Các công ty thuộc mọi lĩnh vực, chuyên về sản xuất hay xây dựng đều cần Nhân viên an toàn để đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất. Nhân viên an toàn đang trở thành một trong những vai trò không thể thiếu và thường yêu cầu ứng viên được đào tạo chuyên nghiệp, có trình độ và kỹ năng thành thạo.
Nhân viên an toàn (Safety Officer) là những người lập kế hoạch, thực hiện và giám sát sự an toàn của nhân viên trong công ty tại nơi làm việc. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo rằng công ty tuân thủ các hướng dẫn về an toàn và sức khỏe của công nhân viên, mọi nhân viên cũng sẽ biết và thực hiện theo các quy định, tiêu chuẩn để hạn chế tối đa các vấn đề sức khỏe, tai nạn lao động, v.v. Bên cạnh đó, Nhân viên an toàn cũng sẽ biên soạn các tài liệu, xây dựng chương trình an toàn để duy trì tính nhất quán, cũng như chia sẻ các kỹ thuật thực hành tốt nhất đảm bảo an toàn lao động.
Tìm hiểu chi tiết về việc làm Nhân viên an toàn
1. Mô tả công việc của Nhân viên an toàn
Công việc của Nhân viên an toàn phụ thuộc vào ngành nghề cụ thể, cấu trúc nhân sự và quy mô nhân viên của công ty. Nhìn chung, nhiệm vụ chính của Nhân viên an toàn thường là:
- Kiểm tra tổng thể các dây chuyền, hoạt động sản xuất và theo dõi mọi hành vi không an toàn hoặc vi phạm quy định.
- Đánh giá rủi ro, các nguy cơ an toàn có thể xảy ra đối với tất cả các quy trình.
- Tạo báo cáo phân tích dữ liệu an toàn lao động.
- Yêu cầu kiểm tra thiết bị và quy trình sản xuất để đảm bảo chúng an toàn.
- Đặt các công cụ, thiết bị sửa chữa không đảm bảo chất lượng hoặc hỏng hóc, bàn giao cho bộ phận kỹ thuật, bảo trì.
- Phòng ngừa tai nạn lao động bằng cách thường xuyên kiểm tra, bảo trì thiết bị và đào tạo nhân viên nâng cao nhận thức, ý thức.
- Trình bày các nguyên tắc an toàn cho nhân viên trong những cuộc họp hoặc các buổi đào tạo.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự cập nhật kiến thức về các quy trình, kỹ thuật về sức khỏe và an toàn lao động.
- Xác định mức độ an toàn của thành phẩm trước khi đến tay khách hàng.
- Tạo các kế hoạch an toàn bao gồm cải tiến được đề xuất đối với cơ sở hạ tầng, nhà xưởng và quy trình sản xuất, kinh doanh hiện có.
- Chia sẻ thông tin, đề xuất với ban lãnh đạo công ty để có sự nhất quán về các tiêu chuẩn an toàn trong toàn đội ngũ sản xuất và toàn bộ công ty.
- Điều tra nguyên nhân tai nạn và các điều kiện mất an toàn khác.
- Liên lạc, phối hợp xử lý với các cơ quan chức năng khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng.
Kỹ năng cần có để Nhân viên an toàn đảm nhận tốt công việc
2. Yêu cầu trình độ và kỹ năng với Nhân viên an toàn
Một Nhân viên an toàn xuất sắc là người luôn cập nhật các xu hướng mới nhất về sức khỏe và an toàn và triển khai tại nơi làm việc. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có yêu cầu cụ thể với ứng viên vị trí Nhân viên an toàn nhưng các tiêu chí cơ bản sẽ gồm có:
- Ưu tiên bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành Bảo hộ lao động, Kỹ sư an toàn lao động hoặc lĩnh vực liên quan.
- Chứng chỉ an toàn vệ sinh lao động.
- Kinh nghiệm làm việc trong vai trò Nhân viên an toàn.
- Kiến thức chuyên sâu về luật Lao động và các thủ tục xử lý vấn đề an toàn lao động, tai nạn lao động.
- Kiến thức về các vật liệu hoặc hành động tiềm ẩn nguy hiểm, rủi ro cao.
- Kỹ năng viết báo cáo, chuẩn hóa tài liệu, xây dựng và thực thi các chính sách về sức khỏe và an toàn.
- Làm quen với việc tiến hành phân tích dữ liệu và thống kê báo cáo.
- Sử dụng thành thạo MS Office, làm việc với hệ thống thông tin quản lý an toàn là một lợi thế.
- Kỹ năng tổ chức và sắp xếp xuất sắc.
- Siêng năng, chú ý đến từng chi tiết.
- Kỹ năng giao tiếp để trình bày và diễn giải các chủ đề về sức khỏe và an toàn.
Mô tả công việc của Nhân viên an toàn gồm những thông tin đầy đủ, chi tiết về một nghề nghiệp chưa thực sự phổ biến với nhiều người nhưng luôn đóng vai trò quan trọng, thiết thực đối với việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tích cực. Nhu cầu tuyển dụng với vị trí này được dự đoán sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.
MỤC LỤC:
1. Mô tả công việc của Nhân viên an toàn
2. Yêu cầu trình độ và kỹ năng với Nhân viên an toàn
Đọc thêm: Safety Manager là gì? kỹ năng cần có ra sao?
Đọc thêm: Mẹo nâng cao kỹ năng tổ chức, phân công công việc hiệu quả