Chuyên Viên C&B

1.1. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi
Thực hiện tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân sự (full-time, part-time, thời vụ) đảm bảo chính xác - đúng hạn - bảo mật.
Theo dõi, tổng hợp và kiểm soát các yếu tố ảnh hưởng đến lương: công, ca làm việc, tăng ca, phụ cấp, tip/service charge (nếu có).
Quản lý các chính sách thưởng (thưởng KPI, thưởng doanh thu, thưởng lễ/Tết, thưởng đột xuất).
Triển khai và theo dõi các chế độ phúc lợi: ăn ca, đồng phục, bảo hiểm, nghỉ phép, trợ cấp khác theo chính sách công ty.
1.2. Bảo hiểm và pháp lý lao động
Thực hiện báo tăng/giảm, điều chỉnh thông tin và quyết toán BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định của Luật Lao động, Luật BHXHvà các quy định liên quan.
1.3. Xây dựng và cải tiến chính sách C&B
Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ phù hợp với thị trường F&B/Hospitality.
Phân tích dữ liệu lương, chi phí nhân sự để hỗ trợ HR Manager.
Đề xuất các giải pháp kiểm soát chi phí nhân sự nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh và giữ chân nhân tài.
1.4. Báo cáo và dữ liệu nhân sự
Lập các báo cáo định kỳ: quỹ lương, chi phí nhân sự, biến động lao động, bảo hiểm.
Phối hợp với kế toán, vận hành và các bộ phận liên quan trong công tác đối soát dữ liệu.