Chuyên viên Đào Tạo - Phát triển văn hóa

Mô tả Công việc
A. Công tác đào tạo & phát triển
Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng theo định hướng phát triển nhân sự của Tập đoàn.
Tổ chức, điều phối các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài: liên hệ giảng viên, sắp xếp lớp học, chuẩn bị tài liệu, đánh giá sau đào tạo.
Xây dựng, quản lý dữ liệu năng lực nhân sự, hỗ trợ triển khai chương trình đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến, phát triển nhân tài.
Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick) và đề xuất cải tiến nội dung/chương trình.
Quản lý ngân sách đào tạo, hồ sơ, chứng chỉ, và các báo cáo tổng hợp định kỳ.
B. Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi, tầm nhìn - sứ mệnh - triết lý kinh doanh của Tập đoàn.
Tổ chức và điều phối các chương trình văn hóa nội bộ: ngày hội nhân viên, kỷ niệm thành lập, team building, sinh nhật tháng, chương trình thiện nguyện, vinh danh nhân sự tiêu biểu, v.v.
Phối hợp xây dựng và duy trì "Bộ nhận diện văn hóa nội bộ" (quy tắc ứng xử, chuẩn mực làm việc, biểu tượng văn hóa...).
Đề xuất và triển khai các sáng kiến gắn kết nhân viên, đo lường mức độ hài lòng nội bộ.
C. Truyền thông nội bộ
Lên kế hoạch và thực hiện chiến dịch truyền thông nội bộ theo chủ đề (tháng/quý/năm) nhằm tăng cường nhận diện và tương tác trong toàn hệ thống.
Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ: Email, bản tin, mạng nội bộ, group Zalo/Workplace, màn hình tòa nhà...
Thực hiện biên tập - thiết kế nội dung truyền thông (bài viết, hình ảnh, video ngắn) phục vụ cho các sự kiện nội bộ và chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
Phối hợp với bộ phận Marketing để đảm bảo tính đồng nhất về hình ảnh, thông điệp và phong cách truyền thông của Tập đoàn