Chuyên Viên Cao Cấp C&B

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Xây dựng & Triển khai Chính sách Nhân sự:
• Chủ trì nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự (tiền lương, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực).
• Tổ chức truyền thông, đào tạo và hướng dẫn, đảm bảo các chính sách nhân sự được triển khai đồng bộ và hiệu quả trong toàn công ty.
• Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống chức danh, bản mô tả công việc, và các tiêu chí đánh giá năng lực cho từng vị trí.
• Thực hiện khảo sát và phân tích thị trường lao động để đề xuất các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài cạnh tranh.
2. Vận hành Hệ thống Lương & Phúc lợi (C&B):
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch định biên nhân sự và ngân sách lương hàng năm.
• Là đầu mối chính trong việc xây dựng, cải tiến cơ chế lương, thưởng, đãi ngộ dựa trên hiệu suất (KPIs) và giá trị công việc.
• Chịu trách nhiệm tổng hợp dữ liệu, tính và chi trả lương, thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp hàng tháng một cách chính xác và kịp thời.
• Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến Thuế Thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
• Thực hiện quy trình đánh giá, xếp lương, nâng bậc lương định kỳ cho CBNV.
3. Báo cáo & Phân tích Nhân sự:
• Xây dựng và thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ (biến động nhân sự, chi phí lương, hiệu suất làm việc).
• Phân tích số liệu, đưa ra các cảnh báo sớm về các rủi ro nhân sự và đề xuất các giải pháp phù hợp cho Ban Lãnh đạo.
• Tổ chức các cuộc khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên.