VNG tuyển dụng: Các vị trí, lương và kinh nghiệm xin việc

I. Tổng quan về VNG

VNG là công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam hiện nay, tiền thân là VinaGame, được thành lập năm 2004. VNG được vinh danh là kỳ lân công nghệ đầu tiên tại Việt Nam.

VNG hoạt động đa dạng trong nhiều lĩnh vực công nghệ trọng yếu, bao gồm:

• Trò chơi trực tuyến

• Nền tảng Zalo & AI

• Thanh toán và Tài chính (Zalopay)

• Các giải pháp Chuyển đổi số và Cloud

Sự đa dạng về quy mô và lĩnh vực hoạt động này mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, từ các chương trình VNG Fresher, Internship dành cho sinh viên đến các vị trí chuyên viên, kỹ sư (Software Engineer, Kỹ sư AI) và lãnh đạo cấp cao.

II. Những vị trí HOT nhất VNG tuyển dụng

1. Chương trình dành cho sinh viên và freshers

1. Chương trình việc làm dành cho sinh viên và freshers

VNG có khá nhiều chương trình dành cho sinh viên và fresher, tạo cơ hội cho các bạn trẻ làm việc trong môi trường doanh nghiệp thực tế. Qua chương trình, ứng viên có thể trở thành nhân viên chính thức.

• VNG Fresher: Chương trình thi tuyển vào VNG dành cho sinh viên năm 3, 4 hoặc mới tốt nghiệp, nhằm phát huy tối đa kiến thức chuyên môn.

• VNG Internship: Chương trình thực tập sinh chính thức.

• VNG Tech Fresher: Dành cho sinh viên năm 3, 4 khối CNTT.

• VNG Game Development Fresher: Dành cho sinh viên yêu thích lập trình game, có mặt ở nhiều khu vực như TP.HCM, Đà Nẵng, Hà Nội.

• VNG Level Up Fresher: Dành cho khối ngành kinh tế, từng mở cơ hội ở mảng Marketing và Product Operations.

• Brand Communications Trainee: Phù hợp với sinh viên năm 3, 4 thích truyền thông và thương hiệu.

• VNG Talent Acquisition Trainee: dành cho sinh viên yêu thích nhân sự và tuyển dụng.

2. Vị trí cho ứng viên có kinh nghiệm

Các vị trí tuyển trực tiếp thường mở ra cho các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc.

• Chuyên viên/Kỹ sư: Bao gồm các vai trò chuyên môn cao như Kỹ sư hệ thống liên kết (IoT Cloud), Kỹ sư phần mềm (Software Engineer), Kỹ sư phần mềm (Android/IOS, Python, Odoo).

• Khối văn phòng/Kinh doanh: Chuyên viên pháp lý (Legal Executive), Thiết kế đồ họa, Cashier (Giao dịch viên).

• Vị trí giám đốc/Lãnh đạo cấp cao: Bao gồm Quản lý rủi ro, Giám đốc tiếp thị cao cấp (Thương hiệu/PR), Giám đốc tiếp thị (Trò chơi) và Thư ký cấp cao.
   

III. Quy trình và kinh nghiệm ứng tuyển vào VNG

Quy trình ứng tuyển vào VNG được chia làm hai hình thức chính: chương trình VNG Fresher/Internship (dành cho sinh viên/mới tốt nghiệp) và Tuyển dụng trực tiếp (dành cho ứng viên có kinh nghiệm). Bạn nên chuẩn bị một bản CV chỉn chu, khoa học và nghiên cứu kỹ mô tả công việc để tăng cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn

1. Quy trình ứng tuyển chương trình VNG Fresher (3 Vòng)

VNG Fresher là chương trình thi tuyển dành cho sinh viên năm 3, 4 hoặc mới tốt nghiệp.

Vòng 1: Vòng hồ sơ

Bạn truy cập TẠI ĐÂY để điền thông tin và tải lên file CV cùng các hồ sơ khác.

Lưu ý: Hồ sơ cần chỉn chu, độc đáo và ấn tượng để "ghi điểm" với nhà tuyển dụng. Sau khi gửi hồ sơ, cần kiểm tra email để xác nhận đăng ký thành công.

Vòng 2: Kiểm tra kiến thức chuyên môn

Ứng viên sẽ được liên hệ làm bài kiểm tra kéo dài 150 phút với 2 phần thi.

Nội dung bao gồm: Kiểm tra Logic, toán học và văn học (75 phút) và Kiểm tra tiếng Anh (75 phút). Ứng viên cần chuẩn bị bút chì, bút bi và máy tính bỏ túi.

Vòng 3: Phỏng vấn

• Vòng này kéo dài khoảng 60 phút, thường với 2-3 người phỏng vấn.

• Tiêu chí đánh giá gồm: kỹ năng trả lời phỏng vấn, giao tiếp, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và làm việc nhóm.

2. Quy trình tuyển dụng trực tiếp (3 Vòng)

Hình thức này dành cho ứng viên đã có kinh nghiệm.

Vòng 1: Tiếp nhận hồ sơ và đánh giá năng lực

Ứng viên nộp CV xin việc (nên cô đọng trong 1 trang A4) và thư giới thiệu bản thân.

Thư giới thiệu nên trình bày dưới dạng bài tiểu luận, thể hiện cái nhìn tổng quát về bản thân, quá trình rèn luyện, kế hoạch tương lai và triết lý sống.

Vòng 2: Phỏng vấn

Thời gian kéo dài từ 45-90 phút, với 2-3 người trong hội đồng phỏng vấn.

• Trung bình sẽ có 3 vòng phỏng vấn tại VNG: Trao đổi thông tin với đội ngũ Talent Acquisition (thu hút nhân tài), Phỏng vấn chuyên sâu với Hiring Manager (trưởng phòng tuyển dụng) và Phỏng vấn với Department Head (trưởng bộ phận) và HRBP (Đối tác chiến lược nhân sự).

• Nội dung phỏng vấn gồm: chuyên môn (liên quan đến vị trí) và kỹ năng mềm (làm việc nhóm, giải quyết tình huống).

• Kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo trong vòng 5 ngày làm việc.

Vòng 3: Tuyển dụng

Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận được thông báo qua email và liên hệ trực tiếp để xác nhận ngày làm việc, trong vòng 5 ngày làm việc sau vòng phỏng vấn cuối cùng.
 

IV. Bí quyết chinh phục vòng phỏng vấn VNG hiệu quả

1. Chuẩn bị hồ sơ và kiến thức chuyên môn

Hồ sơ ứng tuyển (CV): Cần đảm bảo chỉn chu, trình bày khoa học và không có lỗi chính tả. Hãy nêu bật kinh nghiệm và các thành tựu công việc trong quá khứ một cách chính xác, tránh liệt kê quá nhiều kỹ năng nếu không có kinh nghiệm thực tế.

Nghiên cứu kỹ vị trí ứng tuyển: Đọc kỹ mô tả công việc để có liên tưởng tốt nhất đến vị trí ứng tuyển, đồng thời tìm hiểu kỹ về công ty qua các kênh chính thức hoặc từ người quen.

Hồ sơ năng lực bổ sung:

• Đối với vị trí Non-tech (Sales/Marketing), nên chuẩn bị portfolio sản phẩm hoặc danh sách thành tựu đã đạt được.

• Đối với vị trí kỹ thuật/lập trình, cần ôn tập lại kiến thức nền tảng (ngôn ngữ lập trình, thuật toán, cấu trúc dữ liệu) và luyện tập giải các bài toán kỹ thuật trên LeetCode hoặc HackerRank.

2. Thể hiện phong thái chuyên nghiệp và giao tiếp thông minh

Phong thái chuyên nghiệp và kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng mà VNG tìm kiếm ở ứng viên tiềm năng.

Trang phục và thời gian: Cần đến đúng giờ và trang phục chỉn chu, gọn gàng. Mặc dù VNG không yêu cầu quá nghiêm chỉnh như áo vest, nhưng nên tránh mặc quần cộc, áo ba lỗ. Đến sớm trước giờ phỏng vấn còn giúp bạn có thời gian ổn định tâm lý.

Giao tiếp thông minh:

• Bắt đầu bằng lời chào hỏi đúng cách, có thể bằng việc bắt tay hoặc cười tươi để lan tỏa sự thân thiện.

• Duy trì tương tác bằng ánh mắt với nhà tuyển dụng, giữ tư thế ngồi thẳng lưng và tránh khoanh tay hoặc ngồi không yên.

Trả lời câu hỏi ngắn gọn, đúng trọng tâm:

• Khéo léo lồng ghép điểm mạnh của bản thân bằng các tính từ tích cực như "sáng tạo" hay "tỉ mỉ". Tuyệt đối không sử dụng từ ngữ tiêu cực khi nhắc đến công ty hay sếp cũ.

• Đặt câu hỏi: Chuẩn bị trước các câu hỏi của riêng mình để tận dụng cơ hội trao đổi cởi mở và giải đáp thắc mắc về vị trí với VNG.

V. Review môi trường làm việc và đãi ngộ tại VNG

1. Văn hóa làm việc độc đáo và cơ sở vật chất hiện đại

Môi trường làm việc tại VNG được xây dựng trên văn hóa không office, không có tường rào, không comple, không có cà vạt và không cấp bậc.

• Tinh thần khởi nghiệp và trao quyền: Nhân viên được khuyến khích thành lập các nhóm startup nhỏ và được phép tự ra quyết định trong công việc, thúc đẩy sự lao động và sáng tạo.

• Giá trị cốt lõi: VNG coi Con người và văn hóa là tài sản quan trọng, với các giá trị cốt lõi như Đón nhận thách thức.

• Cơ sở vật chất: Công ty đầu tư cơ sở vật chất tiện nghi nhằm tối ưu trải nghiệm của nhân viên. Văn phòng được trang bị căng-tin phục vụ cơm trưa, phòng tập gym, và thư viện sách.

2. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn

Chế độ đãi ngộ của VNG nằm trong top đầu của các doanh nghiệp làm internet ở Việt Nam.

• Lương, thưởng & Phúc lợi: VNG áp dụng chính sách lương cạnh tranh với nhiều khoản thu nhập bổ sung gồm lương theo thành tích cuối năm, lương theo dự án, thưởng Lễ Tết, cùng trợ cấp khi làm việc vào ngày đặc biệt. Thực tập sinh cũng được trả lương hấp dẫn, có thể lên tới 12 triệu/tháng.

• Bảo hiểm và ESOP: VNG cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên chính thức, bao gồm cả vợ/chồng và con cái. Ngoài ra còn có chương trình sở hữu cổ phần (ESOP) dành cho cấp quản lý hoặc nhân sự có thành tích nổi bật.

• Hoạt động gắn kết: Để khuyến khính tinh thần làm việc và xây dựng tinh thần đồng đội, VNG thường xuyên tổ chức các hoạt động dã ngoại như leo núi Phan Xi Păng, Iron Man, Color Me Run. VNG cũng tổ chức các sự kiện như UpRace để thúc đẩy sức khỏe và tinh thần đội nhóm.

VI. Một số câu hỏi thường gặp về VNG tuyển dụng

1. VNG tuyển dụng từ bao nhiêu tuổi?

Ứng viên từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ứng tuyển vào VNG.

2. Sinh viên mới ra trường hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm thì nên ứng tuyển chương trình nào của VNG?

Với sinh viên mới ra trường hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm, chương trình phù hợp nhất của VNG là VNG Fresher. Chương trình này được thiết kế riêng cho sinh viên sắp hoặc vừa tốt nghiệp, nhằm tuyển dụng và đào tạo nhân tài trẻ để phát triển lên chuyên viên cao hơn tại VNG. Ngoài ra:

• Nếu bạn học CNTT, có thể xem thêm chương trình VNG Tech Fresher - chương trình dành cho sinh viên năm 3, 4 các khối ngành công nghệ.

• Nếu bạn thuộc khối kinh tế/marketing/product, có thể quan tâm các chương trình như VNG Level Up Fresher hoặc các chương trình trainee/fresher theo mảng.

• Nếu bạn thích truyền thông/branding, Brand Communications Trainee là một hướng phù hợp.

Với môi trường làm việc năng động, văn hóa đổi mới và nhiều chương trình phát triển nhân tài, VNG là môi trường làm việc lý tưởng để bạn chắp cánh sự nghiệp. Truy cập JobOKO để theo dõi các việc làm VNG mới nhất, tạo CV chuẩn và ứng tuyển nhanh chóng.