Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Tính Lương, Thưởng, Thuế TNCN
- Quản lý chấm công, ngày phép chấm công, tăng ca
- Thực hiện tính lương, thưởng, phúc lợi đúng hạn, chính xác
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng phù hợp với quy định pháp luật và chính sách công ty
- Tham gia thiết lập hệ thống chức danh, ngạch, bậc đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong hệ thống lương thưởng
2. Quản lý chính sách phúc lợi và Bảo hiểm
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ
- Quản lý các chính sách phúc lợi: thưởng lễ/tết, sinh nhật, hiếu hỉ, du lịch, BHSK,...
- Giải quyết các chế độ nghỉ phép, ốm đau, thai sản hỗ trợ NLĐ các thủ tục chế độ bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, thất nghiệp, nghỉ việc v.v
- Quản lý và thực hiện việc chốt sổ BHXH cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định
- Quản ký và làm thực hiện thanh toán BHXH, BHYT, BHTN, BHSK định kỳ hàng tháng
3. Thuế TNCN và hợp đồng lao động, dữ liệu nhân sự
- Tạm tính và thực hiện quyết toán thuế TNCN định kỳ, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Hỗ trợ nhân viên đăng ký mã số thuế (MST) và cập nhật thông tin người phụ thuộc
- Quản lý, soạn thảo và thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ)
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật thông tin và bảo quản hồ sơ khoa học
4. Thủ tục nhân sự & Quan hệ lao động
- Tổ chức và tham gia đối thoại với nhân viên để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động
- Thực hiện các quy trình kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật và nội quy công ty
- Thực hiện các thủ tục thuyên chuyển, bổ nhiệm, ra quyết định nhân sự theo yêu cầu
- Hỗ trợ nhân viên trong các thủ tục nghỉ việc, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và công ty
5. Quản lý hiệu suất công việc
- Tham gia xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) cho các phòng ban và nhân viên.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.
6. Báo cáo
- Lập báo cáo chi phí lương, thưởng định kỳ.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (chi phí nhân công, tỷ lệ nghỉ việc...).
- Theo dõi, cập nhật biến động nhân sự Công ty khi có phát sinh và định kỳ hàng tháng
- Hỗ trợ xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm. Cập nhật luật lao động, luật liên quan định kỳ.
7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Tuổi từ 28 - 35 (Nữ)
- Tốt nghiệp đại học các ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Kế Toán, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt ở các mảng lương, BHXH, quan hệ lao động và đánh giá hiệu suất.
- Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và thuế TNCN.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và tin học văn phòng (Word, Excel).
- Có kinh nghiệm tiếp audit các đoàn Thanh tra; BHXH;
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc nhóm tốt.
- Siêng năng, tỉ mĩ, trung thực, bảo mật, độ chính xác cao, chịu được áp lực tốt.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- 20 Lê Quý Đôn, Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/06/2026
