TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Công ty TNHH Thương mại FC Việt Nam

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 20/04/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 25tr-30tr ₫/tháng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 5 - 7 năm

pháp lý đào tạo kpi luật lao động

Mô tả công việc

Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, phúc lợi) phù hợp với chiến lược phát triển công ty.
Lãnh đạo và giám sát quá trình tuyển dụng, lựa chọn nhân sự, đảm bảo đáp ứng đủ và đúng nhu cầu nhân lực cho các phòng ban.
Phát triển và duy trì hệ thống đánh giá năng lực, KPI, PA (Performance Appraisal) để đo lường hiệu quả công việc và phát triển nhân viên.
Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình nội bộ tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp văn hóa công ty.
Quản lý ngân sách nhân sự, kiểm soát chi phí hiệu quả, phối hợp với bộ phận tài chính trong việc quản lý các tài khoản nội bộ liên quan nhân sự.
Thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý nhân sự, phối hợp với IT xây dựng hệ thống quản lý nhân sự tự động, giảm thiểu thủ công, nâng cao hiệu quả vận hành.
Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, giữ gìn văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược, phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt tập trung vào kỹ năng số và thích ứng với công nghệ mới.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, an toàn lao động và các quy định nội bộ.

Yêu cầu

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, dịch vụ, hoặc đã tham gia các dự án chuyển đổi số.
Am hiểu sâu sắc về các quy trình, chính sách nhân sự hiện đại, luật lao động Việt Nam và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS, ERP).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt, có khả năng xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, ra quyết định dựa trên số liệu KPI, báo cáo nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống hiệu quả.
Tư duy đổi mới, chủ động, có khả năng phối hợp đa phòng ban và thích ứng nhanh với môi trường thay đổi.

Quyền lợi

Mức lương 25 - 30tr
Cơ hội được đi du lịch hàng năm
Cơ hội tham gia các dự án chuyển đổi số, phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động.
Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định công ty và pháp luật: Lương tháng 13; Thưởng lễ, Tết; BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Thông tin chung

Thu nhập: 25tr-30tr ₫/tháng

Nơi làm việc

149 Tôn Đức Thắng
136 Hồ Tùng Mậu

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 20/04/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Thành lập vào năm 2004, F.C Việt Nam (First Class Vietnam) đã được IATA chứng nhận chính thức và là một trong những nhà cung cấp dịch vụ lữ hành hàng đầu Việt Nam, với 20 năm kinh nghiệm và chuyên môn xuất sắc trong việc cung cấp đầy đủ các sản phẩm lữ hành trên toàn cầu. Chúng tôi cung cấp cho khách hàng trên khắp cả nước các lựa chọn phong phú, từ vé máy bay, tư vấn thị thực, Free & Easy, dịch vụ MICE hoặc các tour du lịch trọn gói tại nhiều điểm đến trên toàn thế giới, do chuyên gia uy tín...

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh thương mại fc việt nam trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: