* QUẢN LÝ CHẤM CÔNG - TÍNH LƯƠNG (40%)
- Quản lý dữ liệu công
+ Thu thập và kiểm tra dữ liệu chấm công từ các đơn vị
+ Đối chiếu dữ liệu nghỉ phép, tăng ca, công tác, ca làm việc
+ Kiểm tra tính hợp lệ trước khi khóa công
- Tính lương định kỳ
+ Thực hiện tính lương tuần/tháng cho toàn bộ nhân sự
+ Đảm bảo tính đúng, đủ và đúng thời hạn
- Kiểm soát dữ liệu lương
+ Kiểm tra dữ liệu tính lương đảm bảo ko có sai lệch trước khi trình phê duyệt
+ Đối chiếu dữ liệu với Kế toán
+ Quản lý và bảo mật bảng lương
* QUẢN LÝ THƯỞNG - INCENTIVE - THU NHẬP KINH DOANH (25%)
- Quản lý incentive Khối Kinh doanh
+ Tổng hợp dữ liệu doanh thu và KPI
+ Tính thưởng doanh số theo từng cơ chế
+ Kiểm tra điều kiện ghi nhận doanh thu và trả thưởng
- Quản lý chính sách thu nhập
+ Theo dõi hiệu quả các chương trình incentive
+ Phân tích tỷ lệ chi phí lương/doanh thu
+ Đề xuất điều chỉnh chính sách thưởng (khi cần)
- Đối soát thu nhập
+ Giải đáp thắc mắc về thưởng doanh số
+ Đảm bảo minh bạch và tuân thủ chính sách
* QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG - BẢO HIỂM - HỒ SƠ NHÂN SỰ (20%)
- Quản lý hợp đồng lao động
+ Soạn thảo và theo dõi HĐLĐ
+ Quản lý gia hạn, điều chỉnh lương
- Bảo hiểm và chế độ
+ Thực hiện tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN...
+ Giải quyết chế độ theo quy định
-
Quản lý dữ liệu nhân sự
+ Cập nhật đầy đủ dữ liệu nhân sự
+ Kiểm soát dữ liệu nhân sự chính xác
- PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ & BÁO CÁO ĐIỀU HÀNH (10%)
+ Báo cáo định kỳ: tuần/ tháng/ quý theo quy định
* HỖ TRỢ TP HCNS - KIỂM SOÁT TUÂN THỦ (5%)
+ Hỗ trợ TP HCNS xây dựng chính sách nhân sự
+ Tư vấn cho quản lý về cơ chế lương thưởng
+ Kiểm soát tuân thủ Luật Lao động và chính sách nội bộ
+ Hỗ trợ thanh tra,
kiểm toán nội bộ (khi cần).
