1. Quản lý Hồ sơ và Quan hệ lao động
Nhiệm vụ: Quản lý văn bản và hợp đồng lao động
Soạn thảo và quản lý các loại hồ sơ nhân sự bao gồm: Hợp đồng thử việc (HĐTV), Hợp đồng lao động (HĐLĐ), Hợp đồng
cộng tác viên (HĐ CTV), Biên bản thanh lý hợp đồng (BB TLHĐ).
Soạn thảo các quyết định, công văn và thông báo nội bộ của công ty.
Nhiệm vụ: Duy trì quan hệ lao động và văn hóa nội bộ
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động trong quá trình làm việc.
Phối hợp cùng bộ phận Hành chính triển khai các hoạt động chung của công ty.
2. Quản lý Tiền lương và Phúc lợi (C&B)
Nhiệm vụ: Tính lương và chấm công
Thực hiện công việc chấm công hàng ngày/tháng cho cán bộ nhân viên (CBNV).
Tính toán lương, thưởng theo năng lực, hiệu quả hàng năm, thưởng dự án, thành tích đặc biệt và xếp loại thi đua.
Nhiệm vụ: Quản lý Bảo hiểm xã hội (BHXH)
Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn về BHXH như: báo tăng, báo giảm mức đóng.
Giải quyết các chế độ phúc lợi liên quan đến thai sản, ốm đau cho nhân viên.
Nhiệm vụ: Quyết toán và kê khai Thuế TNCN
Quyết toán và kê khai Thuế TNCN: đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh và khấu trừ thuế hàng tháng
3. Thực thi chính sách và Tuân thủ
Nhiệm vụ: Đảm bảo quyền lợi theo quy định
Thực hiện các chế độ đãi ngộ, phúc lợi vào các dịp Lễ, Tết, hiếu, hỉ, nghỉ mát.
Theo dõi và thực hiện xét tăng lương định kỳ vào tháng 6 hàng năm.
Đảm bảo các quyền lợi của người lao động tuân thủ đúng Luật lao động và các sắc thuế liên quan (Thuế TNCN, Luật BHXH).
4. Xây dựng và Tối ưu chính sách Nhân sự
Nhiệm vụ: Nghiên cứu và Thiết kế hệ thống đãi ngộ
Nghiên cứu quy định pháp luật về Lao động, BHXH, Thuế TNCN để cập nhật kịp thời các chính sách nội bộ.
Đề xuất phương án tối ưu chi phí thuế TNCN và BHXH cho cả doanh nghiệp và người lao động nhưng vẫn đảm bảo tính tuân thủ.
Tham gia xây dựng tiêu chí xếp loại thi đua, định mức thưởng dự án và thưởng thành tích đặc biệt để thúc đẩy hiệu suất.
5. Các nhiệm vụ khác
Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo yêu cầu của lãnh đạo hoặc sự phân công trực tiếp từ Trưởng bộ phận Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Lao động tiền lương, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Luật
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương
Nắm rõ về Luật Lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân,...
Sử dụng thành thạo phần mềm Excel, Word...
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng sử dụng Power BI
