Làm việc với sếp thiếu quyết đoán, chớ nóng vội mà hỏng việc

04/12/2019 07:30
Không phải lúc nào sếp cũng có những phẩm chất như bạn kỳ vọng. Nhiều nhà quản lý không thể đưa ra phương án hành động hoặc liên tục thay đổi suy nghĩ, gây ra cho bạn không ít phiền toái và khó chịu. Bạn lãng phí thời gian làm theo ý sếp để rồi lại thay đổi phương hướng, uy tín và danh tiếng của cá nhân bạn bị ảnh hưởng. Vậy làm cách nào để bạn giúp một quản lý luôn mơ hồ đưa ra quyết định? Theo dõi ngay những chia sẻ dưới đây của trang tuyển dụng Joboko.com nhé.


Nếu sếp của bạn là người thiếu quyết đoán, gây khó khăn và ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả làm việc của bạn thì đã đến lúc bạn cần có chiến lược ứng phó. Tuy nhiên, trong một số tình huống, có lẽ sếp không còn muốn làm việc với bạn nên sẽ khiến bạn cảm thấy khó chịu khi luôn phải thực hiện theo những thay đổi liên tục mà sếp đưa ra. Nếu bạn cảm thấy phiền toái và chán nản thì sẽ dẫn đến quyết định nghỉ việc. Có những dấu hiệu này chẳng còn nghi ngờ gì nữa, sếp chả ưa gì bạn. Trong tình huống này, bạn cần cân nhắc kỹ càng, chớ nóng vội mà lựa chọn sai lầm. Dưới đây là một số chiến lược cho bạn tham khảo để giải quyết vấn đề khi sếp thiếu quyết đoán trong suy nghĩ và hành động.
 

lam viec voi sep thieu quyet doan, cho nong voi ma hong viec
Khi làm việc với sếp quá thiếu quyết đoán, không có nghệ thuật quản lý, bạn nên tìm việc làm mới

Cách làm việc với sếp thiếu quyết đoán

1. Chẩn đoán tình huống

Trước tiên, bạn cần tìm ra lý do tại sao sếp,giám đốc của bạn lại có biểu hiện như vậy. Cố gắng hiểu cho sếp. Có lẽ lần thất bại gần nhất khi đưa ra quyết định khiến họ chùn bước và muốn suy nghĩ kỹ hơn trước khi quyết định hoặc công ty bạn tồn tại "văn hóa đổ lỗi" và sếp đang cảnh giác với điều đó.

Sếp thiếu quyết đoán có thể do kinh nghiệm hoặc không thích mạo hiểm? Hoặc họ chưa đưa ra quyết định là vì đợi xem bạn đề xuất ý tưởng gì hay không? Đôi khi sự thiếu quyết đoán ở sếp hay giám đốc là có thể hiểu được nếu vấn đề khó khăn và phức tạp, khi đó vội vàng hành động không phải một hành vi sáng suốt.

2. Xây dựng niềm tin

Nếu bạn xác định được căn nguyên vấn đề là cảm giác thiếu an toàn từ sếp, vậy nhiệm vụ của bạn là khiến cho họ tin tưởng ở bạn bằng cách tỏ ra xuất sắc và đáng tin cậy. Hãy nghĩ rằng đây là cơ hội để bạn hỗ trợ sếp tìm ra giải pháp.

Nếu sự thiếu quyết đoán do vấn đề thực sự phức tạp và để đưa ra quyết định là điều vô cùng khó khăn, hãy thảo luận với sếp và cân nhắc lợi hại của nhiều phương án hành động khác nhau. Đặt câu hỏi đúng trọng tâm, cung cấp cho sếp tài liệu hữu ích liên quan và đưa ra quan điểm của bạn. Điều này sẽ giúp sếp cho phương hướng rõ ràng để đi tới quyết định. Xây dựng được niềm tin sẽ giúp bạn gây ấn tượng đẹp trong mắt sếp đồng nghiệp, giúp quá trình làm việc của bạn cũng có nhiều động lực hơn, cơ hội thăng tiến cũng sẽ cao hơn.

Ngoài ra, bạn có thể đưa ra minh chứng có sức thuyết phục để sếp tin tưởng những gì bạn đang làm là đúng. Cung cấp cho họ báo cáo phản hồi từ phía khách hàng về sản phẩm mới do nhóm của bạn phát triển. Sếp sẽ có cơ sở để tin rằng bạn đưa ra quyết định đúng đắn.

3. Dám nhận trách nhiệm

Khi bạn chắc chắn 99% về một quyết định nào đó mà sếp vẫn mắc kẹt trong quá trình phân tích lợi hại và trù chừ do dự, hãy tìm một giải pháp khác. Cung cấp thêm thông tin cho họ chưa chắc khiến họ đi tới quyết định. Trong trường hợp này, bạn cần giúp sếp lựa chọn thông qua thông tin đó, sau đó đưa ra lý do rõ ràng cho đề xuất của bạn.

Để hình thành thói quen này, ngay từ đầu muốn nhân viên tốt, sếp phải tốt trước đã, sếp phải hình thành cho nhân viên thói quen tốt, dám nhận trách nhiệm, khuyết điểm để sửa sai, có như vậy bản thân mỗi nhân viên cũng như tập thể mới có thể vững mạnh và phát triển. Nếu muốn sếp trao quyền cho bạn thì bạn phải làm sếp yên tâm cái đã. Hành động nhận trách nhiệm của bạn sẽ loại bỏ gánh nặng đưa ra quyết định của sếp, họ sẽ dễ quyết định hơn với hai lựa chọn hành động và không làm gì cả.


lam viec voi sep thieu quyet doan, cho nong voi ma hong viec
Không nên nóng vội khi làm việc với sếp thiếu quyết đoán

4. Nói chuyện với sếp

Tùy thuộc vào mức độ tiếp nhận phản hồi của sếp mà bạn có thể nói chuyện thẳng thắn và lịch sự với họ về việc thiếu quyết đoán của họ ảnh hưởng ra sao đến bạn và các thành viên trong tổ. Đừng tỏ ra hung hăng hay tranh luận gay gắt với sếp vì điều đó sẽ chỉ làm mọi việc tồi tệ hơn, không sếp nào thích một nhân viên không biết điều, dù bạn có giỏi giang thế nào đi nữa. Cuộc đối thoại cần mang tính xây dựng và thấu hiểu lẫn nhau. Nhưng nếu sếp không phải một người cởi mở và chịu tiếp nhận ý kiến của bạn thì điều này vẫn được xem là thái độ gây hấn.

5. Tìm kiếm đồng minh

Liên minh với người có mối quan hệ tốt với bạn và có ảnh hưởng đến sếp. Đừng phàn nàn về khó khăn và vấn đề bạn đang gặp phải, mà chỉ xin lời khuyên từ họ. Nếu nhiều người đồng ý với kế hoạch hành động của bạn, dần dần sẽ tiếp động lực cho sếp tin tưởng và đồng ý thực hiện phương án đó.

Trường hợp nếu như bạn cảm thấy mình không thể hòa hợp được với cách quản lý, điều hành công việc của sếp, khiến cho bạn cảm thấy áp lực, không thể hoàn thành tốt công việc thì cách giải quyết ổn thỏa nhất đó là chúng ta nên một môi trường làm việc mới, bởi ngày nào đi làm cũng bị căng thẳng mệt mỏi sẽ khiến chúng ta không có cơ hội phát triển. Nhu cầu tuyển dụng việc làm hiện nay khá nhiều, bạn chỉ cần chuẩn bị một mẫu cv xin việc hoàn chỉnh, nêu bật được trình độ và năng lực của bạn chắc chắn cv xin việc sẽ gây thu hút được nhà tuyển dụng, mang tới cho bạn vị trí công việc mà bạn mong muốn và có cơ hội phát triển.


>> Bạn đang muốn chuyển việc? Truy cập ngay Joboko.com để nhận tin tuyển dụng mới nhất hàng ngày.
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

tin mới

Lời chúc ngày mới thành công cho sếp, đồng nghiệp

Gửi lời chúc ngày mới thành công cho sếp và đồng nghiệp chỉ là một hành động nhỏ nhưng lại rất quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ tích cực tại nơi làm việc. Vì vậy, hãy sử dụng những lời chúc đơn giản nhưng chân thành dưới đây để tạo sự kết nối và gắn kết tốt hơn với họ.

01/04/2024 20:00

Lời chúc ngày mới thành công cho sếp, đồng nghiệp

Lời chúc thành công trong sự nghiệp hay nhất, ý nghĩa nhất

Lời chúc thành công trong sự nghiệp gửi tới bạn bè, người thân, đồng nghiệp, sếp sẽ là món quàn tinh thần vô giá giúp họ thêm động lực, tinh thần phấn khởi để gặt hái nhiều kết quả hơn nữa ở công việc, vị trí mới. Nếu bạn vẫn còn băn khoăn khi chưa biết dành tặng lời chúc thành công trong sự nghiệp thế nào cho hay, ý nghĩa thì có thể tham khảo gợi ý của JobOKO.

24/02/2023 09:30

Lời chúc thành công trong sự nghiệp hay nhất, ý nghĩa nhất

Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Nhiều người trong chúng ta đã nghe đến hoặc đã ở vào hoàn cảnh được người phỏng vấn hỏi câu này: "Vì sao bạn muốn nghỉ việc ở công ty cũ?" hay "Tại sao bạn muốn từ bỏ công việc hiện tại?". Đây là câu hỏi để trả lời thì đơn giản, vì ai cũng sẽ có lý do khi ra quyết định nghỉ việc, nhưng để trả lời sao cho khéo thì lại không hề dễ dàng.

20/02/2023 19:58

Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Lời chúc mừng công việc mới hay và ý nghĩa nhất

Hầu hết chúng ta đều cảm thấy vui vẻ khi người thân, bạn bè có được một công việc mới mà họ mong muốn, ao ước. Công việc mới mở ra một khởi đầu tốt hơn, giúp mọi người hướng tới tương lai sự nghiệp đáng ngưỡng mộ. Những lời chúc mừng công việc mới có thể giúp bạn truyền động lực, chúc may mắn và bày tỏ thành ý của mình.

09/02/2023 12:50

Lời chúc mừng công việc mới hay và ý nghĩa nhất

Lời chúc đồng nghiệp chuyển công tác hay, ý nghĩa nhất

Đồng nghiệp là những người bạn cùng làm việc ở công ty, thậm chí còn là bạn bè thân thiết. Vì vậy, khi có một đồng nghiệp chuyển việc, điều tốt nhất bạn có thể làm được là gửi lời chúc tốt đẹp đến họ. Một số lời chúc đồng nghiệp chuyển công tác sau đây có thể sẽ giúp bạn gửi đi tâm ý của mình.

09/02/2023 12:40

Lời chúc đồng nghiệp chuyển công tác hay, ý nghĩa nhất

Động lực làm việc của bạn là gì?

Trước khi bạn tham gia phỏng vấn cho một vị trí tuyển dụng ở bất cứ lĩnh vực nào, bạn đều phải chuẩn bị các câu hỏi và câu trả lời thường gặp để có cảm giác tự tin và thoải mái nhất khi gặp nhà tuyển dụng. Bạn đã nghe đến nhất nhiều câu hỏi phỏng vấn, có câu nghe có vẻ đơn giản, thông dụng nhưng lại dễ làm ứng viên mất cảnh giác, chẳng hạn như: "Động lực làm việc của bạn là gì?"

26/12/2022 08:30

Động lực làm việc của bạn là gì?

Cân nhắc kỹ những điều này trước khi nghỉ việc

"Mình có nên nghỉ việc không?" là nỗi băn khoăn bạn sẽ trải qua ít nhất một lần trong đời. Ở một thời điểm nào đó trong cuộc sống, trước khi đưa ra quyết định, bạn sẽ tự hỏi mình, chẳng hạn như khi bạn muốn có cơ hội thăng tiến tốt hơn, công việc ổn định hơn, lương cao hơn hay khi cuộc sống thay đổi như chuyển nhà hay bạn sắp sinh con. Nếu bạn đang phải đối mặt với lựa chọn này, cân nhắc kỹ những điều dưới đây trước khi nghỉ việc để có quyết định sáng suốt nhé, cùng theo dõi những chia sẻ chi tiết của website tuyển dụng Joboko.com dưới đây.

04/09/2022 22:58

Cân nhắc kỹ những điều này trước khi nghỉ việc

Mẹo trở thành người truyền cảm hứng, động lực cho đồng nghiệp

Môi trường làm việc luôn đầy rẫy những áp lực và khó khăn. Xong nếu vai trò của bạn là người trưởng nhóm hay quản lý, nhiệm vụ của bạn sẽ còn khó khăn hơn nhiều trong việc trở thành người truyền cảm hứng, động lực cho đồng nghiệp của mình làm việc tốt hơn.

04/09/2022 04:58

Mẹo trở thành người truyền cảm hứng, động lực cho đồng nghiệp

Mỗi ngày đi làm là một ngày vui, không cảm thấy áp lực

Mỗi ngày đi làm của bạn trở thành địa ngục, chỉ có oải, oải và oải hơn? Công việc này là do chính bạn lựa chọn gắn bó, tại sao lại diễn ra tình trạng này? Dù vì bất cứ lý do gì thì trong dài hạn bạn vẫn có thể lựa chọn lại, nghĩa là tìm việc làm mới hoặc thậm chí là đổi nghề. Nhưng bây giờ, hãy tìm lại tình yêu với công việc ngay hôm nay với mẹo nhỏ dưới đây của trang tuyển dụng Joboko nhé.

03/09/2022 13:58

Mỗi ngày đi làm là một ngày vui, không cảm thấy áp lực

Làm sao để đối phó khi sếp quá "tự luyến"?

Khi đi làm, chúng ta có thể gặp gỡ nhiều kiểu người khác nhau và bạn sẽ phải biết cách thích nghi. Thế nhưng, nếu bạn khó hòa hợp với sếp thì đó chính là một vấn đề lớn. Đặc biệt, nếu sếp còn là người "tự luyến", rất yêu bản thân thì có lẽ bạn phải thực sự có "chiến lược" để vượt qua.

01/05/2022 21:49

Làm sao để đối phó khi sếp quá "tự luyến"?
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.