​Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên tuyển dụng

Nhân viên tuyển dụng là công việc đang được tuyển nhiều ở các công ty hiện nay. Để chuẩn bị tốt cho phỏng vấn xin việc vị trí này, trong bài viết dưới đây. JOBOKO.com sẽ gợi ý cho bạn đọc top câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng hay được hỏi nhất. Ngoài câu hỏi phỏng vấn thì ứng viên cũng nên tìm hiểu những thách thức một chuyên viên tuyển dụng hiện đại cần đối mặt, từ đó chuẩn bị sẵn sàng tâm lý để đối phó, không bị bất ngờ. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng phổ biến bạn có thể tham khảo.

MỤC LỤC BÀI VIẾT:
I. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng phổ biến
II. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng hay nhất và cách trả lời

I. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng phổ biến

1. Mô tả mối quan hệ của bạn với ba người quản lý tuyển dụng gần đây nhất của bạn.
2. Bạn cư xử với các ứng viên không phù hợp với công việc như thế nào?
3. Bạn thường đọc những ấn phẩm nào để bắt kịp ngành tuyển dụng?
4. Bạn đánh giá chất lượng tuyển dụng như thế nào?
5. Tỷ lệ bạn tuyển được nhân viên mới là bao nhiêu?
6. Bạn sẽ nói gì về công ty với các ứng viên?
7. Hãy cho tôi biết về hai lần cuối cùng bạn sử dụng dữ liệu để giúp bạn tuyển dụng.
8. Hãy kể về một lần ứng viên sáng giá nhất từ chối lời mời làm việc. Bạn đã học được gì từ tình huống này?
9. Điều gì khiến bạn muốn trở thành nhân viên tuyển dụng?
10. Bạn đã làm gì để nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng?
11. Bạn làm thế nào để xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và hỗ trợ họ trong quá trình tuyển dụng?
12. Bạn đã bao giờ phải làm việc với một trưởng phòng tuyển dụng khó tính hay chưa? Khi đó, mối ưu tiên hàng đầu của bạn là gì?
13. Phương pháp bạn thường dùng nhất để tìm kiếm ứng viên tiềm năng là gì? Chúng có hiệu quả hay không?
14. Hãy chia sẻ một vài kinh nghiệm của bạn trong quá trình tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng hoặc phỏng vấn.
15. Bạn mong muốn mức lương nhân viên tuyển dụng là bao nhiêu?
16. Bạn đã tham gia vào quy trình tuyển dụng cho những công việc gì?
17. Quy trình tuyển dụng của công ty chúng tôi thường diễn ra như sau:... Bạn có cảm thấy bước nào trong quy trình này chưa hợp lý hay không? Bạn có muốn thay đổi gì không?
18. Bạn thường bắt đầu một quy trình tuyển dụng như thế nào?
19. Theo bạn, bước nào là quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng?
20. Dự án tuyển dụng nhân sự lớn nhất mà bạn từng tham gia là gì?

II. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng hay nhất và cách trả lời

1. Điều gì khiến bạn muốn trở thành nhân viên tuyển dụng?
Khi một nhân viên tuyển dụng thực sự đam mê với những gì họ làm thì các ứng viên cảm thấy điều đó và ngày càng hào hứng hơn với công việc. Vì vậy, khi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng, người phỏng vấn sẽ muốn nghe tại sao ứng viên lại muốn làm công việc này.
Để trả lời, ứng viên nên nói về đam mê của mình với công việc. Mình làm việc vì thích được chuyện trò với các ứng cử viên và lắng nghe câu chuyện của họ hoặc đơn giản chỉ là thích cảm giác giúp đỡ mọi người tìm được công việc mà họ mong muốn. Tránh trả lời làm việc vì tiền lương.

2. Mô tả mối quan hệ của bạn với ba người quản lý tuyển dụng gần đây nhất của bạn
Câu hỏi này giúp người phỏng vấn có cái nhìn sâu sắc vào cách mà ứng viên kiểm soát các mối quan hệ của họ. Ứng viên mô tả một tình huống bất mãn khi mà họ gặp phải trưởng phòng nhân sự độc đoán hay nói về cách họ kiểm soát mối quan hệ ngay từ đầu và quản lý quá trình tuyển dụng.
Ứng viên tiềm năng cho vị trí nhân viên tuyển dụng phải là người có triết lý mạnh mẽ về cách xử lý đối với các mối quan hệ thay vì để người quản lý tuyển dụng thích làm gì thì làm.
3. Bạn cư xử với các ứng viên không phù hợp với công việc như thế nào?
Nhiều nhân viên tuyển dụng phớt lờ hồ sơ của những ứng viên không đạt yêu cầu mà chỉ tập trung vào những ứng viên đạt yêu cầu nhưng không biết rằng điều này thực sự có thể hủy hoại đi danh tiếng của công ty.
Vì vậy, khi tuyển nhân viên tuyển dụng, người phỏng vấn sẽ tìm kiếm những ứng cử viên biết cách cư xử mẫu mực với tất cả những người ứng tuyển công việc. Nhân viên tuyển dụng cần phản hồi lại cho tất cả các ứng viên ứng tuyển, ngay cả khi đó là các ứng viên không phù hợp với công việc.
4. Bạn thường đọc những ấn phẩm nào để bắt kịp những thay đổi trong ngành tuyển dụng?
Tuyển dụng là một ngành luôn thay đổi, đòi hỏi phải áp dụng liên tục các công cụ và kỹ thuật mới. Các nhà tuyển dụng hàng đầu có thể thích ứng với những thay đổi đó một cách nhanh chóng vì họ dành thời gian mỗi ngày để đọc những thông báo về ngành mà họ làm việc.

Việc đọc ấn phẩm nào không quan trọng, chỉ cần có đọc là được. Người phỏng vấn có thể hỏi thêm một câu là ứng viên cảm thấy sự đổi mới nào gần đây là thú vị. Câu này không chỉ cho người phỏng vấn thấy được ứng viên ứng tuyển vị trí nhân viên tuyển dụng có sự gắn kết mật thiết với ngành nghề tuyển dụng mà còn biết quan điểm của ứng viên về các khái niệm và xu hướng tuyển dụng mới đầy sáng tạo.

5. Bạn đánh giá chất lượng tuyển dụng như thế nào?
Đây là một câu hỏi mẹo vì không có một tiêu chuẩn chính xác nào để đánh giá được. Tuy vậy, ứng viên vẫn nên có một quan điểm, hoặc ít nhất là một lý thuyết, về cách để đánh giá chất lượng tuyển dụng. Trong câu trả lời, ứng viên cũng cần đưa ra cái nhìn sâu sắc về suy nghĩ của mình và cam kết sẽ cố gắng giải quyết những thách thức lớn nhất trong ngành.
6. Tỷ lệ bạn tuyển được nhân viên mới là bao nhiêu?
Các nhân viên tuyển dụng thường được yêu cầu nhanh chóng tuyển nhân viên cho các vị trí, thế nhưng tốc độ chẳng nói lên điều gì nếu nhân viên mới mà họ tuyển được bỏ việc trong tháng đầu làm việc. Vì vậy, người phỏng vấn sẽ muốn tìm kiếm những ứng viên không vội vã tuyển nhân viên để hoàn thành công việc tuyển dụng mà thay vào đó là các ứng viên tuyển được những nhân viên có thể làm việc lâu dài.

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, người lao động cần nắm được mô tả công việc nhân viên tuyển dụng trước khi ứng tuyển để xem mình có phù hợp với công việc hay không và đưa ra các quyết định đúng đắn. Với những thông tin chi tiết về các câu hỏi phỏng vấn bên trên, hy vọng bạn đọc có thể chuẩn bị kỹ càng để ghi điểm tuyệt đối và có được việc làm tốt, ổn định như mong đợi.