C&B Leader

1. Quản lý & tối ưu hệ thống Lương - Thưởng - Đãi ngộ (Total Rewards)
- Chủ trì vận hành và kiểm soát công tác tính lương, thưởng hàng tháng đảm bảo đúng - đủ - đúng hạn
- Kiểm soát chấm công, nghỉ phép, tăng ca, tuân thủ nội quy lao động
- Quản lý và cải tiến chính sách thưởng (Lễ Tết, KPI, dự án, thưởng đột xuất...)
- Phân tích chi phí nhân sự (HC ratio, salary band, budget payroll...) và đề xuất tối ưu
- Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, salary band, cơ chế tăng lương
- Tư vấn cho HRM/CEO về chiến lược lương thưởng cạnh tranh thị trường
2. Bảo hiểm & Phúc lợi
- Quản lý toàn bộ nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN
- Đối chiếu, quyết toán và làm việc với cơ quan nhà nước
- Đàm phán và quản lý hợp đồng bảo hiểm sức khỏe
- Xây dựng và tối ưu các chương trình phúc lợi (bảo hiểm, khám sức khỏe, quà tặng, chế độ nội bộ...)
- Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi nhằm tăng engagement & retention
3. Công tác OD (Organizational Development)
- Phối hợp xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR/Checkpoint)
- Xây dựng framework quản trị mục tiêu và liên kết với chính sách thưởng
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover rate, salary competitiveness, performance distribution...)
- Tham gia xây dựng chính sách thăng tiến, career path
- Tối ưu quy trình HR liên quan đến C&B và quản trị hiệu suất
4. Quản lý hồ sơ & Quan hệ lao động
- Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục, chấm dứt HĐLĐ
- Giải đáp chính sách lương thưởng, chế độ cho CBNV
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
5. Quản lý & định hướng team (Leader track)
- Hướng dẫn, đào tạo nhân sự C&B junior (nếu có)
- Chuẩn hóa quy trình, tài liệu nghiệp vụ
- Báo cáo phân tích định kỳ cho HRM/CEO
- Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể của Công ty