Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự

1. Quản trị hiệu suất (Performance Management)
- Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình quản trị hiệu suất theo mô hình OKR/KPI.
- Điều phối các kỳ thiết lập mục tiêu, đánh giá giữa kỳ và đánh giá cuối kỳ trên toàn công ty.
- Hướng dẫn các phòng ban xây dựng mục tiêu phù hợp với chiến lược và định hướng kinh doanh.
- Kiểm soát chất lượng mục tiêu, chỉ số đo lường và kết quả thực hiện của các đơn vị.
- Theo dõi tiến độ thực hiện OKR/KPI, tổng hợp và phân tích tỷ lệ hoàn thành mục tiêu định kỳ.
- Xây dựng các báo cáo quản trị hiệu suất phục vụ Ban Lãnh đạo.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất.
2. HR Data & HR Operations
- Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự trên toàn hệ thống, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và nhất quán.
- Xây dựng và cập nhật các quy trình, biểu mẫu, hướng dẫn liên quan đến công tác nhân sự.
- Phối hợp triển khai và vận hành các hệ thống HRM/HRIS.
- Kiểm tra, rà soát và cải tiến quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
- Hỗ trợ xây dựng cơ sở dữ liệu và dashboard phục vụ công tác quản trị nguồn nhân lực.
3. Chuyển đổi số nhân sự
- Tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.
- Phối hợp với các bên liên quan để triển khai các giải pháp công nghệ phục vụ quản lý nhân sự.
- Đề xuất các sáng kiến tự động hóa quy trình và nâng cao trải nghiệm người dùng nội bộ.