Chính sách nghỉ phép có lương - PTO mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Bên cạnh vấn đề văn hóa công ty ảnh hưởng đến nhân viên và doanh nghiệp như thế nào thì nhiều người lao động cũng quan tâm đến chế độ chính sách khi làm việc tại một công ty. Vậy chính sách nghỉ phép có lương được áp dụng trong doanh nghiệp ra sao, mời bạn đọc cùng theo dõi thông tin hữu ích trong bài viết dưới đây.

Chính sách nghỉ phép có lương (PTO) là gì?

Khi nhân viên cần nghỉ phép, chính sách nghỉ phép có lương sẽ được nhân viên nhân sự thông báo và cho phép nhân viên nghỉ một số ngày nhất định mà không bị trừ lương. Họ được phép sử dụng số ngày nghỉ đó theo ý muốn của mình. Bất kể là dành thời gian để đi khám bệnh, họp phụ huynh cho con hay nghỉ ốm, sử dụng thời gian đó ra sao không còn là vấn đề mà công ty có thể can thiệp.

Với chính sách PTO, nhân viên không phải nói dối hoặc bịa lý do xin nghỉ như trước đây. Điều đó giúp họ lấy lại cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cho phép quản lý và nhân viên bỏ đi thói quen nhân viên cần sự cho phép của quản lý khi nghỉ việc. Để đảm bảo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty không bị gián đoạn và chăm sóc khách hàng hiệu quả, các công ty yêu cầu nhân viên thông báo ít nhất hai ngày trước khi nghỉ trừ khi bị bệnh. Tùy vào loại hình và quy mô tổ chức, các công ty có các hướng dẫn và áp dụng riêng cho các trường hợp nhân viên nghỉ ốm, nghỉ lễ hay nghỉ vì lý do cá nhân trước khi áp dụng chính sách PTO.

Để giúp bạn suy nghĩ về việc áp dụng chính sách PTO trong tổ chức, dưới đây là một số lợi ích quan trọng khi áp dụng PTO so với nghỉ phép truyền thống đối với cả doanh nghiệp và người lao động.

Chính sách PTO mang đến lợi ích gì cho người lao động và doanh nghiệp?

1. Giảm bớt trách nhiệm cho quản lý

Trao quyền cho nhân viên sử dụng ngày nghỉ phép theo quyết định của họ (nghỉ phép từng tháng hoặc gộp theo năm) có nghĩa là bạn đã đối xử với họ như những người trưởng thành thực sự. Quản lý cũng không cần có trách nhiệm giám sát, kiểm soát cách sử dụng ngày nghỉ phép của nhân viên.

2. Khiến nhân viên cảm thấy được tin tưởng

Nhân viên coi trọng tính linh hoạt mà chính sách PTO mang lại. Họ được phép lựa chọn sử dụng thời gian nghỉ phép có lương khi cần nhất, chẳng hạn như chăm con ốm, đi nghỉ mát với gia đình, về quê thăm ba mẹ... Các nhân viên có đạo đức nghề nghiệp tốt sẽ đáp lại sự tin tưởng của công ty bằng việc lên kế hoạch nghỉ phép cẩn thận và thông báo trước một khoảng thời gian nhất định để không làm ảnh hưởng đến kết quả công việc của bản thân và đồng nghiệp.

3. Nâng cao tinh thần làm việc

Cho phép nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn theo lịch trình của riêng họ nhằm giúp nhân viên lấy lại cân bằng trong công việc và cuộc sống, tạo động lực làm việc tốt hơn, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc. Thời gian làm việc cẳng thẳng, mệt mỏi kéo dài chỉ khiến nhân viên trở nên chán nản và làm việc kém hơn.

4. Sử dụng làm chiến lược thu hút nhân tài trong tuyển dụng

Chính sách nghỉ phép có lương linh hoạt sẽ là một lợi thế không nhỏ trong việc thu hút các ứng viên tiềm năng, giúp rút ngắn thời gian và cải thiện chất lượng của quy trình tuyển dụng. Những chiến lược này được chuyên viên tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp đề xuất và đưa ra sao cho hợp lý nhất đảm bảo đem đến kết quả tốt đẹp cho công ty.

 

Đối với những công ty có văn hóa còn đang mông lung hay gặp phải những vấn đề bất đồng, khó khăn thì có thể tham khảo cách để xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc. Qua đó chắc chắn các bạn sẽ có những phương pháp và kế hoạch phát triển văn hóa cho công ty của mình dễ dàng và hợp lý nhất. Hy vọng, những thông tin hữu ích của chúng tôi sẽ giúp các bạn có thêm kiến thức cũng như cách xử lý công việc, vấn đề về văn hóa dễ dàng và hiệu quả hơn.