Chia sẻ kinh nghiệm tìm việc làm hiệu quả

Kinh nghiệm tìm việc làm được xác định là những cách thức, phương pháp để tìm việc làm phù hợp nhất trong các thời điểm nhất định. Do đó, kinh nghiệm, bí quyết tìm việc cho sinh viên làm thêm sẽ khác với kinh nghiệm tìm kiếm công việc ở các vai trò quản lý. Điều quan trọng bạn cần lưu ý vẫn là lựa chọn kênh tìm việc uy tín, chất lượng để có thể tiếp cận tốt nhất với cơ hội việc làm tốt, lương cao, nhiều triển vọng phát triển trong tương lai.

1. Kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên

1.1. Cơ hội và thách thức của sinh viên khi đi tìm việc

Trước khi đi vào tìm hiểu kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên, chúng ta cần lưu ý rằng vì đang đi học nên các bạn sinh viên hầu hết là tìm việc làm part-time (trừ những kỳ nghỉ hè dài có thể làm full-time). Đặc điểm nhóm ứng viên này là:

• Năng động, có sức trẻ, có thể làm việc theo ca kíp, linh hoạt và chăm chỉ.
• Gần như chỉ có thể làm việc part-time, thu nhập không quá cạnh tranh, tìm việc làm phù hợp không dễ do phải sắp xếp thời gian làm việc phù hợp.

Bạn cần nắm rõ thế mạnh của mình ở đâu còn thách thức là gì, qua đó, bạn sẽ tránh được các trường hợp chấp nhận những công việc lương quá thấp, hoặc vì lời hứa hẹn lương cao mà bị lừa đảo.

1.2. Kênh tìm việc làm cho sinh viên

Các kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên chỉ ra rằng, bạn nên tìm việc qua các kênh sau đây sẽ hiệu quả nhất:

• Website, nền tảng tuyển dụng: JobOKO, Ybox.vn, Kenhsinhvien.vn,... được đánh giá là những kênh tuyển dụng trực tuyến có nhiều việc làm part-time phù hợp nhất cho sinh viên. Trong đó, JobOKO là nền tảng kết nối nhân sự toàn diện có nhiều đối tác, nhà tuyển dụng uy tín nên tin đăng tuyển đáng tin cậy, nhiều cơ hội thử sức thú vị và có thu nhập khá. Khi tìm kiếm từ khóa "làm thêm", "việc làm part-time" trên Joboko.com, bạn có thể thấy hàng nghìn cơ hội ứng tuyển khắp mọi miền đất nước.
• Mạng xã hội: Các trang mạng xã hội đã và đang tiếp tục là kênh tìm việc được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Có nhiều group, fanpage tìm việc làm sinh viên, tìm việc cho sinh viên tại Hà Nội (và các tỉnh thành, vùng miền khác nhau). Ưu điểm của hình thức này là nhanh chóng, thuận tiện, dễ theo dõi, tuy nhiên thì việc chọn lọc thông tin việc làm cần chú trọng do khó kiểm chứng.
• Người quen biết: Giảng viên, các anh chị khóa trên, người thân, bạn bè,... có thể là "nguồn việc làm" hữu ích và an toàn nhất cho các bạn sinh viên khi tìm việc. Khi được giới thiệu việc làm thêm, bạn gần như có thể hoàn toàn yên tâm nhận việc và có khi được tiếp cận với các vị trí tạo nền móng cho công việc sau khi ra trường.

Làm thế nào để tìm việc làm ở các kênh tuyển dụng uy tín?

1.3. Cách tìm việc làm cho sinh viên

• Lựa chọn việc làm phù hợp: Có nhiều việc làm sinh viên, phổ biến nhất hiện nay là nhân viên phục vụ part-time, nhân viên bán hàng part-time, gia sư, CTV bán hàng online, CTV dịch thuật, CTV viết content, CTV edit video, thiết kế ảnh, CTV nhập liệu,... Kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên đầu tiên là bạn cần chọn công việc phù hợp nhất với mình - phù hợp ở đây là điều kiện về thời gian, sức khỏe, đi lại, hình thức làm việc và đặc biệt là nên cân nhắc các công việc sẽ có lợi cho bạn về lâu dài.

Chẳng hạn, bạn học Ngôn ngữ Anh thì làm CTV dịch thuật có thể sẽ tốt hơn so với lựa chọn làm CTV nhập liệu, hoặc học Marketing thì làm thêm trong các vai trò như viết content, biên tập video, SEO sẽ là sự chuẩn bị tốt cho tương lai sau này.

• Tạo CV xin việc part-time: Tìm việc làm sinh viên ngày nay cũng sẽ cần có CV xin việc ngắn gọn, đơn giản nhưng đảm bảo thông tin rõ ràng và lịch sự. Lưu ý cho bạn là CV xin việc cho sinh viên, CV xin việc part-time cần được điều chỉnh để không quá cầu kỳ, màu mè hay rối mắt.

• Chuẩn bị phỏng vấn: Thông thường, phỏng vấn sinh viên làm thêm thì nhà tuyển dụng sẽ không "làm khó" bạn, đa phần các câu hỏi sẽ là câu hỏi chung, chẳng hạn như vì sao bạn chọn công việc này, bạn có kinh nghiệm hay chưa, xác định làm trong bao lâu,... Bạn chỉ cần chuẩn bị lời giới thiệu bản thân, tác phong tự tin, nhanh nhẹn và khéo giao tiếp, ăn mặc gọn gàng.
• Cân nhắc và đàm phán lương, thời gian làm việc phù hợp: Đa phần nhà tuyển dụng sẽ có mức lương tính theo giờ hoặc theo sản phẩm, doanh số, dự án từ trước, bạn chỉ cần hỏi rõ và có thể cân nhắc deal lương cao hơn nếu tự tin. Về thời gian làm việc, bạn nên hỏi rõ về ca kíp, các yêu cầu... để chắc chắn mình đáp ứng được.
• Đảm bảo cân bằng học tập - làm thêm: Sinh viên tìm việc làm thêm chủ yếu là để tích lũy kinh nghiệm, xây dựng mối quan hệ, có thêm thu nhập để trang trải học phí và sinh hoạt. Tuy nhiên, việc quan trọng nhất của bạn vẫn là học tốt, vì vậy hãy đảm bảo rằng công việc làm thêm không ảnh hưởng tiêu cực tới việc học.
• Tránh bị lừa đảo: Kinh nghiệm tìm việc làm quan trọng nhất cho sinh viên đó là làm sao để nhận ra các "mánh lới" của những nhà tuyển dụng lừa đảo, không đáng tin cậy. Những gì bạn phải chú ý gồm có: Tìm hiểu rõ thông tin nhà tuyển dụng qua nhiều kênh (có thể xin review từ những người có kinh nghiệm); chỉ tìm việc qua kênh uy tín; không nộp bất kỳ khoản phí nào với lý do gì; không gửi thông tin cá nhân như số CCCD, bản photo hộ khẩu có công chứng, thẻ sinh viên,... trước khi đến phỏng vấn và nhận việc.

Hướng dẫn sinh viên tìm việc làm hiệu quả, nhanh chóng

2. Kinh nghiệm tìm việc làm cho ứng viên ít kinh nghiệm

2.1. Cơ hội và thách thức của ứng viên ít kinh nghiệm

Ứng viên ít kinh nghiệm được tính là fresher (mới ra trường và đi làm từ 3 - 6 tháng trở lên) và các ứng viên có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm. Đặc điểm của nhóm ứng viên này như sau:

• Đã có kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng nhất định.
• Bước đầu quen thuộc với môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Ít kinh nghiệm nên khó xin vào công ty lớn, lương cao, không có cơ hội với các vị trí senior, leader.

2.2. Chọn đúng kênh tìm việc để bắt đầu

Với điều kiện ít kinh nghiệm, có một số kênh bạn có thể lựa chọn để tìm việc - đã được kiểm chứng và xác định là hiệu quả nhất cho nhóm ứng viên này:

• Nền tảng tuyển dụng trực tuyến: Ứng viên ít kinh nghiệm sẽ tìm được việc làm tốt, lương cạnh tranh và có các cơ hội đào tạo, nâng cao năng lực tại những công ty có danh tiếng, có quy mô lớn nếu chọn đúng nền tảng tuyển dụng trực tuyến để tìm việc và ứng tuyến. Hiện nay, các công ty lớn, có chế độ tốt và đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong lâu dài, có chương trình đào tạo nhân viên mới, nhân viên ít kinh nghiệm lựa chọn đăng tin tuyển nhiều nhất ở JobOKO, Vietnamworks.

Trong đó, JobOKO sử dụng công nghệ trong tuyển dụng, kết nối nhân sự - nhà tuyển dụng nhanh và hiệu quả, đúng người đúng việc nên các doanh nghiệp lớn đăng tin tuyển trên Joboko.com là điều dễ hiểu. Nhờ vậy, ứng viên ít kinh nghiệm sẽ được tiếp cận với những nhà tuyển dụng uy tín, chất lượng, số lượng cơ hội việc làm phong phú từ mọi nguồn trên internet nên bạn cũng không phải truy cập nhiều kênh tìm việc khác nhau.
Tuyển ứng viên ít kinh nghiệm, nhà tuyển dụng sẵn sàng đào tạo, hướng dẫn bạn với điều kiện bạn phải cho thấy tiềm năng phát triển và sự chuyên nghiệp từ khi tìm việc, ứng viên. Nhằm tạo điều kiện cho ứng viên ít kinh nghiệm được chuẩn hóa quy trình tìm việc từ những bước đầu tiên, JobOKO cung cấp những tiện ích quan trọng và cần thiết nhất hoàn toàn miễn phí cho bạn là: Tạo CV đẹp, chuyên nghiệp, chuyên biệt theo từng ngành nghề, với nhiều ngôn ngữ khác nhau - Hướng dẫn cách viết CV theo vị trí công việc, vai trò, ngành nghề - Liên tục gợi ý việc làm cho bạn dựa trên phân tích CV bạn đã tạo và lưu - Quy trình ứng tuyển trực tuyến "nhẹ nhàng", đơn giản ngay trên trang khi bạn quyết định nộp CV cho vị trí phù hợp. Dù bạn ít kinh nghiệm thì không nhà tuyển dụng nào có thể từ chối trao cơ hội phỏng vấn cho một ứng viên chuyên nghiệp, tỉ mỉ, cẩn thận.

• Headhunter: Kinh nghiệm tìm việc làm cho người ít kinh nghiệm cũng chỉ ra rằng bạn có thể tìm kiếm cơ hội qua các headhunter - bạn sẽ được các chuyên gia "săn đầu người" hỗ trợ tìm việc, giới thiệu việc phù hợp. Tuy nhiên, để có thể tiếp xúc được với headhunter, bạn sẽ cần thực hiện thêm một số bước như tìm kiếm thông tin về các công ty headhunt, chủ động gửi CV hoặc đăng tải thông tin trực tuyến, đăng CV của mình lên các mạng kết nối và khi các thế mạnh của bạn đáp ứng được tiêu chuẩn tuyển dụng của các vị trí nhất định, rất có thể bạn sẽ được headhunter chủ động liên hệ.
• Mạng kết nối: Các trang mạng xã hội, mạng kết nối được cho là một kênh tiếp xúc với nhà tuyển dụng hiệu quả khác cho ứng viên ít kinh nghiệm. Bạn vẫn cần tạo hồ sơ trực tuyến ấn tượng và tiếp cận các nhà tuyển dụng mục tiêu, chủ động tìm kiếm cơ hội và chọn lọc thông tin đăng tuyển từ nhà tuyển dụng uy tín.
• Các mối quan hệ: Dĩ nhiên, dù là ít kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm, việc được người quen giới thiệu vào các vị trí việc làm luôn là một trong những lựa chọn tốt cho bạn.

2.3. Kinh nghiệm tìm việc hiệu quả nhất cho ứng viên ít kinh nghiệm

• Tìm hiểu về thị trường việc làm hiện tại: Có kinh nghiệm tìm việc, bạn cần có định hướng rõ ràng trước khi tìm việc mới. Hãy xem xét thông tin về cơ hội việc làm, xu hướng ngành, tỷ lệ cạnh tranh, khoảng lương,...
• Xác định thế mạnh nổi bật: Tiếp theo đó, hơn ai hết bạn cần biết mình có những thế mạnh nào (và cả điểm yếu). Điều này sẽ giúp bạn tự tin ở bản thân và biết nên làm nổi bật thông tin nào trong CV cũng như khi trao đổi trong phỏng vấn (bởi vì ứng viên ít kinh nghiệm thường tự ti do ngại ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm).
• Đặt mục tiêu nghề nghiệp phù hợp, tập trung vào mục tiêu ngắn hạn: Bạn có thể đã suy nghĩ rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp trong dài hạn của mình, nhưng ở điều kiện ít kinh nghiệm, JobOKO khuyên bạn nên tập trung vào mục tiêu ngắn hạn - viết trong CV và thể hiện với nhà tuyển dụng. Các mục tiêu học hỏi, phát triển, gắn bó với công ty luôn được coi trọng.
• Bắt tay vào tìm việc, ưu tiên việc làm tại các startup, công ty vừa và nhỏ: Thực tế, ứng viên ít kinh nghiệm khó trúng tuyển vào các công ty có quy mô lớn. Bạn có thể thử sức ở các startup hoặc công ty nhỏ trước, bạn sẽ học được nhiều kỹ năng đa nhiệm và có cơ hội thăng tiến sau này.
• Tạo và cập nhật CV mới nhất, làm nổi bật thế mạnh: Đầu tư vào CV không bao giờ là thừa, đặc biệt là khi ít kinh nghiệm thì bạn cần biết tập trung vào phần học vấn và kỹ năng, hoạt động và sở thích. Lưu ý, mẫu CV bạn chọn nên đơn giản, màu sắc hài hòa, bố cục rõ ràng.

• Thể hiện quyết tâm gắn bó, nỗ lực trong phỏng vấn: Một chú ý đáng giá cho bạn, tham gia phỏng vấn tìm việc làm khi ít kinh nghiệm, bạn hãy nhấn mạnh vào những lợi thế rõ ràng như sức trẻ, năng động, học hỏi nhanh và muốn được đóng góp, cống hiến cho công ty.

Với ứng viên ít kinh nghiệm, tìm việc làm uy tín cũng không quá khó

3. Kinh nghiệm tìm việc làm cho ứng viên nhiều kinh nghiệm

3.1. Ứng viên nhiều kinh nghiệm có lợi thế gì?

Người tìm việc có kinh nghiệm từ 3 - 5 năm trở lên được coi là ứng viên dày dặn kinh nghiệm. Các đặc điểm nổi bật gồm có:

• Có chuyên môn cao, kỹ năng thành thạo, lợi thế kinh nghiệm tham gia các dự án lớn nhỏ, xử lý được nhiều nhiệm vụ, ứng biến nhanh và đáng tin cậy.
• Có thể làm việc độc lập, chủ động và đạt được những thành tích nhất định trong sự nghiệp.

Ứng viên nhiều kinh nghiệm có thể apply các vị trí leader, giám sát, trưởng phòng. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào nhiều kinh nghiệm cũng thực sự giỏi chuyên môn và có kỹ năng lãnh đạo nên bạn cần đánh giá khách quan về năng lực của mình, ứng tuyển vào vai trò thực sự phù hợp.

3.2. Kênh tìm việc cho ứng viên nhiều kinh nghiệm

Những nguồn việc làm mọi ngành nghề cho ứng viên nhiều kinh nghiệm được khuyến khích là:

• Nền tảng, website tuyển dụng trực tuyến: Đối với các vị trí cần tuyển ứng viên có kinh nghiệm, chuyên môn cao, kỹ năng thành thạo, nhà tuyển dụng uy tín thường rất "kén chọn" kênh đăng tuyển và tìm ứng viên. Ở đâu có nguồn ứng viên chất lượng và đăng tuyển dễ dàng thì nhà tuyển dụng lớn sẽ lựa chọn, nổi bật là những địa chỉ như nền tảng JobOKO, Indeed hay Vietnamworks. Vì vậy, nếu bạn muốn chắc chắn về cơ hội nghề nghiệp của mình, phát triển sự nghiệp ở các doanh nghiệp có tiếng tăm, thu nhập tốt, nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên có chuyên môn tốt thì tìm việc qua những nền tảng kể trên sẽ đảm bảo thành công cho bạn.
• Trang web của nhà tuyển dụng (nếu đã có mục tiêu từ trước): Nếu bạn luôn mơ ước được làm việc tại một doanh nghiệp, tổ chức nào đó thì khi đã có kinh nghiệm, hãy theo dõi thường xuyên website của họ và ứng tuyển khi thấy cơ hội.
• Ngoài ra, mạng xã hội, headhunter hay các mối quan hệ, giới thiệu việc làm cũng là những giải pháp tìm việc hữu ích, nhanh chóng và hiệu quả dành cho ứng viên nhiều kinh nghiệm.

3.3. Kinh nghiệm tìm việc làm cho ứng viên nhiều kinh nghiệm

• Viết CV cho ứng viên nhiều kinh nghiệm: CV cho ứng viên nhiều kinh nghiệm khác CV xin việc làm thêm hoặc CV ứng tuyển cho người ít kinh nghiệm. Những phần nội dung bạn cần làm nổi bật là kinh nghiệm và thành tích, các mẫu CV bạn chọn cũng phải được thiết kế đẹp và phù hợp với ngành nghề. Những mẫu CV quá đơn giản sẽ dễ bị đánh giá là sơ sài, qua loa và thiếu thiện cảm từ nhà tuyển dụng.
• Chọn lọc công việc, nhà tuyển dụng chất lượng, phù hợp nhất: Khi đã có kinh nghiệm, bạn có thể tự tin ứng tuyển vào những vị trí quản lý, giám sát tầm trung, vai trò chuyên gia, senior,...tại các nhà tuyển dụng danh tiếng. Hãy bình tĩnh cân nhắc các cơ hội để đi đúng hướng với các mục tiêu bạn xác định từ trước.
• Chủ động, biết cách xây dựng hình ảnh, thương hiệu cá nhân: Muốn thăng tiến, thành công sự nghiệp và xin việc dễ dàng vào các vị trí lương cao, nhiều cơ hội thì chắc chắn, bạn cần có hình ảnh tích cực. Hình ảnh trực tuyến cá nhân của bạn cần chuyên nghiệp, cân nhắc tham gia các hội thảo chuyên ngành cũng có thể là lựa chọn, chuẩn bị portfolio,... đều sẽ hữu ích.
• Sẵn sàng chia sẻ các mục tiêu dài hạn, sự am hiểu về ngành nghề, lĩnh vực trong buổi phỏng vấn: Hãy thật tự tin và cho nhà tuyển dụng biết kỳ vọng, định hướng, thậm chí là tham vọng của bạn.

Những ai có nhiều kinh nghiệm làm việc, tìm việc làm sẽ có lợi thế hơn

4. Kinh nghiệm tìm việc làm cho vị trí Trưởng phòng

4.1. Đặc điểm của ứng viên vị trí Trưởng phòng

Trên con đường thăng tiến sự nghiệp của bạn, vị trí trưởng phòng có thể là đích đến bạn nên hướng tới. Khi tìm việc làm trưởng phòng, thường thì các ứng viên đều có:

• Trình độ chuyên môn cao.
• Kinh nghiệm quản lý từ 2 năm trở lên.
• Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đã đạt được những thành tích nhất định.
• Các doanh nghiệp thường xem xét, cất nhắc nhân tài nội bộ - chẳng hạn từ phó phòng lên trưởng phòng.

4.2. Tìm việc làm Trưởng phòng qua kênh nào hiệu quả?

Với những đặc điểm như vậy, kinh nghiệm tìm việc làm trưởng phòng qua kênh tuyển dụng hiệu quả nhất gồm có:

• Ứng tuyển nội bộ: Lựa chọn hàng đầu cho bạn là trở thành trưởng phòng, trưởng bộ phận ngay tại chính công ty bạn đang làm việc. Để làm được, bạn sẽ cần cả một quá trình cố gắng và chứng minh năng lực, từng bước thăng tiến và được ban giám đốc tin tưởng giao phó trọng trách.
• Website tuyển dụng: Thực tế, trưởng phòng là vai trò không tuyển dụng nhiều, thường xuyên như các vị trí nhân viên thông thường, hơn nữa các công ty cũng thường chọn các kênh nội bộ hoặc qua headhunter, qua các mối quan hệ trong ngành hơn là bỏ tiền đăng tin tuyển qua các website tuyển dụng thuần túy. Như vậy nghĩa là ứng viên khó tiếp cận được với các tin tuyển dụng trưởng phòng mới nhất. Một tin tốt là công nghệ trong tuyển dụng có JobOKO thu thập và cập nhật liên tục các thông tin đăng tuyển trưởng phòng mới nhất ở các công ty danh tiếng, uy tín, số lượng việc làm trưởng phòng mọi phòng ban, bộ phận luôn duy trì trong khoảng vài trăm đến hơn 1.000 cơ hội tùy thời điểm. Cơ hội việc làm trưởng phòng nằm trong tầm tay bạn.
• Headhunter: Như đã nói, nếu tìm việc làm trưởng phòng qua headhunter, bạn sẽ gia tăng cơ hội trúng tuyển, tuy nhiên, điều kiện là bạn phải biết cách liên hệ, tìm kiếm headhunter và đủ nổi bật để được họ chú ý, giới thiệu vị trí phù hợp cho bạn khi có cơ hội.

4.3. Kinh nghiệm ứng tuyển Trưởng phòng

• Tìm kiếm cơ hội thăng tiến tại công ty: Bạn có thể phấn đấu từ các vị trí nhân viên - senior - giám sát/ tổ trưởng/ leader - phó phòng - trưởng phòng, từng bước nỗ lực và hoàn thiện bộ kỹ năng lãnh đạo của mình, chứng minh năng lực chuyên môn qua thành tích và chờ cơ hội được đề bạt.
• Tạo CV xin việc Trưởng phòng chuyên nghiệp, sang trọng: Các mẫu CV xin việc trưởng phòng (dành riêng cho vị trí trưởng phòng và/ hoặc các vị trí quản lý) sẽ là lựa chọn hàng đầu của bạn chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển. Không chỉ về thiết kế mà cách trình bày, diễn đạt thông tin trong CV cũng cực kỳ quan trọng. Tùy vào việc bạn ứng tuyển vị trí trưởng phòng nào, hãy tìm đọc và tham khảo cách viết CV trưởng phòng trên Joboko.com để chắc chắn hơn về tài liệu giới thiệu bản thân bạn với nhà tuyển dụng.
• Có định hướng, kế hoạch rõ ràng, có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng: Với các vai trò quản lý như trưởng phòng, bạn không thể mang tâm thế như phỏng vấn nhân viên - làm tốt nhiệm vụ được giao, hòa đồng với đồng nghiệp, học hỏi và phát triển bản thân,... - thay vào đó, hãy có nghiên cứu, phân tích về ngành nghề, thể hiện tầm nhìn và định hướng, những giải pháp,...
• Thể hiện khả năng lãnh đạo, đáng tin cậy: Một trưởng phòng cần có leadership skills như quản lý nhân sự, nguồn vốn, ngân sách, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật, đặt mục tiêu và xúc tiến, thúc đẩy nhân viên làm việc hướng mục tiêu.

Có nhiều cách để tìm việc làm Trưởng phòng uy tín

5. Kinh nghiệm tìm việc làm cho các vị trí cấp cao

5.1. Đặc điểm chính của ứng viên các vị trí quản lý cấp cao

C-suite hay các vai trò quản lý cấp cao CEO, giám đốc,... là các vị trí mà bản thân doanh nghiệp, tổ chức khó tuyển dụng được người phù hợp. Đặc điểm chính của các ứng viên quản lý - bản thân bạn và các đối thủ cạnh tranh của bạn là:

• Đều là người giàu kinh nghiệm.
• Đã từng đảm nhiệm các vị trí quản lý tầm trung và cao.
• Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý ngân sách, nhân sự, doanh nghiệp,...
• Thường là ứng viên thụ động, đang làm việc tại công ty nào đó và các nhà tuyển dụng có thể cần chủ động liên hệ để tiếp xúc, thuyết phục.

5.2. Tìm việc C-suite qua kênh nào uy tín nhất?

Đối với các vai trò quản lý cấp cao, kinh nghiệm tìm việc làm đầu tiên sẽ là chọn đúng kênh tìm việc, tiếp xúc với nhà tuyển dụng.

• Ứng tuyển nội bộ: Các tập đoàn, công ty lớn nhỏ có quy trình tuyển dụng và xét thăng chức rõ ràng, bạn có thể trở thành giám đốc điều hành, giám đốc sản xuất,... khi có đủ kinh nghiệm và năng lực. Nếu gắn bó đã lâu với công ty và có thành tích nhất định, bạn có thể ứng tuyển nội bộ cho các vị trí C-suite.
• Nền tảng tuyển dụng nhân sự cấp cao: Các cơ hội việc làm cấp cao như CEO, giám đốc vùng,... không nhiều, không tuyển thường xuyên nhưng tỷ lệ cạnh tranh thì lại ở mức cao nhất. Doanh nghiệp khó tuyển người, ứng viên khó tìm ra các thông tin tuyển dụng để ứng tuyển dù đã có kinh nghiệm quản lý. Vietnamwork được biết đến là một website tuyển dụng có thế mạnh về các cơ hội việc làm nhân sự cấp cao nhưng số lượng việc làm vẫn rất hạn chế. Trong khi đó, JobOKO.com có hệ thống thu gom nguồn việc làm từ các kênh như Vietnamwork và các nguồn tin ứng viên khó có khi nào có thể tiếp cận như mạng kết nối mà các headhunter hay sử dụng để tìm kiếm ứng viên cấp quản lý, những tin đăng tuyển C-suite được giới hạn chỉ trong cộng đồng các nhân sự có chuyên môn cao, kinh nghiệm vững mà rất có thể chính bạn không biết. Tạo hồ sơ, tìm việc qua JobOKO, bạn sẽ được tiếp cận với các "tài nguyên" việc làm C-suite mà bản thân mơ ước và tăng số lượng công việc đồng nghĩa với tăng cơ hội trúng tuyển.
• Headhunter: Headhunter có thể chủ động tiếp cận bạn qua mạng xã hội mạng kết nối, các mối quan hệ và dĩ nhiên, bạn cũng có thể chủ động trao đổi với họ. Đăng hồ sơ trực tuyến của mình, tham gia các hội nhóm nghề nghiệp,... là cách để bạn bắt đầu tìm kiếm những việc làm quản lý phù hợp và xứng đáng.
• Mối quan hệ: Ngoài ra, nhân sự tài năng và có kinh nghiệm quản lý có thể dựa vào các mối quan hệ trong ngành để được giới thiệu.

Để trúng tuyển vị trí cấp cao, chọn đúng kênh tìm việc vô cùng quan trọng

5.3. Kinh nghiệm tìm việc làm các vị trí cấp cao chuẩn nhất

• Nghiên cứu, thể hiện tầm nhìn, định hướng nghề nghiệp lâu dài: Xác định các mục tiêu, tầm nhìn trong ngành, có đánh giá khách quan và chính xác về lĩnh vực trước khi tìm việc C-suite.
• Chủ động trong tìm kiếm cơ hội: Cho dù bạn tài năng, bạn có chỗ đứng trong ngành, bạn tự tin tới đâu nhưng kinh nghiệm tìm việc làm các vị trí cấp cao vẫn là hãy chủ động, đừng chỉ chờ được tiếp cận mà hãy quan tâm hơn tới cơ hội của mình,
• Xây dựng mạng quan hệ rộng: Không có nhà quản lý nào đứng một mình. Mạng kết nối của bạn càng rộng thì không chỉ quá trình tìm việc làm C-suite thuận lợi hơn mà quá trình công tác, làm việc của bạn cũng suôn sẻ hơn.
• Biết cách branding cho bản thân: Những ứng viên tuổi trẻ tài cao không hiếm, hơn ai hết, bạn phải có một thương hiệu bản thân nổi bật, sáng tạo, khác biệt, cởi mở, chuyên nghiệp thì bạn có thể tìm việc làm các vị trí cấp cao dễ dàng hơn.
• Liệt kê các tiêu chuẩn, kỳ vọng và những yếu tố bạn có thể thỏa hiệp khi đảm nhiệm các vai trò quản lý: Khi chuyển từ công ty này sang công ty khác, yêu cầu và kỳ vọng có thể khác, phong cách lãnh đạo của bạn cũng có thể sẽ phải thay đổi cho phù hợp. Hãy biết giới hạn của mình ở đâu để trao đổi đi đến thống nhất, đồng thuận nhất định trước khi nhận việc.

Kinh nghiệm tìm việc làm cho các đối tượng ứng viên khác nhau được JobOKO chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn định hướng, điều chỉnh quy trình tìm việc và phương pháp tìm việc, chuẩn bị tốt cho cơ hội việc làm của mình. Chúc bạn sớm xin việc thành công vào vị trí mơ ước!

MỤC LỤC:
1. Kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên
2. Kinh nghiệm tìm việc làm cho ứng viên ít kinh nghiệm
3. Kinh nghiệm tìm việc làm cho ứng viên nhiều kinh nghiệm
4. Kinh nghiệm tìm việc làm cho vị trí Trưởng phòng
5. Kinh nghiệm tìm việc làm cho các vị trí cấp cao

Đọc thêm: Cách viết CV xin việc cho sinh viên mới ra trường

Đọc thêm: Cách viết CV dành cho người ít kinh nghiệm