1. Thu hút và tuyển chọn nhân tài:
- Lập kế hoạch nhu cầu tuyển dụng và theo định biên phê duyệt
- Phối hợp cùng Tuyển dụng trực tiếp đánh giá và tuyển chọn một số vị trí
2. Phát triển tổ chức:
- Tổng hợp, phân tích thông tin đề xuất từ các bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/điều chỉnh theo phạm vi phụ trách
- Hoạch định nguồn lực: Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên
- Đề xuất chính sách đãi ngộ đặc thù của khối/phòng
- Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời và dễ hiểu
3. Quản trị con người:
- Quản trị hiệu suất: đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV. Quy hoạch yêu cầu năng lực. Đánh giá năng lực và đề xuất các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo
- Quản trị nhân tài: Quy hoạch
Cán bộ nguồn. Đề xuất các chương trình giữ chân nhân tài. Tham gia đánh giá, thẩm định việc bổ nhiệm Cán bộ
4.
Quản lý vận hành nhân sự: Đề xuất bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển. Điều chỉnh chức danh/cấp bậc/lương/khen thưởng/kỷ luật
5. Phối hợp cùng Đào tạo: đưa ra các yêu cầu về chương trình Đào tạo, thẩm định nội dung đào tạo
6. Phối hợp cùng C&B:
- Cung cấp thông tin, phối hợp để xây dựng ngân sách trong phạm vi phụ trách.
- Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách trong phạm vi phụ trách
- Ứng viên có từ 03 năm kinh nghiệm làm HRBP tại các chuỗi bán lẻ, F&B, FMCG ... quy mô >500 nhân sự
- Ứng viên có kỹ năng phân tích dữ liệu lớn tốt, sử dụng thành thạo Excel/Powerpoint
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống linh hoạt
- Có tư duy về dịch vụ nhân sự
- Có thế mạnh về C&B là một lợi thế
