Chuyên viên C&B

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
QUYỀN HẠN
Yêu cầu các Khối/Ban/Đơn vị cung cấp dữ liệu chấm công, biến động nhân sự, kết quả đánh giá quý, đề xuất thưởng đúng thời hạn; đề nghị bổ sung, chỉnh sửa hoặc từ chối tiếp nhận dữ liệu không đúng quy định.
Đề xuất tạm dừng chi trả các khoản lương, thưởng, phụ cấp chưa đủ căn cứ hoặc phát hiện có sai lệch, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét.
Được truy cập, khai thác dữ liệu lương, thu nhập, nhân sự trên phần mềm nhân sự theo phân quyền và chịu trách nhiệm bảo mật thông tin.
Đề xuất sửa đổi chính sách đãi ngộ; tham gia ý kiến chuyên môn đối với các đề xuất xếp lương, điều chỉnh thu nhập, khen thưởng của các Khối/Ban/Đơn vị.
CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ
Tổng hợp thông tin biến động (tuyển mới, nghỉ việc, điều chỉnh lương, bổ nhiệm...), chốt bảng công/phép/hệ số khu vực; tính lương tháng, lập hồ sơ trình ký và chuyển Ban Tài chính thanh toán.
Đầu mối triển khai đánh giá kết quả công việc quý của CBNV toàn Tập đoàn; tính toán lương hiệu suất quý và lập hồ sơ chi trả.
Tiếp nhận thông tin nhân sự mới/đề xuất điều chỉnh lương (bao gồm cán bộ lãnh đạo được bổ nhiệm), áp khung lương phù hợp, lập tờ trình và hồ sơ xếp lương/điều chỉnh lương.
Tiếp nhận đề xuất thưởng nóng/thưởng đột xuất theo sự vụ; kiểm tra ngân sách, tiêu chuẩn, lập hồ sơ trình phê duyệt và thực hiện chi trả.
Tiếp nhận, giải đáp thắc mắc của CBNV về lương, thu nhập; tổng hợp, báo cáo ý kiến của NLĐ liên quan đến lương cho Ban lãnh đạo và đề xuất phương án xử lý.
Tổng hợp thu nhập cả năm, xây dựng phương án và tính toán chi trả lương bổ sung, thưởng hiệu quả kinh doanh năm.
Thi đua khen thưởng cuối năm: lập dự thảo, hướng dẫn đánh giá thi đua; tổng hợp đề xuất từ các Ban/Đơn vị thành viên; thẩm định thành tích, trình Hội đồng Khen thưởng; hoàn thiện hồ sơ chi thưởng, hỗ trợ vinh danh Tổng kết năm.
Phối hợp CV Quan hệ lao động triển khai các chế độ phúc lợi theo quy định
Tổng hợp dữ liệu quá khứ, cập nhật quy mô nhân sự để xây dựng dự toán quỹ lương và chi phí nhân sự năm theo kế hoạch SXKD.
Đánh giá hiệu quả quỹ lương quý của các Ban: nguồn lương tạo ra so với kế hoạch, tình hình sử dụng nguồn/quỹ lương; phối hợp Ban Tài chính, Ban Chuyển đổi số về số liệu.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu tiền lương, lập báo cáo quản trị chi phí nhân sự theo yêu cầu của Ban lãnh đạo/các Ban kinh doanh (chi phí nhân sự/doanh thu,...).
Chủ trì phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ (tháng/quý/năm), phục vụ kế hoạch, báo cáo của Phòng và các quyết định quản trị.
Chủ trì lập kế hoạch tổng thể và triển khai rà soát, điều chỉnh Quy chế tiền lương; rà soát định kỳ các quy chế, quy định về lương, thưởng, phụ cấp theo quy định pháp luật mới và định hướng của Tập đoàn.
Khảo sát, đối chuẩn lương thị trường với các đối thủ cạnh tranh nhân sự theo ngành/lĩnh vực; rà soát đơn giá tiền lương, hệ số lương, cân đối với nguồn lương kế hoạch; đề xuất giải pháp điều chỉnh lương ngắn hạn (quick win) khi cần.
Thiết kế chính sách thưởng gắn với hiệu suất (lương hiệu suất quý theo KPI/OKR, thưởng lợi nhuận vượt, thưởng theo cột mốc thu tiền), chính sách phụ cấp, phúc lợi, đãi ngộ phi tài chính và chính sách giữ chân nhân sự trọng yếu.
Mô phỏng tác động tài chính của các phương án chính sách lên quỹ lương, chi phí nhân sự; xây dựng tài liệu hướng dẫn và truyền thông chính sách đãi ngộ tới các Khối/Ban/Đơn vị và CBNV.
Tham gia các dự án/đề án trọng tâm của Phòng theo cơ chế Chủ trì + Phối hợp (EVP) các công việc khác theo phân công.