Chuyên Viên Chính Sách Và Phúc Lợi

1/Thực hiện chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi...)
Chấm công, tính lương, OT, service charge/hoa hồng/tips, lương T13, truy thu-truy lĩnh, phúc lợi.
BHXH: tăng/giảm lao động, chốt sổ, điều chỉnh lương/chức danh; lập hồ sơ chế độ; đối chiếu C12, làm việc với cơ quan BHXH.
Thuế TNCN: đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh, kê khai và quyết toán.
Bảo hiểm sức khỏe: rà soát thẻ, hướng dẫn hồ sơ bồi thường (claim).
Hợp đồng lao động: soạn thảo, theo dõi, tái ký/điều chỉnh/chấm dứt.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
2/Môi trường làm việc & văn hóa công ty
Đánh giá thực trạng văn hóa, đề xuất giải pháp cải thiện.
Lập kế hoạch, tổ chức chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, tất niên, noel...
Khảo sát mức độ hài lòng và gắn kết nhân viên, theo dõi chỉ số cải thiện.
3/Quản lý hiệu suất lao động
Tham gia xây dựng, vận hành hệ thống KPI/OKR.
Tổ chức đánh giá định kỳ (tháng/quý/năm), tổng hợp - phân tích kết quả.
Đề xuất chương trình thi đua, khen thưởng định kỳ/đột xuất.
4/Quan hệ lao động & giải quyết tranh chấp
Giải đáp thắc mắc về lương, chế độ, chính sách.
Thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ đúng luật.
Xử lý kỷ luật/tranh chấp theo quy định nội bộ và pháp luật.
5/Kiểm soát tuân thủ
Hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ tại các đơn vị.
Phân tích cơ cấu chi phí nhân sự/COL và đề xuất tối ưu.
6/Báo cáo cho cơ quan/đơn vị liên quan
Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ.
Thực hiện kê khai/đối chiếu theo yêu cầu: BHXH, Thuế TNCN, Công đoàn...
Tổng hợp chi phí nhân sự, lương-thưởng, bảo hiểm, biến động nhân sự.
7/Công việc khác
Quản lý, lưu trữ hồ sơ CBNV, hồ sơ đào tạo, hồ sơ chế độ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý