nhắc thuê nhân viên nội bộ, freelancer hay agency?

Nhân viên Google Ads có thể được thuê nội bộ, làm việc cho agency mà công ty hợp tác hoặc thuê độc lập như một freelancer. Việc thuê nhân viên, freelancer hay qua agency còn phụ thuộc vào nhu cầu thực tế. Nếu các dự án chạy quảng cáo chỉ diễn ra trong thời gian ngắn, bạn có thể chọn thuê freelancer hoặc qua agency, còn trường hợp muốn Nhân viên Google Ads phối hợp tốt với bộ phận marketing hiện có, hãy tuyển nhân viên nội bộ.

Viết mô tả công việc nhân viên Google Ads chuẩn sẽ dễ dàng tìm được ứng viên tài năng

1.3. Tuyển Nhân viên Google Ads có kinh nghiệm hay đào tạo từ đầu?

Như đã chia sẻ, khi tuyển Nhân viên Google Ads, hầu hết nhà tuyển dụng đều muốn tuyển người có kinh nghiệm. Đương nhiên ứng viên có kinh nghiệm sẽ mang đến nhiều ưu thế nhưng nếu có điều kiện, các công ty, agency cũng sẵn sàng tuyển ứng viên chưa có hoặc ít kinh nghiệm. Có thể phân bổ nguồn lực đào tạo từ đầu, nhân sự làm Google Ads sẽ có khả năng phối hợp tốt, làm việc hiệu quả theo định hướng của công ty.

Đọc thêm: Lương của nhân viên Google cao không? kỹ năng cần có khi làm việc tại Google?

1.4. Ngoài kinh nghiệm Google Ads, ứng viên cần thành thạo gì?

Google Ads kiểm soát phần lớn mạng quảng cáo hiển thị hình ảnh trực tuyến, nhưng lại không bao gồm các mạng xã hội lớn như Reddit, Facebook, Twitter và Instagram. Tùy thuộc vào nhu cầu dự án mà nhà tuyển dụng nên tìm hiểu liệu ứng viên có thể cung cấp chiến dịch quảng cáo trực tuyến toàn diện hơn trên các kênh mạng xã hội phổ biến khác thay vì chỉ có Google Ads hay không.

2. Mẫu JD Nhân viên Google Adwords

Sau 4 bước trên, nhà tuyển dụng có thể tự tin bắt tay vào soạn thảo mô tả công việc Nhân viên Google Ads chi tiết, đầy đủ.

2.1. Mô tả công việc của Nhân viên Google Ads

Mỗi lĩnh vực kinh doanh, mỗi nhà tuyển dụng sẽ có các tiêu chí tuyển Nhân viên Google Adwords khác nhau, nhưng nhìn chung, JD vị trí này sẽ như sau:

• Phụ trách lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch Google Ads.
• Tạo và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, các trang đích (landing page) tìm kiếm có trả tiền.
• Phân tích và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để tăng ROI.
• Sử dụng Google Ads để thúc đẩy nhiều chiến dịch marketing online khác nhau.
• Phân tích và tối ưu hóa các chiến dịch PPC.
• Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch hiển thị trên nhiều thiết bị.
• Phát triển các chiến lược PPC để tăng khả năng hiển thị trực tuyến của sản phẩm, dịch vụ.
• Hợp tác với nhóm marketing và các phòng ban liên quan để tham gia các chiến dịch tiếp thị đa kênh, quảng cáo và truyền thông hiệu quả.

2.2. Yêu cầu trình độ, kỹ năng với Nhân viên Google Ads

Thông thường, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu hoặc không đối với bằng cấp của ứng viên vị trí Nhân viên Google Ads, tuy nhiên, kinh nghiệm và kỹ năng sẽ gần như là tiêu chí bắt buộc. Về cơ bản, ứng viên ứng tuyển Nhân viên Google Ads cần đáp ứng được các điều kiện sau:

• Bằng cấp từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, CNTT hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc trong vai trò Nhân viên Google Ads hoặc lĩnh vực marketing, truyền thông nói chung.
• Kiến thức chuyên sâu về Google Ads và Google Analytics.
• Kiến thức về tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) và tiếp thị công cụ tìm kiếm (SEM).
• Có chứng nhận Google Ads là điểm cộng.
• Kỹ năng phân tích thông tin.
• Kỹ năng quản lý ngân sách (cho hoạt động chạy quảng cáo, tiếp thị).
• Khả năng tập trung và chịu được áp lực công việc.
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.

Công việc soạn mô tả công việc nhân viên quảng cáo Google Ads đóng vai trò không nhỏ trong quá trình tuyển dụng của một công ty. Mô tả công việc cũng chính là cách giúp xác định rõ mục đích và đối tượng mà doanh nghiệp muốn tuyển dụng, từ đó có thể đạt được hiệu quả khi tiến hành tìm kiếm nhân tài.