Nói dối trong CV xin việc: Lỗi sai nghiêm trọng mà 50% ứng viên mắc phải

Nói dối có lẽ chỉ là trong suy nghĩ của bạn trong lúc ban đầu nhưng cái kết cho những kẻ nói dối sẽ không bao giờ tốt đẹp dù trong bất cứ hoàn cảnh nào kể cả trong Cv xin việc. Nói không đúng sự thật sẽ làm ảnh hưởng tới chính bạn, vì vậy hãy thật thà ngay từ đầu, chắc chắn sự thật thà là điều mà nhà tuyển dụng rất cần ở bất cứ ứng viên nào.

Nhiều ứng viên nói dối trong CV

I. Lỗi nói dối trong CV xin việc

Trên thực tế, nói dối bị xếp vào một lỗi nghiêm trọng trong quá trình ứng tuyển, đồng thời ảnh hưởng đến uy tín của bản thân người đó. Vậy tại sao vẫn có nhiều ứng viên lựa chọn con đường này? Chủ yếu là vì họ biết rõ rằng mình không/chưa đủ điều kiện theo yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn thấy đó là vị trí công việc tốt nên cố gắng trình bày một bản CV đẹp để được mời tham dự phỏng vấn.

Hầu hết ứng viên nói dối về những vấn đề sau:

• Bằng cấp, bảng điểm: "Tôi đã tốt nghiệp với điểm trung bình 4.0 từ một trường đại học top đầu".
• Chức danh và/hoặc trách nhiệm trước đây: "Với tư cách là CEO/trưởng nhóm, tôi đã giám sát 50/10 người".
• Kết quả công việc trước đó: "Tôi giúp công ty tăng doanh số 150%".
• Thời gian làm việc: "Tôi có 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này".
• Mức độ thành thạo: "Tôi nói thông thạo tiếng Pháp và chuyên sâu về Excel".

Trên thực tế, ngoài các vấn đề đạo đức liên quan đến việc nói dối, ứng viên có nguy cơ bị nhà tuyển dụng phát hiện không trung thực, đặc biệt là khi tổng thể các thông tin có vẻ mâu thuẫn với nhau (bạn có trình độ cao nhất, đầy đủ kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo nhưng lại xin vào vị trí nhân viên với mức lương trung bình).

XEM THÊM: Đừng dại gì mà "chém gió" trong CV xin việc

II. Tại sao nhà tuyển dụng phát hiện ra ứng viên nói dối?

Trong thế giới siêu kết nối ngày nay, khả năng ứng viên bị phát hiện nói dối là rất cao. Bằng cách tìm kiếm trên Internet, email và các dịch vụ kiểm tra lý lịch giá rẻ, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng phát hiện ra sự thật.

Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn phương pháp sàng lọc ứng viên qua các trang truyền thông xã hội. Đa số họ loại bỏ ứng viên ngay khi phát hiện được một số sự thật tiêu cực/không phù hợp thông qua hình ảnh và nội dung mà ứng viên thể hiện trên mạng xã hội và khoảng hơn 10 % nhà tuyển dụng loại bỏ hồ sơ xin việc khi nhận ra rằng người tìm việc đang nói dối.

Nói dối trong bất cứ hoàn cảnh nào đều không tốt

Bên cạnh đó, rất nhiều nhà tuyển dụng cũng tiến hành kiểm tra thông tin tham vấn của các ứng viên để cuối cùng chọn ra khoảng 2% những người mà họ cho là tốt nhất.

XEM THÊM: Dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối

Chẳng hạn bạn đã nói dối trong CV xin việc nhưng đủ may mắn để lọt vào top 2% đó, thậm chí là được nhận công việc mình muốn thì sao? Bạn sẽ lãnh đạo cả một nhóm lớn như thế nào khi bạn không có kinh nghiệm quản lý? Và tệ hơn, hãy tưởng tượng xem sếp bạn sẽ phản ứng thế nào khi phát hiện ra bạn không thành thạo ngoại ngữ mà bạn ghi là mình có bằng cấp/chứng chỉ như trong hồ sơ xin việc.

Đến tình huống đó, dù đã được nhận vào thì bạn vẫn có thể bị sa thải ngay lập tức. Có những người chỉ che đậy được trong khoảng 5 ngày, trong khi một số người khác được tới hàng năm. Và cho dù công việc bị kết thúc sau bao nhiêu ngày, thì chắc chắn rằng bạn sẽ rất khó để tìm được việc mới sau khi bị đuổi việc vì gian dối. Nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hỏi ứng viên vì sao lại rời khỏi vị trí cũ và lúc đó, bạn nên phản ứng lại ra sao?

MỤC LỤC:
I. Lỗi nói dối trong CV xin việc
II. Tại sao nhà tuyển dụng phát hiện ra ứng viên nói dối?