Mô tả công việc
1. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo
- Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Thiết kế nội dung, tài liệu và chương trình đào tạo phù hợp với từng nhóm nhân sự.
- Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo nội bộ về:
• Hội nhập nhân sự mới
• Kỹ năng mềm
• Văn hóa doanh nghiệp
• Quy trình làm việc
• Kỹ năng quản lý cơ bản
- Phối hợp với trainer/vendor bên ngoài khi cần triển khai chương trình chuyên sâu.
2. Vận hành hệ thống L&D
- Theo dõi và
quản lý dữ liệu đào tạo:
• Kế hoạch đào tạo
• Attendance
• Chi phí đào tạo
• Kết quả đánh giá sau đào tạo
- Xây dựng và cải tiến quy trình đào tạo nội bộ.
- Quản lý hệ thống tài liệu, learning hub hoặc LMS (nếu có).
3. Đánh giá hiệu quả đào tạo
- Thực hiện khảo sát và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Đề xuất các phương án cải thiện chất lượng đào tạo dựa trên feedback và hiệu suất thực tế.
- Theo dõi lộ trình phát triển năng lực nhân sự theo từng cấp bậc.
4. Phát triển văn hóa học tập
- Tổ chức các hoạt động thúc đẩy learning culture trong doanh nghiệp.
- Đề xuất các chương trình:
• Internal sharing
• Coaching/Mentoring
• Mini workshop
• Leadership development
- Hỗ trợ xây dựng competency framework hoặc career roadmap (nếu có).
Yêu cầu
1. Học vấn:
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, -Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực L&D/Đào tạo nội bộ.
- Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp, thiết kế tài liệu đào tạo và tổ chức, vận hành các chương trình đào tạo nội bộ.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc trong môi trường retail/F&B/service/corporate.
3. Kỹ năng:
- Hiểu và có khả năng ứng dụng Training Cycle, ADDIE, TNA (Training Needs Analysis) và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Kỹ năng thuyết trình, facilitation, giao tiếp và
quản lý lớp học tốt.
- Có khả năng thiết kế slide, tài liệu đào tạo chuyên nghiệp.
- Có tư duy tổ chức, chủ động và khả năng phối hợp đa phòng ban hiệu quả.
- Có khả năng coaching/team development là lợi thế.
4. Trình độ ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh
5. Trình độ tin học:
- Thành thạo PowerPoint, Google Workspace và Microsoft Office.
- Có kinh nghiệm triển khai LMS/E-learning là lợi thế.
6. Khác:
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực hoặc lộ trình đào tạo.
- Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi, phát triển liên tục.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả công việc
Chăm sóc sức khoẻ
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7...
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định của luật. Được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép năm ngay sau năm làm việc đầu tiên
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
11/05/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Coaching, Quản Lý Lớp Học, Quản Trị Nhân Sự, Thiết Kế Học Liệu, Thuyết Trình
LĨNH VỰC
Giáo dục/Đào Tạo
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tòa Hanoi Aqua Central, 44 Yên Phụ, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 11/06/2026
