Infrastructure-Led Disruption là gì? có giúp thúc đẩy đổi mới kinh doanh?

MỤC LỤC:
1. Infrastructure-Led Disruption là gì?
2. Infrastructure-Led Disruption thúc đẩy đổi mới kinh doanh
3. Infrastructure-Led Disruption mở đường cho sự tăng trưởng của I & O
4. Phát triển tài năng, văn hóa và thực tiễn cho tương lai của I & O

Khái niệm Infrastructure-Led Disruption được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực kinh doanh, vì vậy nếu bạn không theo đuổi ngành nghề này thì việc chưa hiểu rõ cũng là điều dễ hiểu. Trong bài viết sau, để giúp bạn đọc có thêm kiến thức và hiểu biết về Infrastructure-Led Disruption, Joboko sẽ chia sẻ những thông tin hữu ích nhất, bạn hãy tham khảo và tìm hiểu nhé.

Cùng tìm hiểu chi tiết về Infrastructure-Led Disruption

1. Infrastructure-Led Disruption là gì?

Infrastructure-Led Disruption được hiểu đơn giản là Sự gián đoạn cơ sở hạ tầng/nền tảng. Infrastructure-Led Disruption liên quan đến việc gián đoạn định hướng và sẵn sàng chấp nhận rủi ro để mang lại sự đổi mới liên tục cho doanh nghiệp, sử dụng các công nghệ, quy trình, nguồn nhân lực, kỹ năng và khả năng của I & O (cơ sở hạ tầng và hoạt động).
Điều này có nghĩa là các nhà lãnh đạo I & O phải có được sự tiến bộ, táo bạo và quyết đoán. Họ phải tập trung vào giá trị kinh doanh, không chỉ phản ứng thụ động trước các yêu cầu kinh doanh. Quan trọng nhất, họ phải xây dựng liên minh với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý sản phẩm và các bên liên quan quan trọng khác để thúc đẩy kinh doanh của doanh nghiệp.

Đọc thêm: ​Kỹ năng chốt Sale thành công, tăng doanh số hiệu quả

2. Infrastructure-Led Disruption thúc đẩy đổi mới kinh doanh

Các công nghệ mới nổi mang đến cơ hội cho các nhà lãnh đạo I & O để chuyển đổi sang kinh doanh thời đại kỹ thuật số. Một nghiên cứu của Gartner - công ty nghiên cứu và tư vấn toàn cầu dự đoán đến năm 2025, 60% các nhà lãnh đạo I & O đều sẽ thúc đẩy đổi mới kinh doanh bằng cách sử dụng các công nghệ đột phá. Con số này hiện nay chỉ khoảng dưới 5%. Xu hướng Infrastructure-Led Disruption này sẽ hỗ trợ sự phát triển của chức năng I & O trong doanh nghiệp.
Khi các doanh nghiệp phải đối mặt với áp lực tăng chi phí hoạt động, nhiều nhà lãnh đạo I & O đóng vai trò chiến thuật thay vì đóng vai trò chiến lược. Về cơ bản, họ trở thành "người giám sát cơ sở hạ tầng kế thừa", ông Kinda Lord, phó chủ tịch nghiên cứu tại Gartner cho biết. Trong thập kỷ qua, I & O bị đánh giá là không theo kịp tiến bộ khoa học công nghệ tác động đến Infrastructure-Led Disruption. Các nhà lãnh đạo I & O trong tương lai sẽ ngày càng khai thác nhiều hơn sức mạnh của các công nghệ đột phá như dữ liệu đám mây và trí tuệ nhân tạo (AI) để khám phá những cơ hội mới phục vụ đổi mới kinh doanh.
Infrastructure-Led Disruption là việc sử dụng các công nghệ, quy trình, con người, kỹ năng và khả năng của I & O để thúc đẩy sự gián đoạn và chấp nhận rủi ro. Nói cách khác, công nghệ có thể thúc đẩy đổi mới, mang đến giá trị kinh doanh đích thực. Các nhà phân tích của Gartner đã tổ chức thảo luận về Infrastructure-Led Disruption và các xu hướng I & O khác tại Hội nghị Chiến lược, Hoạt động & Cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin vào cuối năm 2019.

Infrastructure-Led Disruption có tác động đến công việc như thế nào?

3. Công nghệ mới và Infrastructure-Led Disruption mở đường cho sự tăng trưởng của I & O

Cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin vẫn còn trong thời kỳ thay đổi, hiện đại hóa, liên tục được thúc đẩy bởi các công nghệ mới. Những điều này có thể làm tăng sự phức tạp của cơ sở hạ tầng phân tán, hiện đại. Nhận thấy nhu cầu tăng trưởng vẫn phù hợp trong thời đại kỹ thuật số, 45% số người được hỏi trong Khảo sát lãnh đạo điều hành I & O của Gartner vào năm 2019 chỉ ra rằng cải thiện sự tăng trưởng là một trong ba mục tiêu hàng đầu của họ cho hoạt động I & O của doanh nghiệp. Nắm bắt các công nghệ như tự động hóa và lượng tử có thể giúp các nhà lãnh đạo I & O xây dựng cơ sở hạ tầng thích ứng được với làn sóng kỹ thuật số tiếp theo.
Infrastructure-Led Disruption thiên nhiều hơn về sự tránh lạc hậu. Nó cung cấp cơ hội để I & O thử nghiệm một cách tiếp cận mới để mở rộng chức năng vượt ra ngoài cơ cấu mà tổ chức, doanh nghiệp đang duy trì, thậm chí là tái tạo lại vai trò của chính nó. Giữ vững tốc độ cho các công nghệ mới nổi cũng sẽ giúp trung tâm I & O trở thành một phần của sự đổi mới kinh doanh và làm chủ thị trường.

Đọc thêm: Yếu tố nào tạo nên một Nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp?

4. Phát triển tài năng, văn hóa và thực tiễn cho tương lai của I & O

Đến năm 2022, các kỹ năng I & O truyền thống sẽ không đủ cho hơn một nửa các nhiệm vụ hoạt động mà các nhà lãnh đạo I & O phải chịu trách nhiệm. Hơn nữa, trong khi 66% các nhà lãnh đạo I & O tin rằng các hành vi liên quan đến văn hóa cản trở sự nhanh nhẹn của họ, thì 47% trong số họ còn chưa điều chỉnh các hành vi này để phù hợp với xu hướng phát triển và tổ chức của doanh nghiệp.

Các nhà lãnh đạo I & O đang ở một thời điểm quyết định quan trọng, trong đó họ có thể chọn cách nắm lấy Infrastructure-Led Disruption hoặc tiếp tục chờ đợi thụ động. Đối với những người chọn cách tiếp cận chủ động, các kỹ năng, tài năng và văn hóa mới sẽ rất quan trọng để thúc đẩy sự thay đổi trong giai đoạn đầu.

Chuyển đổi kỹ thuật số bằng Infrastructure-Led Disruption cung cấp một cơ hội thực sự cho I & O để liên kết chặt chẽ hơn với bộ phận quản lý của doanh và các bên liên quan kinh doanh quan trọng khác, nâng cao chức năng, vai trò chiến lược trong tổ chức và giúp doanh nghiệp vượt lên khi nắm bắt các công nghệ đột phá.