Lương Gross (lương gộp) là tổng thu nhập mà người sử dụng lao động trả cho bạn trong mỗi kỳ trả lương, chưa trừ đi các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Đây không phải là số tiền cuối cùng bạn được mang về nhà.
Trong lương Gross sẽ thường bao gồm:
Lương cơ bản.
Các khoản phụ cấp, trợ cấp.
Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN).
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Theo quy định, người lao động có trách nhiệm trích một phần từ lương Gross để hoàn thành nghĩa vụ bảo hiểm và thuế với Nhà nước.
Để tránh nhầm lẫn, bạn cần phân biệt rõ hai khái niệm này qua bảng so sánh dưới đây:
| Tiêu chí | Lương Gross | Lương Net |
|---|---|---|
| Định nghĩa | Tổng thu nhập trước thuế và bảo hiểm. | Thu nhập thực nhận sau khi đã trừ hết các khoản phí. |
| Tính minh bạch | Cao. Người lao động biết rõ mức đóng bảo hiểm của mình. | Thấp hơn. Doanh nghiệp thường tự tính và đóng. |
| Quyền lợi (thai sản, thất nghiệp, hưu trí) | Thường được tính trên lương Gross nên mức hưởng cao hơn. | Có nguy cơ doanh nghiệp đóng bảo hiểm ở mức thấp. |
| Ưu điểm | Chủ động quản lý thu nhập và quyền lợi BHXH, rõ ràng về pháp lý. | Nhận đúng số tiền mong muốn, không cần tự tính toán. |
Xem ngay: Báo cáo lương mới nhất - khám phá mức lương & xu hướng hiện tại
Từ lương Gross để biết thực tế bạn cầm về tay bao nhiêu tiền, hãy áp dụng công thức sau:
Net = Gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN
Trong đó:
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động hiện tại là 10.5%, chi tiết như sau:
Từ 1/1/2026 (Mới)
Trước 31/12/2025 (Cũ)
| Mới (từ 01/01/2026) | Cũ (trước31/12/2025) | ||
|---|---|---|---|
| Thu nhập tính thuế | Thuế suất | Thu nhập tính thuế | Thuế suất |
| Đến 10 triệu | 5% | Đến 5 triệu | 5% |
| Trên 10 – 30 triệu | 10% | Trên 5 – 10 triệu | 10% |
| Trên 30 – 60 triệu | 20% | Trên 10 – 18 triệu | 15% |
| Trên 60 – 100 triệu | 30% | Trên 18 – 32 triệu | 20% |
| Trên 100 triệu | 35% | Trên 32 – 52 triệu | 25% |
| - | - | Trên 52 – 80 triệu | 30% |
| - | - | Trên 80 triệu | 35% |
| Hiện nay (2025) | |
|---|---|
| Thu nhập tính thuế | Thuế suất |
| Đến 5 triệu | 5% |
| Trên 5 – 10 triệu | 10% |
| Trên 10 – 18 triệu | 15% |
| Trên 18 – 32 triệu | 20% |
| Trên 32 – 52 triệu | 25% |
| Trên 52 – 80 triệu | 30% |
| Trên 80 triệu | 35% |
| Từ 01/01/2026 | |
|---|---|
| Thu nhập tính thuế | Thuế suất |
| Đến 10 triệu | 5% |
| Trên 10 – 30 triệu | 10% |
| Trên 30 – 60 triệu | 20% |
| Trên 60 – 100 triệu | 30% |
| Trên 100 triệu | 35% |
| — | — |
| — | — |
- Trường hợp tính tại mức thuế suất và giảm trừ gia cảnh cũ:
- Trường hợp tính tại mức thuế suất và giảm trừ gia cảnh mới (từ 1/1/2026)
=> Net = 20,000,000 - 2,100,000 - 120,000 = 17,780,000 VNĐ
Để tính nhanh lương Gross sang Net hoặc ngược lại Net sang Gross, hãy sử dụng ngay công cụ tại JobOKO!
Đàm phán lương là một nghệ thuật. Thay vì chỉ gật đầu với con số HR đưa ra, hãy áp dụng 3 mẹo sau:
Trước khi ký hợp đồng, hãy dùng các công cụ tính lương hoặc tự tính nhẩm xem mức Gross đó quy ra Net là bao nhiêu. Nếu số Net thấp hơn mức chi tiêu tối thiểu bạn mong muốn, hãy đề xuất tăng mức Gross lên.
Nhiều công ty trả lương Gross rất cao nhưng lại thỏa thuận đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản tối thiểu (ví dụ 5-7 triệu). Điều này làm giảm quyền lợi của bạn khi ốm đau, thai sản hoặc thất nghiệp. Hãy ưu tiên các công ty đóng bảo hiểm trên 100% lương Gross.
Hãy hỏi về các khoản như: Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe. Những khoản này (nếu nằm trong định mức) thường không bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN, giúp số tiền thực nhận của bạn tăng lên đáng kể.
Tham khảo ngay: Tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả mà Joboko.com giới thiệu, bạn sẽ có thể đề xuất với mức lương phù hợp và xứng đáng với năng lực.
Hiểu rõ lương Gross là gì giúp bạn làm chủ tài chính và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Lời khuyên từ các chuyên gia nhân sự là hãy luôn ưu tiên nhận lương Gross để đảm bảo mọi khoản đóng bảo hiểm và thuế của bạn luôn minh bạch.Sau quá trình dài làm việc tại công ty, bạn có mong muốn được tăng lương phù hợp với sự nỗ lực và cố gắng của mình nhưng không biết viết đơn xin tăng lương sao cho chuyên nghiệp, thuyết phục. Xem ngay Mẫu đơn xin tăng lương được chia sẻ tại blog việc làm Joboko.com.