Review phỏng vấn VPBank và những câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Chuyên mục: Cách tìm kiếm việc làm và ứng tuyển
VPBank là một trong những ngân hàng thu hút lượng lớn ứng viên xin việc mỗi năm. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn phỏng vấn tại VPBank xoay quanh nội dung gì, bài test tuyển dụng VPBank gồm những dạng nào và có khó không. Trong bài viết này, JobOKO sẽ gửi đến bạn bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test thường gặp và cách trả lời khi ứng tuyển vào VPBank để bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất.
Nội dung bài viết
I. Kinh nghiệm phỏng vấn VPBank
Dựa trên tổng hợp của nhiều ứng viên đã từng tham gia phỏng vấn tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), dưới đây là diễn biến của một buổi phỏng vấn tại ngân hàng này:
- Hội đồng phỏng vấn: 2-3 người tùy vị trí, trong đó có quản lý/trưởng bộ phận bạn ứng tuyển, đại diện bộ phận nhân sự.
- Thời gian phỏng vấn: 30-60 phút.
- Diễn biến phỏng vấn: Buổi phỏng vấn diễn ra với cấu trúc rõ ràng
+ Giai đoạn 1: Khai thác hồ sơ và động cơ của ứng viên với các câu hỏi giới thiệu bản thân, lý do lựa chọn VP Bank và vị trí ứng tuyển, kinh nghiệm làm việc,...
+ Giai đoạn 2: Phỏng vấn chuyên môn và tình huống thông qua các câu hỏi về kiến thức ngân hàng, xử lý tình huống.
+ Giai đoạn 3: Trao đổi KPI, lương, chính sách công ty.
+ Giai đoạn 2: Phỏng vấn chuyên môn và tình huống thông qua các câu hỏi về kiến thức ngân hàng, xử lý tình huống.
+ Giai đoạn 3: Trao đổi KPI, lương, chính sách công ty.
- Thời gian thông báo kết quả: Thông thường, kết quả sẽ có sau 1-2 tuần thông qua email liên lạc của ứng viên.
Nếu bạn muốn nâng cao khả năng trả lời phỏng vấn VPBank và các ngân hàng khác, hãy cập nhật kinh nghiệm phỏng vấn ngân hàng mới nhất để chuẩn bị tốt hơn và tăng cơ hội trúng tuyển.
II. Bộ câu hỏi phỏng vấn VPBank và gợi ý cách trả lời
1. Câu hỏi phỏng vấn chung thường gặp
Câu 1: Câu hỏi giới thiệu bản thân
Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết thông tin cơ bản về ứng viên, khả năng tóm tắt thông tin và đánh giá qua mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Bạn nên giới thiệu ngắn gọn tên, kinh nghiệm và thành tích công việc có liên quan, lý do ứng tuyển vào tại VPBank và tại sao bạn nhận thấy mình phù hợp với vị trí công việc đó.
Gợi ý câu trả lời:
Em tên là Nguyễn Văn A, cử nhân bằng giỏi ngành Tài chính - Ngân hàng, Đại học Kinh tế Quốc dân. Em đã có 2 năm kinh nghiệm làm giao dịch viên tại Ngân hàng X. Công việc chính của em là xử lý giao dịch tiền gửi, tiền mặt, hỗ trợ mở tài khoản và tư vấn sản phẩm cơ bản cho khách hàng cá nhân.
Em có thế mạnh về độ chính xác nghiệp vụ và khả năng giao tiếp với khách hàng lớn tuổi, khách hàng khó tính. Em ứng tuyển vào vị trí tương tự tại VPBank vì mong muốn làm việc trong môi trường bán lẻ năng động và có lộ trình phát triển rõ ràng cho giao dịch viên”.
Câu 2: Bạn có hiểu biết gì về vị trí công việc này?
Mục đích nhà tuyển dụng muốn hỏi câu này để kiểm tra xem ứng viên có nghiên cứu JD hay không, đánh giá mức độ hiểu trách nhiệm và công việc đối với vị trí ứng tuyển đến đâu.
Ở câu hỏi này, bạn nên liệt kê những nhiệm vụ chính của công việc, đưa ra những kỹ năng cần thiết đối với vị trí công việc mà bản thân có thể đáp ứng.
Gợi ý câu trả lời:
“Theo em, giao dịch viên tại VPBank không chỉ thực hiện các nghiệp vụ tiền gửi, thanh toán, thu/chi mà còn là người trực tiếp tạo trải nghiệm dịch vụ cho khách hàng. Ngoài việc đảm bảo an toàn, chính xác trong giao dịch, giao dịch viên còn có vai trò giới thiệu sản phẩm phù hợp như thẻ, tài khoản số, bảo hiểm hoặc tiền gửi, góp phần vào chỉ tiêu chung của chi nhánh”.
Câu 3: Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
Với câu hỏi này, VPBank sẽ đánh giá mức độ tự nhận thức bản thân, tính trung thực và khả năng cải thiện bản thân của ứng viên. VPBank không tìm chân dung ứng viên hoàn hảo mà tìm người biết mình mạnh ở đâu, nhận biết được điểm yếu và luôn có tinh thần cố gắng khắc phục điểm yếu.
Bạn nên đưa ra những điểm mạnh gắn liền với công việc mình đang ứng tuyển. Với điểm yếu, nên đưa ra những điểm không ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí và đưa ra được giải pháp cải thiện rõ ràng.
Gợi ý câu trả lời:
“Em khá tự tin trong giao tiếp và có khả năng lắng nghe nhu cầu của khách hàng. Khi gặp khách hàng khó tính, em thường giữ thái độ bình tĩnh, giải thích rõ ràng và chủ động hỗ trợ để họ cảm thấy yên tâm và được tôn trọng.
Về điểm yếu, em nhận thấy bản thân chưa có nhiều kinh nghiệm xử lý các tình huống phức tạp, đột xuất so với các anh chị có thâm niên. Để cải thiện, em thường chủ động tìm hiểu các tình huống thường gặp và cách xử lý trên các diễn đàn, đồng thời luôn sẵn sàng học hỏi từ đồng nghiệp”.
Câu 4: Vì sao bạn muốn làm việc tại VPBank mà không phải là ngân hàng khác?
Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ quan tâm thực sự của ứng viên đối với VPBank. Bạn nên tìm hiểu trước các thông tin cơ bản về VPBank như lịch sử, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và thành tích nổi bật của VPBank.
Gợi ý câu trả lời: “Em chọn VPBank vì tính năng động, trẻ trung, đề cao tính sáng tạo và năng lực triển khai. Em nhận thấy VPBank đầu tư mạnh vào số hóa, công nghệ thông tin và trách nhiệm với cộng đồng. Về mặt nhân sự, ngân hàng luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển và nâng cao khả năng nghiệp vụ. Điều này phù hợp với định hướng của em là phát triển chuyên sâu từ nền tảng giao dịch, sau đó mở rộng sang tư vấn và bán hàng”.
Câu 5: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?
Câu hỏi sẽ giúp VPBank đánh giá được tư duy dài hạn, khả năng gắn bó và phát triển của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển cũng như với ngân hàng. Bạn nên trả lời mục tiêu liên quan vị trí công việc, ưu tiên mục tiêu phát triển chuyên môn và đóng góp giá trị gì cho VPBank.
Gợi ý câu trả lời: “Trong 1-2 năm đầu, em mong muốn làm tốt vai trò giao dịch viên, nắm vững nghiệp vụ. Sau khoảng 3-5 năm, em kỳ vọng có thể phát triển lên vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân hoặc giao dịch viên chính, đóng góp nhiều hơn cho hoạt động kinh doanh của chi nhánh”.
Câu 6: Bạn có câu hỏi nào cho VPBank hay không?
VPBank muốn biết mức độ chủ động và tư duy chiến lược của ứng viên khi ứng tuyển. Bạn có thể hỏi các câu hỏi liên quan đến KPI, lộ trình phát triển, kế hoạch đào tạo nội bộ hay văn hóa đội nhóm. Đây là những câu hỏi VPBank đánh giá cao, phù hợp với triết lý tuyển dụng đặt con người làm trung tâm của ngân hàng.
Gợi ý câu hỏi:
Văn hóa làm việc của VPBank như thế nào?
Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lộ trình đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của giao dịch viên không ạ?
Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết thông tin cơ bản về ứng viên, khả năng tóm tắt thông tin và đánh giá qua mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Bạn nên giới thiệu ngắn gọn tên, kinh nghiệm và thành tích công việc có liên quan, lý do ứng tuyển vào tại VPBank và tại sao bạn nhận thấy mình phù hợp với vị trí công việc đó.
Gợi ý câu trả lời:
Em tên là Nguyễn Văn A, cử nhân bằng giỏi ngành Tài chính - Ngân hàng, Đại học Kinh tế Quốc dân. Em đã có 2 năm kinh nghiệm làm giao dịch viên tại Ngân hàng X. Công việc chính của em là xử lý giao dịch tiền gửi, tiền mặt, hỗ trợ mở tài khoản và tư vấn sản phẩm cơ bản cho khách hàng cá nhân.
Em có thế mạnh về độ chính xác nghiệp vụ và khả năng giao tiếp với khách hàng lớn tuổi, khách hàng khó tính. Em ứng tuyển vào vị trí tương tự tại VPBank vì mong muốn làm việc trong môi trường bán lẻ năng động và có lộ trình phát triển rõ ràng cho giao dịch viên”.
Câu 2: Bạn có hiểu biết gì về vị trí công việc này?
Mục đích nhà tuyển dụng muốn hỏi câu này để kiểm tra xem ứng viên có nghiên cứu JD hay không, đánh giá mức độ hiểu trách nhiệm và công việc đối với vị trí ứng tuyển đến đâu.
Ở câu hỏi này, bạn nên liệt kê những nhiệm vụ chính của công việc, đưa ra những kỹ năng cần thiết đối với vị trí công việc mà bản thân có thể đáp ứng.
Gợi ý câu trả lời:
“Theo em, giao dịch viên tại VPBank không chỉ thực hiện các nghiệp vụ tiền gửi, thanh toán, thu/chi mà còn là người trực tiếp tạo trải nghiệm dịch vụ cho khách hàng. Ngoài việc đảm bảo an toàn, chính xác trong giao dịch, giao dịch viên còn có vai trò giới thiệu sản phẩm phù hợp như thẻ, tài khoản số, bảo hiểm hoặc tiền gửi, góp phần vào chỉ tiêu chung của chi nhánh”.
Câu 3: Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
Với câu hỏi này, VPBank sẽ đánh giá mức độ tự nhận thức bản thân, tính trung thực và khả năng cải thiện bản thân của ứng viên. VPBank không tìm chân dung ứng viên hoàn hảo mà tìm người biết mình mạnh ở đâu, nhận biết được điểm yếu và luôn có tinh thần cố gắng khắc phục điểm yếu.
Bạn nên đưa ra những điểm mạnh gắn liền với công việc mình đang ứng tuyển. Với điểm yếu, nên đưa ra những điểm không ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí và đưa ra được giải pháp cải thiện rõ ràng.
Gợi ý câu trả lời:
“Em khá tự tin trong giao tiếp và có khả năng lắng nghe nhu cầu của khách hàng. Khi gặp khách hàng khó tính, em thường giữ thái độ bình tĩnh, giải thích rõ ràng và chủ động hỗ trợ để họ cảm thấy yên tâm và được tôn trọng.
Về điểm yếu, em nhận thấy bản thân chưa có nhiều kinh nghiệm xử lý các tình huống phức tạp, đột xuất so với các anh chị có thâm niên. Để cải thiện, em thường chủ động tìm hiểu các tình huống thường gặp và cách xử lý trên các diễn đàn, đồng thời luôn sẵn sàng học hỏi từ đồng nghiệp”.
Câu 4: Vì sao bạn muốn làm việc tại VPBank mà không phải là ngân hàng khác?
Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ quan tâm thực sự của ứng viên đối với VPBank. Bạn nên tìm hiểu trước các thông tin cơ bản về VPBank như lịch sử, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và thành tích nổi bật của VPBank.
Gợi ý câu trả lời: “Em chọn VPBank vì tính năng động, trẻ trung, đề cao tính sáng tạo và năng lực triển khai. Em nhận thấy VPBank đầu tư mạnh vào số hóa, công nghệ thông tin và trách nhiệm với cộng đồng. Về mặt nhân sự, ngân hàng luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển và nâng cao khả năng nghiệp vụ. Điều này phù hợp với định hướng của em là phát triển chuyên sâu từ nền tảng giao dịch, sau đó mở rộng sang tư vấn và bán hàng”.
Câu 5: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?
Câu hỏi sẽ giúp VPBank đánh giá được tư duy dài hạn, khả năng gắn bó và phát triển của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển cũng như với ngân hàng. Bạn nên trả lời mục tiêu liên quan vị trí công việc, ưu tiên mục tiêu phát triển chuyên môn và đóng góp giá trị gì cho VPBank.
Gợi ý câu trả lời: “Trong 1-2 năm đầu, em mong muốn làm tốt vai trò giao dịch viên, nắm vững nghiệp vụ. Sau khoảng 3-5 năm, em kỳ vọng có thể phát triển lên vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân hoặc giao dịch viên chính, đóng góp nhiều hơn cho hoạt động kinh doanh của chi nhánh”.
Câu 6: Bạn có câu hỏi nào cho VPBank hay không?
VPBank muốn biết mức độ chủ động và tư duy chiến lược của ứng viên khi ứng tuyển. Bạn có thể hỏi các câu hỏi liên quan đến KPI, lộ trình phát triển, kế hoạch đào tạo nội bộ hay văn hóa đội nhóm. Đây là những câu hỏi VPBank đánh giá cao, phù hợp với triết lý tuyển dụng đặt con người làm trung tâm của ngân hàng.
Gợi ý câu hỏi:
Văn hóa làm việc của VPBank như thế nào?
Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lộ trình đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của giao dịch viên không ạ?
Trên thực tế, nhiều câu hỏi phỏng vấn tại VPBank có cấu trúc khá tương đồng với các ngân hàng lớn, đặc biệt là nhóm ngân hàng quốc doanh. Tham khảo thêm kinh nghiệm phỏng vấn tại Vietcombank để nhận diện điểm giống - khác và điều chỉnh cách trả lời cho phù hợp từng môi trường.
2. Câu hỏi phỏng vấn chuyên môn theo từng vị trí
Câu hỏi chuyên môn là nhóm câu hỏi không thể thiếu khi bạn ứng tuyển vào các vị trí việc làm tại VPBank. Với những câu hỏi này, VPBank sẽ đánh giá được trình độ chuyên môn của bạn và mức độ phù hợp rõ ràng hơn. Dưới đây là một số câu hỏi khi bạn ứng tuyển các vị trí tuyển dụng phổ biến tại VPBank:
2.1. Câu hỏi chuyên môn dành cho giao dịch viên
Với giao dịch viên, ngân hàng muốn đánh giá độ chính xác hiểu quy trình, kỹ năng xử lý giao dịch và lắng nghe khách hàng của ứng viên. Các câu hỏi thường gặp chẳng hạn:
Câu 1: Quy trinh mở tài khoản thanh toán cho khách hàng cá nhân gồm những bước nào?
Gợi ý:
Quy trình mở tài khoản thanh toán cho khách hàng cá nhân thường gồm các bước:
Câu 1: Quy trinh mở tài khoản thanh toán cho khách hàng cá nhân gồm những bước nào?
Gợi ý:
Quy trình mở tài khoản thanh toán cho khách hàng cá nhân thường gồm các bước:
- Tiếp nhận nhu cầu và tư vấn loại tài khoản phù hợp.
- Kiểm tra giấy tờ tùy thân hợp lệ theo quy định KYC.
- Nhập và đối chiếu thông tin khách hàng trên hệ thống.
- In và hướng dẫn khách hàng ký hồ sơ mở tài khoản.
- Kích hoạt tài khoản, hướng dẫn sử dụng dịch vụ đi kèm như thẻ, Internet Banking.
- Lưu trữ hồ sơ theo đúng quy định kiểm soát nội bộ.
Câu 2: Những rủi ro thường gặp trong nghiệp vụ giao dịch viên là gì?
Gợi ý:
Theo em, các rủi ro thường gặp trong nghiệp vụ giao dịch viên có thể kể đến như:
Gợi ý:
Theo em, các rủi ro thường gặp trong nghiệp vụ giao dịch viên có thể kể đến như:
- Sai sót tiền mặt do nhập nhầm số liệu hoặc kiểm đếm không kỹ.
- Hồ sơ khi thông tin khách hàng không được kiểm tra, đối chiếu đầy đủ.
- Gian lận từ giấy tờ giả hoặc giao dịch không đúng quy định.
- Dịch vụ khách hàng khi xử lý chậm hoặc giao tiếp chưa phù hợp.
Câu 3: Làm thế nào để vừa đảm bảo tốc độ giao dịch, vừa tuân thủ quy định kiểm soát nội bộ?
Gợi ý: Theo em, để đảm bảo vừa nhanh vừa đúng quy định, giao dịch viên cần nắm vững quy trình và chuẩn hóa thao tác ngay từ đầu. Việc chuẩn bị sẵn biểu mẫu, kiểm tra hồ sơ theo checklist và tập trung cao độ trong giờ cao điểm sẽ giúp rút ngắn thời gian xử lý mà vẫn đảm bảo tuân thủ kiểm soát nội bộ.
Câu 4: Nếu khách hàng đang sử dụng thẻ của ngân hàng khác, bạn sẽ làm gì để thuyết phục họ mở thêm thẻ của VPBank?
Gợi ý: Em sẽ hỏi thêm về thói quen chi tiêu của khách hàng, sau đó giới thiệu thẻ VPBank với những lợi ích phù hợp như ưu đãi hoàn tiền, miễn phí thường niên hoặc tiện ích ngân hàng số. Em không đặt nặng việc thay thế thẻ cũ mà định hướng VPBank là một lựa chọn bổ sung, giúp khách hàng tối ưu chi tiêu và quản lý tài chính thuận tiện hơn.
Gợi ý: Theo em, để đảm bảo vừa nhanh vừa đúng quy định, giao dịch viên cần nắm vững quy trình và chuẩn hóa thao tác ngay từ đầu. Việc chuẩn bị sẵn biểu mẫu, kiểm tra hồ sơ theo checklist và tập trung cao độ trong giờ cao điểm sẽ giúp rút ngắn thời gian xử lý mà vẫn đảm bảo tuân thủ kiểm soát nội bộ.
Câu 4: Nếu khách hàng đang sử dụng thẻ của ngân hàng khác, bạn sẽ làm gì để thuyết phục họ mở thêm thẻ của VPBank?
Gợi ý: Em sẽ hỏi thêm về thói quen chi tiêu của khách hàng, sau đó giới thiệu thẻ VPBank với những lợi ích phù hợp như ưu đãi hoàn tiền, miễn phí thường niên hoặc tiện ích ngân hàng số. Em không đặt nặng việc thay thế thẻ cũ mà định hướng VPBank là một lựa chọn bổ sung, giúp khách hàng tối ưu chi tiêu và quản lý tài chính thuận tiện hơn.
VPBank thường xuyên tuyển dụng vị trí giao dịch viên và nhiều vị trí việc làm ngân hàng khác, vì vậy cập nhật sớm tin tuyển dụng sẽ giúp bạn có lợi thế ứng tuyển sớm.
2.2. Câu hỏi phỏng vấn chuyên môn vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân
Ở vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, VPBank sẽ muốn đánh giá mức độ hiểu các sản phẩm VPBank đang kinh doanh, tư duy và năng lực bán hàng của bạn với các câu hỏi như:
Câu 1: Các sản phẩm và dịch vụ khách hàng cá nhân VPBank đang cung cấp là gì?
Cách trả lời: VPBank hiện cung cấp đa dạng sản phẩm cho khách hàng cá nhân, gồm thẻ tín dụng, thẻ thanh toán, tài khoản, tiết kiệm, vay, bảo hiểm, dịch vụ Tap&Pay, ngân hàng số VPBank NEO, đổi tiền, chuyển tiền,...
Câu 2: Bạn thường tìm kiếm, tiếp cận khách hàng tiềm năng như thế nào?
Cách trả lời: Em thường tiếp cận khách hàng tiềm năng từ nhiều nguồn như: khách hàng giao dịch tại quầy, danh sách khách hàng hiện hữu của chi nhánh, giới thiệu từ người quen hoặc đối tác. Khi tiếp cận, em ưu tiên lắng nghe nhu cầu thực tế của khách hàng trước, sau đó mới tư vấn sản phẩm phù hợp để tránh gây cảm giác bán hàng ép buộc.
Câu 3: Các tiêu chí cơ bản để thẩm định hồ sơ vay cá nhân?
Cách trả lời: Theo em, các tiêu chí cơ bản khi thẩm định hồ sơ vay cá nhân gồm: thông tin pháp lý, năng lực tài chính, lịch sử tín dụng, mục đích vay, tài sản đảm bảo và các yếu tố rủi ro liên quan.
Câu 4: Nếu khách hàng bị từ chối khoản vay, bạn sẽ tư vấn ra sao để không làm mất lòng khách hàng và vẫn giữ được mối quan hệ tốt đẹp với khách?
Cách trả lời: Khi khách hàng bị từ chối khoản vay, em sẽ trao đổi một cách nhẹ nhàng, tập trung vào việc giải thích đây là kết quả dựa trên tiêu chí chung của ngân hàng, không phải đánh giá cá nhân. Đồng thời, em sẽ tư vấn cho khách hàng các hướng cải thiện như bổ sung hồ sơ, điều chỉnh nhu cầu vay hoặc giới thiệu các sản phẩm khác phù hợp hơn. Mục tiêu của em là để khách hàng cảm thấy được tôn trọng và vẫn sẵn sàng quay lại khi đủ điều kiện.
Câu 1: Các sản phẩm và dịch vụ khách hàng cá nhân VPBank đang cung cấp là gì?
Cách trả lời: VPBank hiện cung cấp đa dạng sản phẩm cho khách hàng cá nhân, gồm thẻ tín dụng, thẻ thanh toán, tài khoản, tiết kiệm, vay, bảo hiểm, dịch vụ Tap&Pay, ngân hàng số VPBank NEO, đổi tiền, chuyển tiền,...
Câu 2: Bạn thường tìm kiếm, tiếp cận khách hàng tiềm năng như thế nào?
Cách trả lời: Em thường tiếp cận khách hàng tiềm năng từ nhiều nguồn như: khách hàng giao dịch tại quầy, danh sách khách hàng hiện hữu của chi nhánh, giới thiệu từ người quen hoặc đối tác. Khi tiếp cận, em ưu tiên lắng nghe nhu cầu thực tế của khách hàng trước, sau đó mới tư vấn sản phẩm phù hợp để tránh gây cảm giác bán hàng ép buộc.
Câu 3: Các tiêu chí cơ bản để thẩm định hồ sơ vay cá nhân?
Cách trả lời: Theo em, các tiêu chí cơ bản khi thẩm định hồ sơ vay cá nhân gồm: thông tin pháp lý, năng lực tài chính, lịch sử tín dụng, mục đích vay, tài sản đảm bảo và các yếu tố rủi ro liên quan.
Câu 4: Nếu khách hàng bị từ chối khoản vay, bạn sẽ tư vấn ra sao để không làm mất lòng khách hàng và vẫn giữ được mối quan hệ tốt đẹp với khách?
Cách trả lời: Khi khách hàng bị từ chối khoản vay, em sẽ trao đổi một cách nhẹ nhàng, tập trung vào việc giải thích đây là kết quả dựa trên tiêu chí chung của ngân hàng, không phải đánh giá cá nhân. Đồng thời, em sẽ tư vấn cho khách hàng các hướng cải thiện như bổ sung hồ sơ, điều chỉnh nhu cầu vay hoặc giới thiệu các sản phẩm khác phù hợp hơn. Mục tiêu của em là để khách hàng cảm thấy được tôn trọng và vẫn sẵn sàng quay lại khi đủ điều kiện.
Nếu bạn muốn tự tin hơn khi phỏng vấn vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân VPBank, tham khảo thêm 25 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân hay gặp nhất và gợi ý trả lời để chuẩn bị đầy đủ hơn.
2.3. Câu hỏi cho vị trí chuyên viên khách hàng doanh nghiệp
Đối với vị trí chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, nhà tuyển dụng muốn đánh giá khả năng phân tích doanh nghiệp, tư duy tài chính, quản trị rủi ro của bạn. Các câu hỏi phổ biến:
Câu 1: Bạn hiểu thế nào về khách hàng doanh nghiệp SME/Corporate?
Gợi ý trả lời: Theo em, khách hàng SME thường là doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ, nhu cầu tài chính tập trung vào vốn lưu động, vay ngắn hạn và dịch vụ thanh toán. Trong khi đó, khách hàng Corporate là doanh nghiệp có quy mô lớn hơn, hoạt động ổn định, nhu cầu tài chính đa dạng như tín dụng trung dài hạn, quản lý dòng tiền, bảo lãnh và các sản phẩm tài chính phức tạp hơn. Cách tiếp cận hai nhóm này cần linh hoạt, phù hợp đặc điểm hoạt động và mức độ chuyên nghiệp của từng doanh nghiệp.
Câu 2: Những chỉ số tài chính quan trọng cần xem khi thẩm định doanh nghiệp là gì?
Gợi ý trả lời: Khi thẩm định doanh nghiệp, em thường tập trung vào các nhóm chỉ số chính như khả năng thanh toán, đòn bẩy tài chính, hiệu quả hoạt động, khả năng sinh lời.
Câu 3: Bạn đánh giá dòng tiền và khả năng trả nợ của doanh nghiệp như thế nào?
Gợi ý trả lời: Em đánh giá dòng tiền dựa trên báo cáo lưu chuyển tiền tệ kết hợp với chu kỳ kinh doanh của doanh nghiệp. Em quan tâm dòng tiền từ hoạt động kinh doanh có đủ để trang trải chi phí vận hành và nghĩa vụ trả nợ hay không. Ngoài ra, em so sánh dòng tiền thực tế với kế hoạch kinh doanh và lịch trả nợ để đánh giá tính bền vững của khả năng trả nợ.
Câu 4: Các rủi ro tín dụng doanh nghiệp thường gặp và cách kiểm soát ra sao?
Gợi ý trả lời: Một số rủi ro tín dụng doanh nghiệp thường gặp gồm rủi ro tài chính do dòng tiền yếu, rủi ro ngành nghề, rủi ro quản trị doanh nghiệp và rủi ro từ tài sản bảo đảm. Để kiểm soát, ngân hàng cần thẩm định kỹ hồ sơ, theo dõi tình hình tài chính định kỳ, kiểm tra mục đích sử dụng vốn và duy trì liên lạc thường xuyên với doanh nghiệp để kịp thời phát hiện dấu hiệu bất thường.
Câu 5: Cách xây dựng quan hệ với khách hàng doanh nghiệp như thế nào?
Gợi ý trả lời: Theo em, xây dựng quan hệ với khách hàng doanh nghiệp cần dựa trên sự hiểu biết hoạt động kinh doanh của họ. RM không chỉ cung cấp sản phẩm tín dụng mà còn đóng vai trò tư vấn tài chính, hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu dòng tiền và quản trị rủi ro. Việc giữ liên lạc thường xuyên, minh bạch thông tin và phản hồi kịp thời sẽ giúp tạo dựng niềm tin và mối quan hệ bền vững.
Câu 1: Bạn hiểu thế nào về khách hàng doanh nghiệp SME/Corporate?
Gợi ý trả lời: Theo em, khách hàng SME thường là doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ, nhu cầu tài chính tập trung vào vốn lưu động, vay ngắn hạn và dịch vụ thanh toán. Trong khi đó, khách hàng Corporate là doanh nghiệp có quy mô lớn hơn, hoạt động ổn định, nhu cầu tài chính đa dạng như tín dụng trung dài hạn, quản lý dòng tiền, bảo lãnh và các sản phẩm tài chính phức tạp hơn. Cách tiếp cận hai nhóm này cần linh hoạt, phù hợp đặc điểm hoạt động và mức độ chuyên nghiệp của từng doanh nghiệp.
Câu 2: Những chỉ số tài chính quan trọng cần xem khi thẩm định doanh nghiệp là gì?
Gợi ý trả lời: Khi thẩm định doanh nghiệp, em thường tập trung vào các nhóm chỉ số chính như khả năng thanh toán, đòn bẩy tài chính, hiệu quả hoạt động, khả năng sinh lời.
Câu 3: Bạn đánh giá dòng tiền và khả năng trả nợ của doanh nghiệp như thế nào?
Gợi ý trả lời: Em đánh giá dòng tiền dựa trên báo cáo lưu chuyển tiền tệ kết hợp với chu kỳ kinh doanh của doanh nghiệp. Em quan tâm dòng tiền từ hoạt động kinh doanh có đủ để trang trải chi phí vận hành và nghĩa vụ trả nợ hay không. Ngoài ra, em so sánh dòng tiền thực tế với kế hoạch kinh doanh và lịch trả nợ để đánh giá tính bền vững của khả năng trả nợ.
Câu 4: Các rủi ro tín dụng doanh nghiệp thường gặp và cách kiểm soát ra sao?
Gợi ý trả lời: Một số rủi ro tín dụng doanh nghiệp thường gặp gồm rủi ro tài chính do dòng tiền yếu, rủi ro ngành nghề, rủi ro quản trị doanh nghiệp và rủi ro từ tài sản bảo đảm. Để kiểm soát, ngân hàng cần thẩm định kỹ hồ sơ, theo dõi tình hình tài chính định kỳ, kiểm tra mục đích sử dụng vốn và duy trì liên lạc thường xuyên với doanh nghiệp để kịp thời phát hiện dấu hiệu bất thường.
Câu 5: Cách xây dựng quan hệ với khách hàng doanh nghiệp như thế nào?
Gợi ý trả lời: Theo em, xây dựng quan hệ với khách hàng doanh nghiệp cần dựa trên sự hiểu biết hoạt động kinh doanh của họ. RM không chỉ cung cấp sản phẩm tín dụng mà còn đóng vai trò tư vấn tài chính, hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu dòng tiền và quản trị rủi ro. Việc giữ liên lạc thường xuyên, minh bạch thông tin và phản hồi kịp thời sẽ giúp tạo dựng niềm tin và mối quan hệ bền vững.
Ứng viên có sự chuẩn bị trước luôn chiếm ưu thế. Đừng bỏ qua 8 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên quan hệ doanh nghiệp phổ biến nhất và cách trả lời hiệu quả để tự tin hơn khi bước vào phòng phỏng vấn.
3. Câu hỏi tình huống
Những câu hỏi tình huống khi phỏng vấn tại VPBank sẽ đánh giá được tư duy phục vụ khách hàng, khả năng xử lý áp ứng, mức độ tuân thủ quy trình, kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp của bạn. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp:
Câu 1: Nếu bạn không đạt KPI trong 2-3 tháng liên tiếp bạn sẽ làm gì?
Ở đây, VPBank sẽ đánh giá tư duy kết quả, khả năng tự điều chỉnh chiến lược và thái độ chịu trách nhiệm của ứng viên. Bạn có thể trả lời theo hướng phân tích nguyên nhân, cách điều chỉnh kế hoạch hoặc đưa ra phương án chủ động trao đổi với quản lý để tối ưu KPI.
Cách trả lời: Nếu không đạt KPI trong 2-3 tháng liên tiếp, em sẽ chủ động rà soát lại nguyên nhân, bao gồm nguồn khách hàng, cách tiếp cận và hiệu quả tư vấn. Em sẽ trao đổi với quản lý để xin phản hồi, đồng thời điều chỉnh kế hoạch làm việc, tập trung vào nhóm sản phẩm phù hợp hơn với tệp khách hàng hiện có. Mục tiêu của em là cải thiện hiệu quả chứ không né tránh áp lực.
Câu 2: Khách hàng bức xúc, lớn tiếng tại quầy hay khách hàng phản ánh dịch vụ của ngân hàng, bạn sẽ xử lý thế nào?
Câu hỏi này ngân hàng sẽ đánh giá kỹ năng giao tiếp, tư duy chăm sóc khách hàng và khả năng kiểm soát cảm xúc của bạn. Với tình huống này, bạn cần lắng nghe khách hàng, xác minh thông tin, giải thích với khách hàng rõ ràng theo đúng quy định của ngân hàng, đưa ra phương án xử lý hoặc thông báo cho cấp quản lý nếu cần thiết.
Cách trả lời: Trong trường hợp khách hàng bức xúc, em sẽ giữ thái độ bình tĩnh, lắng nghe đầy đủ phản ánh của khách hàng trước khi giải thích. Em sẽ xin lỗi vì trải nghiệm chưa tốt, kiểm tra nguyên nhân và đưa ra hướng xử lý phù hợp hoặc báo cáo cấp trên nếu vượt thẩm quyền. Mục tiêu là để khách hàng cảm thấy được tôn trọng và được hỗ trợ nghiêm túc.
Câu 3: Nếu khách hàng đề nghị bạn bỏ qua một bước kiểm soát hồ sơ để giải ngân nhanh?
Với câu hỏi này, VPBank muốn xem xét ý thức tuân thủ quy định và đạo đức nghề nghiệp của bạn. Việc bạn cần làm là giải thích rủi ro cho khách hàng, kiên quyết tuân thủ theo quy định.
Cách trả lời: Em sẽ từ chối đề nghị đó và giải thích rõ rằng các bước kiểm soát hồ sơ nhằm đảm bảo an toàn cho cả khách hàng và ngân hàng. Em sẽ cố gắng hỗ trợ khách hàng hoàn thiện hồ sơ nhanh nhất trong khuôn khổ quy định, nhưng không bỏ qua bất kỳ bước kiểm soát nào.
Câu 4: Nếu xảy ra tình huống xung đột với KPI của đồng nghiệp, bạn giải quyết như thế nào?
Đây là câu hỏi mà ngân hàng sẽ đánh giá khả năng giao tiếp nội bộ, khả năng hợp tác và tư duy giải pháp của bạn. Hãy trao đổi thẳng thắn trên tinh thần tôn trọng, góp ý vì mục tiêu chung, ưu tiên hiệu quả công việc hơn cảm xúc cá nhân.
Cách trả lời: Khi xảy ra xung đột KPI, em sẽ trao đổi trực tiếp với đồng nghiệp để làm rõ phạm vi khách hàng và chỉ tiêu. Nếu chưa thống nhất, em sẽ nhờ quản lý hỗ trợ phân định để đảm bảo công bằng và giữ tinh thần hợp tác trong đội nhóm.
Câu 5: Khi nghi ngờ hồ sơ vay có dấu hiệu rủi ro, bạn sẽ làm gì?
Câu hỏi này nhằm đánh giá tư duy quản trị rủi ro của ứng viên, đặc biệt khi bạn ứng tuyển các vị trí chuyên viên quản trị rủi ro của VPBank. Bạn nên phân tích kỹ dữ liệu tài chính và lịch sử tín dụng, sau đó, đề xuất phương án kiểm soát rủi ro.
Cách trả lời: Khi nghi ngờ hồ sơ vay có dấu hiệu rủi ro, em sẽ kiểm tra lại thông tin, đối chiếu chứng từ và báo cáo với quản lý hoặc bộ phận thẩm định để đánh giá thêm. Em ưu tiên xử lý thận trọng thay vì chạy theo chỉ tiêu.
Câu 6: Khi khách hàng mất khả năng trả nợ hoặc né tránh, không hợp tác, bạn sẽ tiếp cận như thế nào?
Mục đích của câu hỏi này chính là để đánh giá kỹ năng đàm phán, khả năng kiểm soát cảm xúc và kiến thức về pháp lý của bạn. Điều bạn cần làm là thu thập thông tin tài chính thực tế, đề xuất phương án trả nợ phù hợp cho khách hàng, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định của ngân hàng.
Cách trả lời: Em sẽ chủ động liên hệ với khách hàng để tìm hiểu nguyên nhân khó khăn, giữ thái độ tôn trọng và đồng cảm. Trên cơ sở đó, em sẽ trao đổi các phương án phù hợp theo chính sách ngân hàng như điều chỉnh kỳ hạn hoặc hướng xử lý tiếp theo, đồng thời báo cáo cấp trên để có phương án thống nhất.
Câu 7: Khi được giao sản phẩm/nghiệp vụ mới, bạn học và triển khai thế nào?
VPBank đề cao văn hóa học tập, vì vậy, ứng viên có khả năng học hỏi và thích nghi nhanh trong môi trường nhiều biến động sẽ được đánh giá cao. Với câu hỏi này, hãy thể hiện tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi của bạn.
Cách trả lời: Khi được giao sản phẩm hoặc nghiệp vụ mới, em sẽ chủ động tìm hiểu tài liệu đào tạo, tham gia các buổi hướng dẫn nội bộ và học hỏi từ đồng nghiệp có kinh nghiệm. Sau đó, em sẽ thử triển khai với nhóm khách hàng phù hợp, rút kinh nghiệm và điều chỉnh cách tư vấn cho hiệu quả hơn.
Câu 1: Nếu bạn không đạt KPI trong 2-3 tháng liên tiếp bạn sẽ làm gì?
Ở đây, VPBank sẽ đánh giá tư duy kết quả, khả năng tự điều chỉnh chiến lược và thái độ chịu trách nhiệm của ứng viên. Bạn có thể trả lời theo hướng phân tích nguyên nhân, cách điều chỉnh kế hoạch hoặc đưa ra phương án chủ động trao đổi với quản lý để tối ưu KPI.
Cách trả lời: Nếu không đạt KPI trong 2-3 tháng liên tiếp, em sẽ chủ động rà soát lại nguyên nhân, bao gồm nguồn khách hàng, cách tiếp cận và hiệu quả tư vấn. Em sẽ trao đổi với quản lý để xin phản hồi, đồng thời điều chỉnh kế hoạch làm việc, tập trung vào nhóm sản phẩm phù hợp hơn với tệp khách hàng hiện có. Mục tiêu của em là cải thiện hiệu quả chứ không né tránh áp lực.
Câu 2: Khách hàng bức xúc, lớn tiếng tại quầy hay khách hàng phản ánh dịch vụ của ngân hàng, bạn sẽ xử lý thế nào?
Câu hỏi này ngân hàng sẽ đánh giá kỹ năng giao tiếp, tư duy chăm sóc khách hàng và khả năng kiểm soát cảm xúc của bạn. Với tình huống này, bạn cần lắng nghe khách hàng, xác minh thông tin, giải thích với khách hàng rõ ràng theo đúng quy định của ngân hàng, đưa ra phương án xử lý hoặc thông báo cho cấp quản lý nếu cần thiết.
Cách trả lời: Trong trường hợp khách hàng bức xúc, em sẽ giữ thái độ bình tĩnh, lắng nghe đầy đủ phản ánh của khách hàng trước khi giải thích. Em sẽ xin lỗi vì trải nghiệm chưa tốt, kiểm tra nguyên nhân và đưa ra hướng xử lý phù hợp hoặc báo cáo cấp trên nếu vượt thẩm quyền. Mục tiêu là để khách hàng cảm thấy được tôn trọng và được hỗ trợ nghiêm túc.
Câu 3: Nếu khách hàng đề nghị bạn bỏ qua một bước kiểm soát hồ sơ để giải ngân nhanh?
Với câu hỏi này, VPBank muốn xem xét ý thức tuân thủ quy định và đạo đức nghề nghiệp của bạn. Việc bạn cần làm là giải thích rủi ro cho khách hàng, kiên quyết tuân thủ theo quy định.
Cách trả lời: Em sẽ từ chối đề nghị đó và giải thích rõ rằng các bước kiểm soát hồ sơ nhằm đảm bảo an toàn cho cả khách hàng và ngân hàng. Em sẽ cố gắng hỗ trợ khách hàng hoàn thiện hồ sơ nhanh nhất trong khuôn khổ quy định, nhưng không bỏ qua bất kỳ bước kiểm soát nào.
Câu 4: Nếu xảy ra tình huống xung đột với KPI của đồng nghiệp, bạn giải quyết như thế nào?
Đây là câu hỏi mà ngân hàng sẽ đánh giá khả năng giao tiếp nội bộ, khả năng hợp tác và tư duy giải pháp của bạn. Hãy trao đổi thẳng thắn trên tinh thần tôn trọng, góp ý vì mục tiêu chung, ưu tiên hiệu quả công việc hơn cảm xúc cá nhân.
Cách trả lời: Khi xảy ra xung đột KPI, em sẽ trao đổi trực tiếp với đồng nghiệp để làm rõ phạm vi khách hàng và chỉ tiêu. Nếu chưa thống nhất, em sẽ nhờ quản lý hỗ trợ phân định để đảm bảo công bằng và giữ tinh thần hợp tác trong đội nhóm.
Câu 5: Khi nghi ngờ hồ sơ vay có dấu hiệu rủi ro, bạn sẽ làm gì?
Câu hỏi này nhằm đánh giá tư duy quản trị rủi ro của ứng viên, đặc biệt khi bạn ứng tuyển các vị trí chuyên viên quản trị rủi ro của VPBank. Bạn nên phân tích kỹ dữ liệu tài chính và lịch sử tín dụng, sau đó, đề xuất phương án kiểm soát rủi ro.
Cách trả lời: Khi nghi ngờ hồ sơ vay có dấu hiệu rủi ro, em sẽ kiểm tra lại thông tin, đối chiếu chứng từ và báo cáo với quản lý hoặc bộ phận thẩm định để đánh giá thêm. Em ưu tiên xử lý thận trọng thay vì chạy theo chỉ tiêu.
Câu 6: Khi khách hàng mất khả năng trả nợ hoặc né tránh, không hợp tác, bạn sẽ tiếp cận như thế nào?
Mục đích của câu hỏi này chính là để đánh giá kỹ năng đàm phán, khả năng kiểm soát cảm xúc và kiến thức về pháp lý của bạn. Điều bạn cần làm là thu thập thông tin tài chính thực tế, đề xuất phương án trả nợ phù hợp cho khách hàng, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định của ngân hàng.
Cách trả lời: Em sẽ chủ động liên hệ với khách hàng để tìm hiểu nguyên nhân khó khăn, giữ thái độ tôn trọng và đồng cảm. Trên cơ sở đó, em sẽ trao đổi các phương án phù hợp theo chính sách ngân hàng như điều chỉnh kỳ hạn hoặc hướng xử lý tiếp theo, đồng thời báo cáo cấp trên để có phương án thống nhất.
Câu 7: Khi được giao sản phẩm/nghiệp vụ mới, bạn học và triển khai thế nào?
VPBank đề cao văn hóa học tập, vì vậy, ứng viên có khả năng học hỏi và thích nghi nhanh trong môi trường nhiều biến động sẽ được đánh giá cao. Với câu hỏi này, hãy thể hiện tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi của bạn.
Cách trả lời: Khi được giao sản phẩm hoặc nghiệp vụ mới, em sẽ chủ động tìm hiểu tài liệu đào tạo, tham gia các buổi hướng dẫn nội bộ và học hỏi từ đồng nghiệp có kinh nghiệm. Sau đó, em sẽ thử triển khai với nhóm khách hàng phù hợp, rút kinh nghiệm và điều chỉnh cách tư vấn cho hiệu quả hơn.
Đừng để “mất điểm oan” chỉ vì gặp câu hỏi quen mà trả lời chưa đủ ấn tượng. Xem ngay: Trọn bộ câu hỏi thường gặp nhất trong phỏng vấn và ví dụ để chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bước vào vòng phỏng vấn VPBank.
II. Bài test của VPBank gồm những dạng nào và cấu trúc ra sao?
Trong quy trình tuyển dụng, VPBank thường sử dụng bài test online hoặc test trực tiếp để sàng lọc ứng viên trước (hoặc song song) vòng phỏng vấn. Tùy vị trí, ứng viên có thể làm 1-3 bài test trong các nhóm dưới đây.
1. Trắc nghiệm IQ - Tư duy Logic
Bài test IQ tại VPBank thường được sử dụng ở vòng sàng lọc đầu vào, đặc biệt với các vị trí có số lượng ứng viên lớn. Mục tiêu không phải “đánh đố” mà là lọc tư duy - tốc độ - khả năng suy luận logic. Các dạng câu hỏi thường gặp liên quan đến chuỗi số, suy luận logic, quy luật hình ảnh, so sánh, phân loại, tư duy toán ngắn,...
2. Kiểm tra nghiệp vụ ngân hàng - tài chính
Bài test này sẽ là căn cứ để ngân hàng đánh giá kiến thức nền tảng về ngân hàng của bạn. Hình thức thi thường là trắc nghiệm và câu hỏi ngắn liên quan đến kiến thức về sản phẩm kinh doanh của VPBank, tín dụng, lãi suất, nợ xấu, quy trình nghiệp vụ cơ bản,...
3. Test tính cách, hành vi
Đây là bài test dạng trắc nghiệm và không có đáp án đúng sai. Thường bộ câu hỏi sẽ xoay quanh mức độ đồng ý hoặc không đồng ý, lựa chọn hành vi ứng xử trong tình huống nhất định. VPBank sẽ đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa hiệu suất, áp lực KPI, tinh thần chủ động và tuân thủ của ứng viên.
4. Kiểm tra kỹ năng xử lý tình huống
Bài test xử lý tình huống sẽ dưới dạng trắc nghiệm hoặc tự luận ngắn. Bạn sẽ xử lý từ 2-5 tình huống với nội dung thường là khách hàng từ chối, khiếu nại, không đạt KPI, mâu thuẫn lợi ích,... Ở bài thi này, ngân hàng sẽ đánh giá được tư duy và khả năng xử lý tình huống của bạn.
5. Test chuyên môn theo vị trí
Bài test này VPBank sẽ đi vào đánh giá sâu năng lực chuyên môn của bạn đối với vị trí bạn ứng tuyển. Với chuyên viên tài chính có thể là phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp, với vị trí công nghệ thông tin sẽ là bài test về IT, Data,... Bạn sẽ trình bài dưới dạng file word, slide thuyết trình, demo giải pháp,...
6. Bài test tiếng Anh
VPBank sẽ đánh giá khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc đối với một số vị trí như giao dịch viên, IT, quản lý, chuyên viên quan hệ khách hàng,... Bài test thường bao gồm trắc nghiệm và tự luận ngắn.
Không chỉ VPBank, các ngân hàng lớn như BIDV cũng sử dụng bài test tư duy, nghiệp vụ và phỏng vấn nhiều vòng để đánh giá ứng viên. Việc tham khảo trước cấu trúc phỏng vấn và tiêu chí đánh giá tại BIDV sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về yêu cầu tuyển dụng trong ngành ngân hàng.
III. Những sai lầm thường gặp khi làm bài test và phỏng vấn VPBank là gì?
Nhiều ứng viên trượt VPBank không phải do thiếu năng lực mà do hiểu sai cách đánh giá của ngân hàng. Dưới đây là một số sai lầm phổ biến của ứng viên làm bài test và phỏng vấn vào VPBank mà bạn nên tránh:
1. Sai lầm khi phỏng vấn
- Không nghiên cứu thông tin VPBank và vị trí ứng tuyển: Đây là câu hỏi mà nhiều ứng viên thường cho rằng là câu hỏi hình thức nhưng thực tế, đây lại là câu hỏi cho thấy bạn ứng tuyển có sự chuẩn bị và dễ ghi điểm trong mắt đội ngũ tuyển dụng của VPBank.
- Không hiểu rõ vị trí ứng tuyển: Nắm rõ nhiệm vụ, trách nhiệm công việc là điều quan trọng mà bạn cần ghi nhớ kỹ trước mỗi buổi phỏng vấn.
- Trả lời chung chung, thiếu trọng tâm: Cần tránh trả lời dài dòng mà nên đi thẳng vào vấn đề, nên sử dụng ví dụ cụ thể, số liệu và kết quả đo lường để trả lời tăng tính thuyết phục.
- Né tránh trách nhiệm khi có sai sót: Những người dám nhận trách nhiệm, có khả năng đánh giá và kiểm soát rủi ro sẽ được đánh giá cao trong ngành ngân hàng vốn trực tiếp liên quan đến tiền bạc, rủi ro và uy tín.
- Không có câu hỏi ngược lại cho VPBank: Nếu bạn không có câu hỏi nào trong buổi phỏng vấn thì có thể sẽ đánh giá bạn là người thiếu chủ động, thiếu quan tâm đến công việc.
2. Sai lầm khi làm bài test
- Không phân bổ thời gian làm bài hợp lý: Đừng dành quá nhiều thời gian cho những câu khó mà bỏ trống các câu dễ. Hãy làm câu dễ trước, đánh dấu những câu khó và quay lại sau để có thể hoàn thành bài thi hoàn chỉnh nhất.
- Làm test tính cách theo cảm xúc cá nhân, không nhất quán: Không nên trả lời cho hay mà nên trả lời sao cho phù hợp với môi trường ngân hàng.
- Không ôn luyện bài thi tư duy: Với các bài thi IQ, VPBank sẽ đánh giá khả năng tư duy nhanh, xử lý tình huống, logic số, bạn nên ôn thêm các dạng bài test này thay vì chỉ ôn các câu hỏi test kiến thức.
Một trong những lý do khiến ứng viên trượt VPBank là CV chưa đúng format yêu cầu. Bạn cần nộp CV bằng mẫu CV tiêu chuẩn của VPBank để đảm bảo hồ sơ đúng chuẩn và dễ ghi điểm hơn với nhà tuyển dụng.
Có thể thấy, các bài test hay những câu hỏi phỏng vấn tại VPBank đều nhằm mục tiêu chọn ra ứng viên phù hợp, có khả năng phát triển dài hạn với doanh nghiệp. Hy vọng với bài chia sẻ này, bạn đã có thêm những thông tin hữu ích để tăng tỷ lệ trúng tuyển vào VPBank. Ngoài ra, nếu bạn quan tâm các vị trí việc làm tại VPBank, ghé ngay JobOKO để tạo CV ứng tuyển và tìm kiếm vị trí việc làm phù hợp.
hỗ trợ ứng viên
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT