Chiến lược tuyển dụng Gen Z giúp thu hút nhân sự trẻ, tài năng

Nắm rõ đặc điểm của thế hệ Z, thói quen tìm việc thế nào sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra chiến lược phù hợp. Mỗi thế hệ sẽ có cách tìm việc làm khác nhau, chỉ khi hiểu rõ thì bạn mới có thể điều chỉnh chiến lược tuyển dụng sao cho đạt hiệu quả tốt.

Những thay đổi trong quy trình tuyển dụng của Gen Z

1. Nhà tuyển dụng cần nắm được thói quen tìm việc của Gen Z

Để thu hút nhân sự Gen Z ứng tuyển, các nhà tuyển dụng cần hiểu được thói quen tìm kiếm việc làm cũng như những kênh nào mà họ thường dùng. Dưới đây là những thói quen tìm việc nhà tuyển dụng nên biết về Gen Z:

• Gen Z ứng tuyển qua sự giới thiệu của nhân viên công ty: Hơn 60% Gen Z cho biết, sự giới thiệu của nhân viên hiện tại ở công ty, doanh nghiệp là cách giúp họ có thông tin hữu ích về các nhà tuyển dụng tiềm năng. Việc các nhân viên công ty đăng tải hình ảnh hay những hoạt động công việc của họ trên mạng xã hội giúp thế hệ Z có thể hiểu rõ về văn hóa làm việc công ty, tác động đến quyết định ứng tuyển của mình.
• Gen Z tìm việc qua hội chợ việc làm tại trường: Các bạn trẻ thế hệ Z khá coi trọng giao tiếp trực tiếp nên qua hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng trong trường, họ có cơ hội tiếp cận với nhà tuyển dụng tiềm năng để thoải mái hỏi thông tin về công việc mình mong muốn.
• Gen Z có xu hướng nhảy việc trong khoảng thời gian 3 năm hoặc ít hơn.

2. Chiến lược tuyển dụng Gen Z hiệu quả

Gen Z đang tham gia tích cực vào thị trường lao động trên toàn cầu. Cùng với những nhu cầu ngày càng cao của Gen Z (thời gian tuyển dụng ngắn, giao tiếp trực tiếp nhiều hơn, quy trình tuyển dụng sử dụng công nghệ cao) thì cuộc cạnh tranh tìm kiếm nhân tài gay gắt hơn bao giờ hết. Lúc này, các nhà tuyển dụng sẽ cần có sự sáng tạo để thu hút ứng viên thế hệ Z.

Một số chiến lược hay để thu hút thế hệ tài năng bao gồm:

• Chú trọng tuyển dụng trong trường: Tạo mối quan hệ bền chặt với các trường Cao đẳng, Đại học là điều cốt yếu để kết nối nhân tài thế hệ Z.
• Cải thiện website nghề nghiệp chuyên nghiệp: Gen Z là thế hệ của thời kỳ kỹ thuật số. Vì vậy, website nghề nghiệp - nền tảng của chiến lược tiếp thị tuyển dụng cũng phải thể hiện sao cho chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể làm nổi bật thông tin quan trọng, hiện đại hóa trang web của mình để thu hút nhiều ứng viên hơn.
• Cá nhân hóa chiến lược truyền thông: Nhà tuyển dụng có thể mời sinh viên tham gia trải nghiệm môi trường làm việc tại công ty trước khi họ ứng tuyển. Trong quá trình ứng tuyển, hãy cập nhật thường xuyên để ứng viên biết về tình hình phỏng vấn của mình.
• Cập nhật mô tả công việc: Mô tả công việc cần phải viết hay, cập nhật mới nhất, thường xuyên để cuốn hút người tìm việc hay cụ thể là Gen Z.
• Xây dựng mạng lưới tuyển dụng từ nhân viên: Thực tế cho thấy, tìm việc làm hay tuyển dụng qua giới thiệu của nhân viên hiện tại ở công ty cũng rất hiệu quả. Nhà tuyển dụng có thể nhờ nhân viên hiện tại chia sẻ về công việc của họ trên mạng xã hội hay đăng bài khi có vị trí mới cần tuyển. Điều này sẽ giúp ứng viên thế hệ Z có cái nhìn chân thực về văn hóa công ty, thúc đẩy sự quan tâm về vị trí ứng tuyển.

Vai trò quan trọng của lực lượng lao động Gen Z

Doanh nghiệp có được nhân sự trẻ, tài năng sẽ nhanh chóng phát triển vững mạnh. Điều này còn đòi hỏi nhà tuyển dụng có chiến lược "chiêu mộ" nhân tài hiệu quả hay không. Nếu chưa biết cách làm thế nào để thu hút lực lượng lao động Gen Z thì những gợi ý trong bài viết sẽ là biện pháp "cứu cánh" hữu ích cho nhà tuyển dụng.

MỤC LỤC:
1. Nhà tuyển dụng cần nắm được thói quen tìm việc của Gen Z
2. Chiến lược tuyển dụng Gen Z hiệu quả

Đọc thêm: Mạng xã hội nào hỗ trợ tuyển dụng tốt nhất?

Đọc thêm: Gen Z là gì? Có gì tương đồng và khác biệt với thế hệ Y?