Người lười bao giờ cũng thành công hơn người chăm, bạn có tin?

Với vai trò là chủ doanh nghiệp, nhà quản lý, chắc chắn bạn sẽ có xu hướng lựa chọn những nhân viên chăm chỉ, tận tụy làm việc, cống hiến hết mình, đó là điều không phải bàn cãi. Tất nhiên chẳng có ai lại muốn bỏ tiền ra để thuê những người lười về làm việc cả. Nhưng ở một khía cạnh khác, những người lười biếng đôi khi lại làm được việc tốt hơn những người chăm chỉ. Muốn thành công nhớ quan sát, để ý từng chi tiết là lời khẳng định hoàn toàn đúng đắn. Vậy những người lười thành công có những kỹ năng này không? Đã bao giờ bạn thắc mắc vì sao Bill Gates lại chịu bỏ tiền ra thuê nhân viên lười biếng để giải quyết và xử lý các công việc khó khăn hay chưa? 

Người có thực sự được việc hơn người chăm chỉ, dễ tìm việc làm hơn không?

Trong từ điển công việc không bao giờ có chỗ cho định nghĩa lười biếng. Nhưng nhìn vào một khía cạnh nào đó trong thực tế, lười biếng không hoàn toàn mang nghĩa tiêu cực, nhất là đối với những công việc đòi hỏi sự sáng tạo cần thiết.

Có thể thấy rõ được ở những người chăm chỉ thường tập trung giải quyết vấn đề trong phạm vi "an toàn", không có sự bứt phá, lúc nào cũng đều đều và đi theo lối mòn chứ không có sự sáng tạo. Tất nhiên không thể phủ nhận cách giải quyết của họ cũng mang lại hiệu quả nhưng cần nhiều thời gian hơn.

Xong đối với các công việc, nhiệm vụ cần đến sự sáng tạo để giải quyết mà nói phong cách làm việc của người nhân viên làm việc chăm chỉ không thực sự hiệu quả, khi mà công việc đòi hỏi nhiều hơn khả năng sáng tạo, đòi hỏi một cái gì đó cao hơn là sự cần cù, chăm chỉ. Một điều dễ thấy là khả năng sáng tạo chỉ có ở những người lười biếng.

Thực tế, bản chất của con người là tìm kiếm những thứ đơn giản và dễ dàng. Nhưng điểm mấu chốt ở chỗ tư duy của những người làm việc chăm chỉ thường đi theo đường vòng, làm cho vấn đề trở nên phức tạp hơn. Còn tư duy của những người lười biếng thì khác, họ quá lười để suy nghĩ một vấn đề, làm cho nó trở nên phức tạp, thay vào đó họ nhìn nhận vấn đề một cách đơn giản hơn.

Nếu đang thắc mắc vì đâu mà những người lười bao giờ cũng làm được việc hơn, hay vì lý do gì mà Bill Gates lại thuê, tuyển dụng những người lười biếng để giải quyết các công việc khó khăn, dưới đây là đáp án câu trả lời cho bạn.

Sự lười biếng thực sự có mang đến thành công hay không? 

1. Lười thúc đẩy sự sáng tạo

Trong tư duy của những người lười biếng, họ luôn tìm cách đơn giản hóa mọi thứ thay vì làm cho mọi thứ trở nên phức tạp lên, khó tìm ra hướng giải quyết. Là chủ doanh nghiệp, nhà quản lý, nếu muốn đổi mới và tìm ra hướng giải quyết công việc hiệu quả hơn, bạn cần phải thay đổi suy nghĩ theo chiều hướng tích cực hơn, đừng dại gì mà bỏ nhân tài có một không hai.

Người lười sẽ có khả năng sáng tạo, tập trung hết năng lượng làm việc vào phút trót

2. Giải quyết vấn đề tốt hơn

Quan điểm của những người lười biếng là trong công việc cứ ung dung, đủng đỉnh mà làm, không nên hấp tấp nóng vội dễ hỏng việc. Dễ thấy chỉ khi nào nước đến chân họ mới bắt đầu vắt chân lên cổ để chạy, chờ cho đến những phút cuối mới bắt tay vào thực hiện nhiệm vụ. Nhưng đừng nhìn vào đó mà đánh giá thái độ và kết quả làm việc của họ. Chỉ khi đến phút trót, họ mới tập trung cao độ cho công việc, mà một khi đã tập trung cao độ, việc tìm ra các giải pháp, cách giải quyết công việc bao giờ cũng nhanh chóng và đạt hiệu quả nhất.

Có được tư duy, cách giải quyết vấn đề tốt bạn có thể hoàn thành tốt nhiều công việc, dù đó là công việc từ bán hàng, nhân viên kinh doanh hay các công việc kế toán, lập trình viên, kỹ sư... Đây được coi là một trong số những yếu tố thành công ở nhiều ngành nghề khác nhau.

3. Bản chất thông minh

Bản chất của những người lười biếng là thông minh. Họ có khả năng sáng tạo và cái đầu hơn người, họ biết khi nào thì cần bắt tay vào làm việc, khi nào thì cần nghỉ ngơi, khối lượng công việc được giao vẫn hoàn thành đúng thời điểm.

Bên cạnh những yếu tố kể trên, bạn đừng bỏ qua những kỹ năng mềm cần thiết giúp bạn thành công trong mọi lĩnh vực. Bởi lẽ hội tụ của một người nhân viên giỏi không chỉ là kiến thức chuyên môn, đó còn là kỹ năng mềm. Những kỹ năng mềm quan trọng không thể thiếu như: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột... Thực tế đã chứng minh những người lười biếng bao giờ cũng dễ thành công hơn những người khác, chỉ đơn giản bởi vì họ có khả năng sáng tạo và đơn giản hóa mọi vấn đề, giải quyết vấn đề một cách hiệu quả chỉ trong thời gian ngắn. Vậy nên đừng dại gì mà bỏ qua những nhân tài thế này nhé.
 

=> Còn chờ đợi gì mà không truy cập Joboko.com ngay để tìm tin tuyển dụng mỗi ngày nhanh nhất.
=> Đừng quên để lại ý kiến bình luận và đánh giá của mình ở phần comment bên dưới nhé.