Bình Dương Cũ _Trưởng Phòng Nhân sự

* Làm việc tại: Lô F1&F2, Đường D2&N5, KCN Nam Tân Uyên, Khánh Bình, Tân Uyên, Bình Dương
* MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định & quản trị chiến lược nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển ngắn hạn và dài hạn của Công ty, đảm bảo đồng bộ với các yêu cầu của hệ thống quản lý chất lượng ISO, BRC (nếu có).
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách, quy trình nhân sự chuyên nghiệp, minh bạch và phù hợp với các tiêu chuẩn quản lý hiện hành (ISO/BRC liên quan đến nhân sự, đào tạo, tuân thủ).
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực cho từng vị trí, đảm bảo đáp ứng yêu cầu năng lực theo mô tả công việc và tiêu chuẩn hệ thống ISO, BRC.
Định kỳ rà soát, cập nhật hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ nhằm nâng cao tính cạnh tranh và thu hút, giữ chân nhân tài.
Phối hợp với bộ phận Tài chính xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự phù hợp, hiệu quả và bền vững.
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực, pháp lý lao động; đảm bảo tuân thủ pháp luật và các yêu cầu của hệ thống ISO, BRC.
2. Tuyển dụng - đào tạo - phát triển
Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: xác định nhu cầu, phê duyệt định biên, phỏng vấn, đàm phán và ký kết hợp đồng lao động; đảm bảo hồ sơ, quy trình phù hợp với quy định nội bộ và tiêu chuẩn ISO/BRC.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa cho các vị trí chủ chốt.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện theo từng cấp bậc, vị trí; đảm bảo yêu cầu đào tạo bắt buộc theo ISO/BRC và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
3. Gắn kết & trải nghiệm nhân viên
Thiết kế và triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ và nhân văn.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: team-building, sự kiện, ngày hội nhân viên... phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và tiêu chuẩn quản lý.
Định hình, lan tỏa giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của Công ty đến toàn thể nhân sự, đảm bảo tính nhất quán với định hướng hệ thống ISO, BRC.
Thực hiện khảo sát nội bộ nhằm đánh giá mức độ hài lòng và gắn bó của nhân viên; phân tích dữ liệu và đề xuất các cải tiến phù hợp.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng, có động lực và tuân thủ quy định.
Đóng vai trò cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, thúc đẩy sự minh bạch, tin cậy và ổn định trong tổ chức.
4. Tuân thủ & cải tiến hệ thống
Tham gia xây dựng, duy trì và cải tiến các quy trình nhân sự liên quan đến hệ thống ISO, BRC. Phối hợp chuẩn bị hồ sơ, dữ liệu nhân sự phục vụ đánh giá nội bộ, đánh giá bên ngoài (audit) theo yêu cầu của hệ thống.
Đề xuất các giải pháp cải tiến liên tục nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và mức độ tuân thủ tiêu chuẩn.
* Chế độ phúc lợi:
Thưởng lễ, thưởng tết, thưởng tháng 13; thưởng đột xuất,..
Được làm online 2 ngày thứ 7 bất kì trong tháng.
Tham gia Bảo hiểm full lương
Trang bị laptop riêng cho công việc
Môi trường làm việc thân thiện, nhân văn và đề cao sự phát triển dài hạn
Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.